W dzisiejszych czasach niektórzy pracownicy zdalni bawią się w bazie domowej swojej firmy, a szefowie to łapią.
Pandemia podważyła pogląd, że biuro jest ważnym elementem miejsca pracy, tak jak ludzie pracujący z domu tak samo produktywny. Niektórzy rozkoszowali się nowo odkrytą wolnością z dala od biurka, dając początek rosnącej liczbie cyfrowych nomadów, którzy pracowali z alternatywne sytuacje życiowe jak furgonetka w drodze lub z Airbnbs w krajach oferujących wizy cyfrowych nomadów, takich jak Portugalia.
Ale taka elastyczność została ograniczona, ponieważ firmy coraz częściej naciskają na powrót do biura. Niektórzy pracownicy nie są gotowi tak łatwo zrezygnować z podróży, wolą zachować lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i standard życia.
Wpisz co Bloomberg uważa „pracowników pracujących w ukryciu”, pracowników gotowych dołożyć wszelkich starań, aby ukryć fakt, że mieszkają dalej niż dodatkową milę od siedziby firmy. Jak opisuje to Bloomberg, pracownicy ci nieustannie poruszają się po bardziej przystępnych lokalizacjach, używając VPN, aby ukryć, że pracują za granicą, logując się już o 2 w nocy, aby ukryć swoją rzeczywistą strefę czasową i kłamać na temat swojego adresu domowego.
Niektórzy cyfrowi nomadzi noszą nawet swetry, aby wyglądało to tak, jakby walczyli z zimnem tam, gdzie ich pracodawca ma siedzibę, zamiast w ciepłym raju, w którym mieszkają, pisze Callum Borchers z The Wall Street Journal.
To znak, że pracownicy umysłowi mają trudności z rezygnacją ze swojej elastyczności — 95% chce elastyczność według badania Future Forum z lutego 2022 r. Elastyczność lokalizacji była najważniejsza dla nieco ponad trzech czwartych respondentów.
Ale ogromne starania, jakie niektórzy muszą podjąć, aby pracować zdalnie na swoich warunkach, brzmią jak dedykowany problem dla pracownika – i okazuje się, że jest to jeszcze większy problem dla pracodawcy. Podczas gdy firmy były bardziej liberalne w stosunku do swoich pracowników pracujących pod palmami w Tulum lub w coraz bardziej zatłoczonych zatoczkach w Grecji w pierwszych dniach pandemii, rzeczywistość narażania pracowników na odpowiedzialność prawną, obawy związane z bezpieczeństwem cybernetycznym oraz podatki i opłaty, jeśli pracownik zlokalizowana w stanie lub kraju, w którym firma nie jest odpowiednio zarejestrowana, staje się coraz bardziej realna.
„Bezpłatna przepustka COVID się kończy” – powiedziała Bloombergowi Chantel Rowe, wiceprezes ds. zarządzania produktem w Topia. „Firmy mówią:„ Mamy duże problemy do rozwiązania, bez konieczności ścigania nas przez organy podatkowe i imigracyjne ”.”
Podrabianie formularzy zeznań podatkowych ujawnia tajemnice pracowników. Alex Atwood, dyrektor generalny aplikacji rekrutacyjnej GravyWork z siedzibą w Wirginii, powiedział Borchersowi, że jeden z jego tajnych pracowników, który pracował w Teksasie i Kalifornii, bez jego wiedzy, kosztował go do 30,000 500,000 dolarów podatków i opłat, ponieważ GravyWork nie był zarejestrowany jako firma w te stany. Ocenił, że kosztowało go to więcej niż XNUMX XNUMX $ w porównaniu do utraty produktywności związanej z zajmowaniem się tym wszystkim.
Jeden z pracowników powiedział Borchersowi, że praca zdalna, o którą się ubiegali, miała swoje ograniczenia: mogli spędzić nie więcej niż trzy miesiące pracując za granicą. Wszystko to dowodzi, że jeśli chodzi o pracę zdalną, istnieje różnica między pracą z domu a pracą z dowolnego miejsca.
Ponieważ firmy podlegają różnym podatkom i ubezpieczeniom od wynagrodzeń w zależności od stanu — lub kraju — praca zdalna niekoniecznie oznacza, że możesz pracować z innego zakątka świata. Podczas gdy walka między szefami a pracownikami często koncentruje się na wrócić do biura, pracujący w ukryciu pokazują, że toczy się mniejsza wojna o to, co właściwie oznacza praca zdalna.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Amerykańska klasa średnia jest u schyłku epoki
5 najczęstszych błędów popełnianych przez zwycięzców loterii
Masz dość nowego wariantu Omicron? Przygotuj się na ten objaw
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html