Z podwyżkami płac ma się rozpocząć o Starbucks W poniedziałek w kawiarniach w całych Stanach Zjednoczonych organizatorzy związkowi proszą kawowego giganta o rozszerzenie świadczeń również na uzwiązkowione sklepy bez przechodzenia przez proces negocjacji.
Prośba pojawia się po ogłoszeniu Starbucks w maju, że podniesie płace robotnikom i dodać inne korzyści, takie jak napiwki dla karty kredytowej pod koniec tego roku. Ale sieć kawiarni z siedzibą w Seattle powiedziała, że nie zaoferuje zwiększonych świadczeń pracownikom w uzwiązkowionych sklepach, ponieważ musi przejść negocjacje, aby wprowadzić takie zmiany.
W liście do prezesa Starbucks Howard Schultz uzyskanych przez CNBC, Workers United powiedział, że firma może legalnie oferować świadczenia pracownikom w uzwiązkowionych sklepach bez negocjacji, o ile związek wyrazi na to zgodę. List zwraca uwagę na inne świadczenia ogólnofirmowe ogłoszone w ostatnich miesiącach, w tym szybsze naliczanie czasu choroby i zwrot kosztów podróży medycznych dla pracowników poszukujących aborcji lub opieki potwierdzającej płeć.
Koszulki Starbucks Workers United wiszą na zewnątrz, podczas gdy uzwiązkowieni strajkują za nieuczciwe praktyki pracownicze przed siedzibą Starbucks na 874 Commonwealth Avenue w dzielnicy Brookline w Bostonie, Massachusetts, USA, we wtorek, 19 lipca 2022 r.
Scott Brauer | Bloomberg | Obrazy Getty
„Workers United odmawia stania z boku, podczas gdy Starbucks cynicznie obiecuje nowe świadczenia tylko pracownikom niezrzeszonym i odmawia ich naszym członkom” — czytamy w liście Lynne Fox, prezes Workers United, do Schultza w zeszłym miesiącu.
List zauważa, że związek nie zrzeka się żadnego innego obowiązku negocjacyjnego, który Starbucks ma na mocy prawa federalnego.
Jak podaje National Labour Relations Board, około 200 sklepów Starbucks zostało uzwiązkowionych do tej pory, podczas gdy 40 głosowało za nieuzwiązkowieniem. Starbucks ma około 9,000 lokalizacji w USA
Kiedy skontaktowano się z prośbą związku, Starbucks wskazał na arkusz informacyjny na swojej stronie internetowej, który stwierdza: „Prawo jest jasne: po zjednoczeniu sklepu żadne zmiany świadczeń nie są dozwolone bez negocjacji zbiorowych w dobrej wierze”.
Strona firmy mówi, że pracownicy mają dostęp do świadczeń Starbucks, które obowiązywały w momencie złożenia petycji związkowej, ale wszelkie późniejsze zmiany płac, świadczeń i warunków pracy muszą być wynegocjowane.
Prawnicy pracy twierdzą, że sprawa może zakończyć się przed sądem administracyjnym przy Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy.
„Po uzyskaniu certyfikatu związku pracodawca jest zobowiązany do negocjacji z tym związkiem przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian w warunkach zatrudnienia” – powiedział Stephen Holroyd, prawnik w Jennings Sigmond, który reprezentował związki i pracował dla NLRB.
Powiedział jednak, że związek zielony oświetlający korzyści bez negocjacji zmienia sytuację i może argumentować, że Starbucks wstrzymuje korzyści z powodu swojej kampanii organizacyjnej.
Daniel Sobol, prawnik Stevens & Lee, który reprezentował firmy w sprawach związkowych, powiedział, że NLRB i sądy federalne nie zgadzają się w tej sprawie.
„Jeśli [ulepszenia korzyści są] wykonywane wyłącznie w celu ochłodzenia uzwiązkowienia, może to stanowić problem” – powiedział. Ale ponieważ pracodawcy dostosowują płace w środowisku inflacyjnym, powiedział, że Starbucks może nie być zobowiązany do przekazywania podwyżek pracownikom uzwiązkowionym.
Gabe Frumkin, prawnik Starbucks Workers United, powiedział, że to oczywiste, że świadczenia są oferowane w odpowiedzi na pęd związkowy. Powiedział, że Workers United złożyło dwa zarzuty związane z ogłoszeniami płac i świadczeń Starbucks dla nieuzwiązkowionych sklepów i rozważa dalsze opcje.
Catherine Creighton, dyrektor Szkoły Stosunków Przemysłowych i Stosunków Pracy Uniwersytetu Cornell w Buffalo w stanie Nowy Jork, powiedziała, że prawo wymaga, aby firmy przekazały związkowi zawiadomienie o nowej korzyści i możliwości negocjacji. Powiedziała jednak, że „jeśli związek twierdzi, że nie ma zastrzeżeń, pracodawca może bezwzględnie dać im tę korzyść”.
Podwyżki płac, które wejdą w życie w tym tygodniu, obejmują podwyżkę o co najmniej 5% lub przejście do 5% powyżej stopy rynkowej, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa, dla pracowników z co najmniej dwuletnim doświadczeniem. Pracownicy z ponad pięcioletnim doświadczeniem uzyskują podwyżkę o co najmniej 7% lub przechodzą do 10% powyżej stawki rynkowej, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Podwyżki są dodatkiem do wcześniej ogłoszonej podwyżki w tym miesiącu, która zwiększa płace do piętro 15 USD za godzinę w kraju. Ta podwyżka jest dostępna dla sklepów, które nie rozpoczęły organizacji przed jej ogłoszeniem.
Starbucks powiedział, że planuje wydać 1 miliard dolarów na podwyżki płac, poprawę szkoleń i innowacje w sklepach w roku fiskalnym 2022. Kiedy Schultz powrócił do swojej roli dyrektora generalnego po raz trzeci, zawiesił program wykupu firmy inwestować w pracowników i sklepy.
Źródło: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html