Małe firmy desperacko poszukują pracowników, nawet gdy firmy zwalniają zatrudnienie

Podczas gdy niektóre firmy zwolniły tempo zatrudniania z powodu obaw o spowolnienie gospodarcze, zapotrzebowanie małych firm na nowych pracowników nie wykazywało jeszcze oznak spadku, powiedział dyrektor generalny Paychex, Marty Mucci.

„Nadal nie widzimy tutaj żadnych silnych środków recesyjnych dla małych firm”, powiedział Mucci we wtorek w programie CNBC „Squawk Box”.

Zatrudnianie w amerykańskich małych firmach zatrudniających mniej niż 50 pracowników spadło przez pięć miesięcy z rzędu, według danych Paychex i IHS Markit, ale Mucci powiedział, że ma to więcej wspólnego z brakiem kandydatów niż odbiciem wycofywania się małych firm.

„Dla małych firm najtrudniejszą rzeczą jest to, że mają popyt i zapotrzebowanie na pracowników – po prostu mają trochę trudności ze znalezieniem ich” – powiedział.

To jest sprzeczne z tym, co dzieje się w niektórych większych firmach. W sierpniu prywatne listy płac wzrosły o 132,000 tys., co oznacza spadek z 268,000 tys. wzrostu odnotowanego w lipcu, zgodnie z miesięcznym raportem płacowym ADP.

Nela Richardson, główna ekonomistka ADP, powiedziała CNBC, że dane „sugerują zmianę w kierunku bardziej konserwatywnego tempa zatrudniania, prawdopodobnie w związku z próbą rozszyfrowania sprzecznych sygnałów gospodarki”.

„Możemy być w punkcie zwrotnym, od superszybkiego zdobywania pracy do czegoś bardziej normalnego” – dodała.

Ale dane ADP pokazały, że podczas gdy firmy zatrudniające 500 lub więcej pracowników wzrosły o 54,000 53,000, a średnie firmy dodały 50 25,000, te z mniej niż XNUMX pracownikami odnotowały XNUMX XNUMX wzrost.

Mucci powiedział, że istnieją małe firmy, które odczuwają „inflacyjną presję płac”.

Według Paychex średnio godzinowe zarobki wyniosły w sierpniu 30.71 USD, czyli o 1.51 USD więcej niż w tym samym miesiącu ubiegłego roku. Zarobki godzinowe wzrosły w ciągu miesiąca o 5.18%, co stanowiło rekord ustanowiony w maju od 2011 roku.

Trudność zarówno ze znalezieniem pracowników, jak i koniecznością płacenia wyższych wynagrodzeń może prowadzić do dalszego spowolnienia zatrudniania, powiedział Mucci, dodając, że „obie te rzeczy nieco spowolnią [zatrudnianie]”.

Pięćdziesiąt procent właścicieli małych firm stwierdziło, że w trzecim kwartale 2022 roku trudniej było zatrudnić pracowników niż rok temu, według niedawnego CNBC/SurveyMonkey Ankieta dla małych firm, natomiast 28% twierdzi, że ma wolne stanowiska, których nie byli w stanie obsadzić od co najmniej trzech miesięcy. Chociaż liczby te pozostają względnie niezmienione w porównaniu z poprzednimi kwartałami, podkreślają trudności związane z zatrudnianiem, z jakimi boryka się wielu właścicieli małych firm.

W lipcu było 11.24 mln wakatów, przy czym liczba wakatów przewyższała liczbę dostępnych pracowników o prawie 2 do 1, zgodnie z Badaniem Ofert Pracy i Obrotu Pracy.

Oczekuje się, że piątkowy sierpniowy komunikat Urzędu Statystyk Pracy o zatrudnieniu poza rolnictwem ma wzmocnić pogląd, że popyt na zatrudnienie pozostaje wysoki.

Ten kryzys siły roboczej zmusił wiele małych firm do skrócenia godzin pracy lub zamknięcia w określone dni, powiedział Mucci. Zauważył jednak, że według federalnych danych dotyczących pracy istnieją rekordowe liczby pracowników z co najmniej dwoma miejscami pracy. W lipcu było 433,000 401,000 pracowników z dwoma pełnoetatowymi miejscami pracy, w porównaniu do 2021 XNUMX w lipcu XNUMX r. według danych US Bureau of Labor Statistics.

„Wiele osób szuka drugiej pracy i miejmy nadzieję, że małe firmy będą jej pozytywnym odbiorcą” – powiedział.