Związek Starbucks składa skargę NLRB, powołując się na komentarze prezesa Schultza dotyczące świadczeń

Związek reprezentujący Starbucks baristas celuje w tymczasowego dyrektora generalnego kawowego giganta, Howard Schultz, utrzymując, że jego niedawne uwagi na temat ulepszonego planu świadczeń stanowią nielegalne groźby i mają „efekt mrożący” na zbliżające się głosowania związkowe.

Związek zawodowy Starbucks Workers United w złożonym 22 kwietnia wniosku do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy twierdzi, że Starbucks za pośrednictwem komentarzy Schultza naruszył ustawę o krajowych stosunkach pracy i zwraca się do agencji o złożenie skargi na korzyść związku.

Schultza w zeszłym miesiącu powiedział liderom sklepów w USA, że firma analizuje korzyści płynące z tej sieci kawiarni programu, ale nowych korzyści nie można zgodnie z prawem rozszerzyć na sklepy, które głosowały za utworzeniem związku zawodowego, bez oddzielnie wynegocjowanych umów dla pracowników należących do związków zawodowych. Jednym z pierwszych posunięć Schultza jako powracającego dyrektora generalnego było podjęcie tej decyzji zawiesić program skupu akcji spółki inwestować w świadczenia dla pracowników.

W piśmie doradcy prawnego Starbucks Workers United do NLRB, otrzymanym przez CNBC, związek twierdzi, że uwagi Schultza „grożące wstrzymaniem” świadczeń miały „natychmiastowy i głęboki efekt mrożący na organizowanie kampanii w całym kraju”.

Oferuje pracownikom złożenie zeznań, że bariści Starbucks przeczytali o komentarzach w doniesieniach medialnych na krótko przed głosowaniem, w wyniku czego niektórzy wycofali poparcie „w ostatniej chwili”, co kosztowało zwycięstwo związku w jednym miejscu w Wirginii.

W piśmie stwierdzono również, że komentarze zostały „papugowane” przez kierowników sklepów i kierowników okręgów, co zakłócało wysiłki organizacyjne lub miało skutek przymusu.

Starbucks bronił komentarzy Schultza, twierdząc, że będzie musiał szanować proces negocjacyjny, aby zapewnić nowe świadczenia pracownikom należącym do związków zawodowych.

„To nie jest kwestia wyboru czy opinii Howarda; takie jest prawo. Żadna nowa korzyść nie może zostać przyznana jednostronnie sklepom, które w trakcie rokowań zbiorowych głosowały za utworzeniem związku zawodowego. Howard w dalszym ciągu koncentruje się na szybkim budowaniu przyszłości Starbucks wspólnie z partnerami, ramię w ramię” – powiedział rzecznik Starbucks Reggie Borges w oświadczeniu dla CNBC.

Starbucks Workers United złożyło ponad 80 pozwów przeciwko firmie w związku z rzekomym naruszeniem federalnego prawa pracy, a ostatnio wygrał sprawę z NLRB, która złożyła petycję o wydanie nakazu sądowego i natychmiastowe przywrócenie do pracy trzech pracowników Starbucks, którzy zostali zwolnieni po próbie zorganizowania się.

Również w zeszłym miesiącu Starbucks postawił pierwsze zarzuty związkowi, twierdząc, że zastraszał partnerów złamał federalne prawo pracy.

Oświadczenie Starbucks Workers United dla CNBC, że komentarze Schultza dotyczące przeglądu świadczeń to „kolejna desperacka próba uniemożliwienia partnerom Starbucks korzystania z naszego prawa do tworzenia związków zawodowych i prawa do rokowań zbiorowych”.

„Jest to rozszerzenie innych zagrożeń, które stworzył Howard Schultz i jego zespół zarządzający. Miejmy nadzieję, że w pewnym momencie Howard zrozumie, że nie można mieć „postępowej firmy” i być sztandarowym przykładem rozbijania związków zawodowych” – stwierdził związek.

Do tej pory ponad 200 kawiarni w całym kraju zwróciło się do NLRB o głosowanie za utworzeniem związku zawodowego ze Starbucks Workers United, a ponad 40 głosowało za zorganizowaniem się.

Starbucks podtrzymuje swoje stanowisko, że najlepiej układa się jego relacjom z partnerami bez związku zawodowego.