Starbucks składa skargi NLRB przeciwko związkowi baristów

Starbucks złożył w środę dwie skargi do Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy, zarzucając, że związek organizujący baristów złamał federalne prawo pracy.

Oznacza to, że sieć kawiarni po raz pierwszy sprzeciwia się oskarżeniom dotyczącym łamania prawa w trakcie walki związkowej.

Workers United, spółka stowarzyszona z Międzynarodowym Związkiem Pracowników Usług, złożyła dziesiątki własnych skarg przeciwko Starbucks do NLRB, zarzucając, że firma bezprawnie brała odwet, nękała i zwalniała organizatorów w kawiarniach w całym kraju.

Agencja rządowa w podobny sposób złożyła dwie skargi na Starbucks, twierdząc, że w Phoenix groziła pracownikom i zwalniała organizatorów w odwecie. Starbucks zaprzeczył wszelkim zarzutom dotyczącym rozbijania związków zawodowych.

Od sierpnia ponad 200 lokalizacji sieci kawiarni złożyło dokumenty w celu założenia związku zawodowego w ramach Workers United. Do tej pory 24 sklepy głosowały za utworzeniem związku zawodowego, a tylko dwie lokalizacje głosowały przeciw.

W skargach złożonych do NLRB Starbucks zarzuca Workers United, że „bezprawnie ograniczali i zmuszali partnerów do korzystania z ich praw”, powołując się na incydenty, które miały miejsce w dwóch kawiarniach w Denver i Phoenix.

Starbucks twierdzi w swoich dokumentach, że organizatorzy fizycznie blokowali wejścia i wyjścia do tych sklepów, grozili i fizycznie zastraszali baristów, którzy nie popierali dążeń związkowych.

W skardze zarzuca się, że organizatorzy obrzucali także wulgaryzmami klientów i uderzali w samochody tablicami pikietowymi, gdy próbowali wjechać i wyjść z lokalizacji w Denver. W skardze nie podano szczegółowo, kiedy doszło do tego zdarzenia, ale 11 marca pracownicy kawiarni Denver wymienieni w zgłoszeniu zorganizowali strajk, aby zaprotestować przeciwko temu, co nazywają nieuczciwymi warunkami pracy.

Starbucks Workers United nie odpowiedziało natychmiast na prośbę CNBC o komentarz.

Lokalizacja w Phoenix, o której mowa w dokumentach, to ta sama kawiarnia, która jest głównym przedmiotem skarg NLRB na Starbucks.

„Robimy to, aby chronić bezpieczeństwo fizyczne i dobrostan emocjonalny naszych partnerów oraz aby bardzo jasno dać do zrozumienia, że ​​zachowanie, które widzimy ze strony niektórych organizatorów związkowych, jest nie do przyjęcia i nie będziemy go tolerować” – Rossann Williams, prezes działalności Starbucks w Ameryce Północnej – napisano w liście do pracowników obejrzanym przez CNBC.

„Chcę, aby każdy partner wiedział, że szanujemy i honorujemy wszystkie jego prawa – prawo do wyboru związku zawodowego i prawo do wypowiadania się w swoim imieniu” – dodał Williams.