Badanie na temat pisarstwa telewizyjnego wskazuje, że w przypadku historycznie niedostatecznie reprezentowanych skrybów różnice dotyczące włączenia i kapitału nadal występują

Zespół doradców na rzecz włączenia społecznego i równości (TTIE), w partnerstwie z Instytut Geeny Davis ds. płci w mediach, zwolniony Za kulisami: stan włączenia społecznego i równości w scenariuszach telewizyjnych, raport badający stan włączenia i równości w piśmiennictwie telewizyjnym.

Mając na celu identyfikację barier utrudniających wejście na rynek i rozwój kariery pisarzom wykluczonym historycznie, a także przeszkody w autentycznym, włączającym i odpowiedzialnym opowiadaniu historii, w raporcie przeanalizowano, w jaki sposób te utrzymujące się bariery i zmiany sejsmiczne w branży (np. platformy do transmisji strumieniowej, rozprzestrzenianie się mini-pokojów, wpływ globalnej pandemii) wpływają na zatrudnianie i ostatecznie na opowiadanie historii na głębokim poziomie.

Przeprowadzono ankietę mającą na celu ocenę doświadczeń scenarzystów telewizyjnych niezależnie od grupy demograficznej, gatunku, poziomu kariery i ścieżki w Stanach Zjednoczonych. Ankieta została rozesłana za pośrednictwem anonimowego linku za pośrednictwem oficjalnych kanałów komunikacji TTIE, w tym strony internetowej organizacji, mediów społecznościowych i biuletynu. Został on także wysłany bezpośrednio do grup branżowych z prośbą o udostępnienie linku swoim sieciom i/lub członkom.

Ankietę wypełniło 876 respondentów. W badaniu uwzględniono pisarzy na wszystkich poziomach i przeprowadzono dwie grupy fokusowe: jedną dla pisarzy średniego i średniego szczebla oraz drugą dla pisarzy średniego i wyższego szczebla.

Badanie skupiało się na kilku aspektach pracy pisarskiej, takich jak włączenie społeczne, możliwości awansu lub ich brak oraz molestowanie.

Najważniejsze wnioski z raportu wykazały, że 81% białych autorów wyższego szczebla bez wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu ma kontrakty na prowadzenie swoich projektów rozwojowych, w porównaniu z zaledwie 67% autorów wyższego szczebla BIPOC, którzy mają doświadczenie w zarządzaniu, oraz że 67% respondenci ankiety, którzy doświadczyli molestowania, stwierdzili, że sprawcą był ich showrunner

Poruszono także kwestię bezpłatnej pracy, o którą prosi się wielu pisarzy, a z ustaleń wynika, że ​​mężczyźni z BIPOC (75%) i wszystkie kobiety (70%) wykonywali tę nieodpłatną pracę częściej niż biali mężczyźni (58%).

Raporty zawierają także aktualne cytaty autorów dotyczące pogardliwych rzeczy, które przydarzyły im się w pokoju pisarzy oraz sytuacji, gdy prosili o pomoc w rozwiązaniu problemów.

Aby poprawić dostęp i kapitał, w raporcie wymieniono konkretne działania, które sieci/studia/streamerzy/firmy produkcyjne, showrunnerzy, agenci/menedżerowie oraz gildie/związki powinny podjąć w przyszłości.

Obejmują one:

· Płacić historycznie wykluczonym scenarzystom za rozwój i dać zielone światło dla większej liczby ich projektów do seriali.

· Zapewnij doświadczonym pisarzom wykluczonym w przeszłości możliwość prowadzenia własnych programów, szczególnie biorąc pod uwagę umiejętności, które można przenieść (np. wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu).

· Stworzyć szeroko dostępny program szkoleniowy dla nowych i doświadczonych showrunnerów i producentów współwykonawczych, obejmujący zarówno tradycyjne umiejętności zarządzania, jak i wskazówki dotyczące prowadzenia zróżnicowanych i włączających pokoi scenarzystów.

· Z każdym autorem przeprowadzaj poufne rozmowy końcowe z osobami trzecimi, aby pomóc zidentyfikować niebezpieczne środowisko pracy i usunąć uprzedzenia i/lub dyskryminację w procesie zatrudniania/zwalniania/ponownego zatrudniania.

· Nadanie priorytetu doświadczeniu w prowadzeniu sali, produkcji i postprodukcji dla scenarzystów na wszystkich poziomach, aby zapewnić im zdobycie umiejętności potrzebnych do prowadzenia własnych programów.

· Utrzymuj pokoje dla pisarzy Zoom i hybrydowych, aby zapewnić lepszy dostęp, zwłaszcza pisarzom niesłyszącym i niepełnosprawnym oraz pisarzom ze środowisk o niskim majątku i niskich dochodach.

Pełny raport można znaleźć tutaj.

Prosimy o kontakt z „The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)”. przejdź do tej strony,

Aby dowiedzieć się więcej o „Instytucie Geeny Davis ds. płci w mediach”: proszę kliknąć tutaj.