Zmagając się ze znalezieniem księgowych, firmy zwiększają oferty wynagrodzeń, zatrudniają pracowników tymczasowych

Szczególnie działy księgowości i finansów przedsiębiorstw, które są kluczowe dla zarządzania operacjami finansowymi, kontroli wewnętrznej i sprawozdawczości finansowej, cierpią z powodu braku personelu. Mniej osób zdobywa stopnie naukowe w dziedzinie księgowości i rozpoczyna nowe prace w tej dziedzinie, co skutkuje większą liczbą wolnych stanowisk na pokrewne stanowiska i poszukiwaniami, których ukończenie zajmuje więcej czasu. Cyfryzacja i automatyzacja nie powinny wypełnić tej luki. 

Według Revelio Labs Inc., dostawcy danych o miejscu pracy, liczba ofert pracy na stanowiska w księgowości i audytach w USA wyniosła w tym roku do 177,880 listopada około 30 141,340, w porównaniu z 2008 113,400 w okresie poprzedniego roku i najwyższą od co najmniej 30 roku. . Ludzie rozpoczęli 15.9 56 takich stanowisk w tym roku do 46 listopada, co stanowi spadek o XNUMX% w porównaniu z okresem poprzedniego roku, powiedział Revelio. Zadania związane z audytem i księgowością wymagają średnio XNUMX dni, w porównaniu z XNUMX w okresie poprzedniego roku. 

„To wciąż bardzo konkurencyjny rynek pracy, a księgowość i finanse są jeszcze bardziej konkurencyjne” — powiedziała Brandi Britton, dyrektor wykonawczy ds.

Robert Half International Inc.

firma doradztwa personalnego. W niedawnej ankiecie Roberta Halfa, przeprowadzonej wśród ponad 1,500 menedżerów w firmach prowadzących działalność w USA, 87% respondentów stwierdziło, że coraz trudniej jest im pozyskać talenty potrzebne do ogólnej księgowości, sprawozdawczości finansowej oraz planowania i analizy finansowej.

Brak pracowników księgowych i audytorów dotyka firmy różnych branż i rozmiarów, chociaż mniejsze i prywatne firmy przeżywają szczególnie trudne chwile. 

Z siedzibą w Incline Village, Nevada, producent wina

Winnice w stylu vintage Inc

próbuje obsadzić otwarte pozycje w ciągu 90 dni, ale w ostatnich miesiącach zajmowało to prawie dwa razy więcej czasu, dyrektor finansowy

Krystyna Johnston

powiedział. Firma dodała sześciu pracowników do swojego zespołu finansowego między marcem a listopadem, zwiększając liczbę pracowników do 22, powiedziała. Vintage Wine Estates twierdzi, że zatrudnia około 700 pracowników, w tym 100 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub sezonowych. „Mieliśmy trudności we wszystkich aspektach, ale myślę, że tam, gdzie szukasz określonego zestawu umiejętności, obsadzanie stanowiska wiąże się z większym wyzwaniem” — powiedziała pani Johnston. 

Firma oferuje wyższe pensje kandydatom na niektóre stanowiska i zwraca się do pracowników tymczasowych, takich jak stażyści, powiedziała pani Johnston, ale odmówiła podania szczegółów dotyczących wynagrodzenia. „Trochę osłodziliśmy garnek z miejsca, w którym pierwotnie znajdowała się firma” – powiedziała. 

Niektóre firmy mają również trudności ze znalezieniem odpowiednich umiejętności.

Nexans SA,

producent kabli, poszukuje specjalistów ds. finansów, którzy mają doświadczenie nie tylko w rachunkowości technicznej, ale także w podejmowaniu decyzji strategicznych, np.

Jeana-Christophe'a Juillarda

powiedział. Powiedział jednak, że paryska firma w ostatnich miesiącach nie była w stanie znaleźć pracowników o takich umiejętnościach. 

„Mamy ludzi, ale nie sądzę, aby ci ludzie, których mamy, byli koniecznie ludźmi o najwyższych kwalifikacjach” — powiedział, dodając, że okablowanie jest branżą niszową.

Firma zatrudnia około 500 pracowników finansowych w 40 krajach, a około 10% jej przychodów pochodzi ze Stanów Zjednoczonych. Ma od 20 do 30 otwartych stanowisk finansowych i księgowych na całym świecie, powiedział Juillard. 

Firmy starają się też zatrzymać zatrudnionych pracowników ds. finansów i księgowości. Z siedzibą w Jacksonville na Florydzie

Grupa GEE Inc.

firma rekrutacyjna, awansuje ludzi w szybszym tempie i daje im częstsze podwyżki, powiedział dyrektor finansowy Kim Thorpe. „Zabezpieczenie tego talentu było największym problemem” — powiedział Thorpe. 

Thorpe powiedział, że GEE awansował pracowników księgowych na starszych księgowych w ciągu jednego do trzech lat i na menedżerów w ciągu trzech do sześciu lat. Teraz te awanse zajmują mniej czasu, a pan Thorpe wskazał pracownika, który awansował na stanowisko kierownika ds. sprawozdawczości finansowej w mniej niż dwa lata. 

GEE zatrudnia około 300 stałych pracowników i ponad 2,000 pracowników tymczasowych. Oczekuje się, że jego 20-osobowy zespół ds. księgowości i finansów będzie co roku rósł jednocyfrowo, ze względu na silny wzrost biznesu, powiedział Thorpe. 

Problemem firm jest jednak nie tylko napięty rynek pracy. Zawód ten przyciąga również mniej osób rozpoczynających pracę, a liczba studentów w USA, którzy ukończyli studia z zakresu rachunkowości, spadła o 2.8% w przypadku studiów licencjackich i 8.4% w przypadku studiów magisterskich w roku akademickim 2019-2020 w porównaniu z rokiem poprzednim, zgodnie z najnowszymi dostępnymi danymi z American Institute of Certified Public Accountants, organizacja zawodowa. 

Wśród przyczyn tego spadku: ogólnie mniej osób zdobywa wyższe wykształcenie i często brakuje świadomości możliwości kariery w audycie i księgowości, powiedziała Lisa Simpson, wiceprezes ds. usług firmowych w AICPA. Organizacja powiedziała, że ​​pracuje nad podniesieniem świadomości na temat zawodu wśród uczniów szkół średnich i gimnazjów. 

Potencjalna recesja może skłonić więcej studentów do powrotu do zawodu, powiedziała pani Britton. W okresie dekoniunktury studenci skłaniają się ku dyplomom z rachunkowości i finansów, ponieważ uważa się je za bardziej stabilne ścieżki kariery niż na przykład marketing i komunikacja. 

Zapotrzebowanie na specjalistów ds. księgowości i finansów prawdopodobnie będzie nadal rosło, co spowoduje, że więcej firm będzie bardziej elastycznych w kwestii tego, kogo zatrudniają, powiedziała Britton z Roberta Halfa. 

Powiedziała, że ​​automatyzacja i cyfryzacja nie wyeliminowały zapotrzebowania na pracowników księgowych, ale doprowadziły do ​​zmian lub nowych ról. „Najważniejsze jest to, że niedobór pozostanie”.

Napisz do Marka Maurera na [email chroniony]