Starbucks rozważa lepsze świadczenia dla pracowników niezrzeszonych

Starbuckskampania mająca na celu odwieść baristów od tworzenia związków zawodowych mogłaby obejmować rozszerzenie nowych świadczeń wyłącznie na pracowników niebędących członkami związków zawodowych.

Dyrektor generalny firmy, Howard Schultz, powiedział w tym tygodniu liderom sklepów w USA, że dokonuje przeglądu programu świadczeń dla pracowników tej sieci kawiarni. Jednak pracownicy sklepów należących do firmy, którzy głosowali za utworzeniem związku zawodowego, nie kwalifikowaliby się do tych ulepszonych świadczeń, powiedział Schultz.

Schultz powołał się na federalne prawo pracy i porady radcy prawnego firmy, twierdząc, że jednostronne rozszerzanie świadczeń w przypadku lokalizacji związkowych byłoby nielegalne.

The Wall Street Journal jako pierwszy zgłosił swoje uwagi.

Zgodnie z federalnym prawem pracy pracodawcy muszą negocjować ze związkiem zawodowym reprezentującym ich pracowników, jeśli chodzi o zmiany w wynagrodzeniu, świadczeniach lub innych warunkach ich zatrudnienia. Firmy mogą jednak nadal pytać pracowników należących do związków zawodowych, czy chcą dodatkowych świadczeń.

Na przykład amerykańskie linie lotnicze są silnie uzwiązkowione i oferują pracownikom związkowym premie lub dodatkowe wynagrodzenie w celu rozwiązania problemu niedoborów kadrowych, co stanowi zachętę wykraczającą poza zwykłe negocjacje w sprawie umów.

Rzecznik Starbucks, Reggie Borges, powiedział CNBC, że Schultz i inni liderzy firmy będą na bieżąco dzielić się najważniejszymi wnioskami z sesji odsłuchów pracowników.

Pod koniec marca, przed powrotem Schultza do firmy, Starbucks Workers United oświadczyło, że spodziewa się, że firma ogłosi nowe świadczenia, aby powstrzymać naciski związkowe rozprzestrzeniające się w kawiarniach Starbucks. Przedstawiciel Starbucks nie odpowiedział wówczas na prośbę o komentarz, ale Schultz najwyraźniej potwierdził tę strategię, ogłaszając w zeszłym tygodniu, że zawiesi wykup akcji własnych, aby ponownie zainwestować w pracowników i sklepy firmy.

W ostatnich miesiącach około 200 lokali Starbucks będących własnością firmy złożyło dokumenty umożliwiające utworzenie związku zawodowego. Do chwili obecnej 18 sklepów głosowało za utworzeniem związku zawodowego w ramach Workers United, a tylko jedna kawiarnia głosowała przeciw.

W miarę jak działania związkowe nabierają tempa, Workers United zarzuciło firmie działalność niszczącą związki, w tym zwalnianie organizatorów, obcinanie godzin pracy baristów w lokalizacjach, w których działają związki zawodowe, i inne formy odwetu. W marcu Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy złożyła skargę przeciwko Starbucks, zarzucając mu, że naruszył federalne prawo pracy, zwalniając organizatorów w lokalizacji w Phoenix.

W ciągu półtora tygodnia od powrotu na stery firmy Schultz prowadził już bardziej agresywną kampanię przeciwko związkowi niż poprzedni dyrektor generalny Kevin Johnson. Schultz wspominał o związku w listach publicznych i przemówieniach z pracownikami, uznając dążenie do organizowania się za prowadzące do podziałów i niepotrzebne.

„I choć nie wszyscy partnerzy popierający tworzenie związków zawodowych są w zmowie z zewnętrznymi siłami związkowymi, krytycznym punktem jest to, że nie wierzę, że konflikt, podział i niezgoda – na których skupiały się organizacje związkowe – przynoszą korzyści Starbucksowi lub naszym partnerom” – napisał w w niedzielę list do pracowników.

Akcje Starbucks zamknęły się w środę o ponad 1% wraz z szerszymi wzrostami na rynku. Wartość rynkowa firmy wynosi około 93.3 miliardów dolarów.

— Leslie Josephs z CNBC przyczynił się do powstania tego raportu.