SiriusXM likwiduje 475 miejsc pracy w ramach reorganizacji

Sirius XM jest najnowszą firmą medialną, która ogłosiła rundę zwolnień

Firma zajmująca się subskrypcją radia samochodowego, znana z niekomercyjnych kanałów muzycznych i radiowych, powiedział w poniedziałek, że tnie 8% swojej siły roboczej, czyli 475 miejsc pracy.

„Wkraczamy w nową fazę dla naszej firmy” – powiedziała CEO Jennifer Witz w e-mailu do pracowników w poniedziałek. „Inwestycje, których dokonujemy w tym roku, w połączeniu z dzisiejszym niepewnym otoczeniem gospodarczym, wymagają od nas innego myślenia o strukturze naszej organizacji”.

Akcje SiriusXM osiągnęły w poniedziałek nowe 52-tygodniowe minimum.

W listopadzie dyrektor generalny powiedział firmie, że w ramach planów na 2023 r. nastąpi przegląd firmy. Witz powiedział w poniedziałkowej notatce, że firma zmniejszyła również wydatki na treści i marketing, zmniejszyła swój ślad na nieruchomościach, a także nałożyła surowsze ograniczenia na wydatki na podróże i rozrywkę.

„Jednak dzisiejsza decyzja o zmniejszeniu liczby pracowników była konieczna, abyśmy mogli utrzymać trwale dochodową firmę” — powiedział Witz.

Nastąpiły zwolnienia w całej branży medialnej i technologicznej w ostatnich miesiącach, gdy firmy stoją przed wyzwaniami makroekonomicznymi i przygotowują się na ewentualną recesję.

SiriusXM, który jest wspierany przez Liberty Media Johna Malone'a, został szczególnie dotknięty niższą sprzedażą samochodów, ponieważ subskrypcje radia satelitarnego często pochodzą z nowych samochodów. Firma podała, że ​​na koniec 32.4 roku miała 2022 miliona abonentów płacących samodzielnie, ale zakończyła czwarty kwartał z 6.8 milionami subskrybentów próbnych, co oznacza spadek o około 224,000 XNUMX w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Jednak miesięczny wskaźnik rezygnacji klientów z abonamentu wyniósł 1.5% w ciągu kwartału, pozostając „na rekordowo niskim poziomie”.

Przeczytaj całą notatkę tutaj:

Od: Jennifer Witz
Data: Poniedziałek, 6 marca 2023 o 7:58
Temat: Ważna aktualizacja firmy

Good Morning,

Mam do przekazania trudną wiadomość. Po dokonaniu przeglądu naszej działalności podjęliśmy decyzję o zmniejszeniu liczby pracowników o 475 stanowisk, czyli o 8%. Niestety będzie to oznaczać pożegnanie z utalentowanymi kolegami z całej organizacji.

W ciągu dzisiejszego dnia pracownicy, których to dotyczy, zaczną otrzymywać zaproszenia na spotkania z odpowiednim liderem i członkiem naszego zespołu People + Culture. 

Chcę przyznać, że będzie to dzień pełen wyzwań, szczególnie dla osób odchodzących z Firmy, i chciałbym podziękować wszystkim za ich wkład w SiriusXM. Bez względu na zespół, poziom czy kadencję odegraliście rolę w doprowadzeniu naszej firmy do miejsca, w którym jest dzisiaj i za to jesteśmy wdzięczni. Nie była to łatwa decyzja do podjęcia ani taka, którą podjęliśmy lekko. Jednak niezwykle ważne jest, abyśmy już teraz podjęli odpowiednie kroki, aby zapewnić długoterminową kondycję i rentowność naszej działalności.

Jak się tu znaleźliśmy?
Wkraczamy w nowy etap dla naszej firmy. Inwestycje, których dokonujemy w tym roku, w połączeniu z dzisiejszym niepewnym otoczeniem gospodarczym, wymagają od nas innego myślenia o strukturze naszej organizacji. Jak informowałem w listopadzie, nasz proces planowania na 2023 r. obejmował przegląd naszej działalności w całym przedsiębiorstwie, aby zidentyfikować możliwości większej elastyczności i wydajności. W ramach tych wysiłków zidentyfikowaliśmy obszary, w których moglibyśmy ograniczyć wydatki uznaniowe, aby zminimalizować wpływ wszelkich dodatkowych potrzeb w zakresie redukcji personelu. Usprawniliśmy nasze koszty niezwiązane z zatrudnieniem, zmniejszając wydatki na treści i marketing, zmniejszając nasz ślad w postaci nieruchomości, a ostatnio wprowadzając surowsze ograniczenia w naszej polityce dotyczącej podróży i rozrywki. Jednak dzisiejsza decyzja o zmniejszeniu liczby pracowników była konieczna, abyśmy mogli utrzymać trwale dochodową firmę.

Kto ma wpływ? 
W ciągu ostatnich pięciu lat nasza działalność wzrosła i rozszerzyła się o nowe przejęcia, linie biznesowe i strumienie przychodów. Teraz zakończyliśmy ocenę naszych działów i funkcji, aby określić, gdzie możemy poprawić współpracę, skonsolidować zespoły, aby osiągnąć większą wydajność, a ostatecznie zaprojektować strukturę organizacyjną, która jest najlepiej przygotowana do realizacji naszych priorytetów. W rezultacie wpłynie to na prawie każdy dział w SiriusXM. Wierzymy, że nowy projekt operacyjny pozwoli nam działać szybciej i skuteczniej, podejmując nowe wyzwania w całej naszej działalności.

Co dalej?
Osoby, które nas opuszczają, otrzymają bezpośredni kontakt w sprawie wyjazdu i będą miały możliwość porozmawiania z liderem ze swojego działu, a także członkiem naszego zespołu People + Culture. Rozumiemy, że to przejście nie będzie łatwe, ale pamiętaj, że jesteśmy zobowiązani do wspierania Cię w tym procesie i zapewniamy pakiety wyjścia, które obejmują odprawy, przejściowe świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego, kontynuację programu rzecznictwa pracowników i usługi outplacementu .
 
Dzisiejszy dzień jest jednym z najtrudniejszych dni, z jakimi musieliśmy się zmierzyć jako zespół, a te zmiany mają głęboki wpływ na każdego z nas. Uważam jednak, że te trudne decyzje były konieczne, ponieważ staramy się wykorzystać stojącą przed nami szansę. 

Wspólnie dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić najlepsze wrażenia dźwiękowe klasy premium w Ameryce Północnej. Rozwijamy naszą usługę, aby dać następnemu pokoleniu słuchaczy nowe sposoby odkrywania i angażowania się w nasze niesamowite programy i talent. Z naszą wizją tak jasną jak zawsze i trwającą transformacją operacyjną, będziemy nadal inwestować, przygotowując się do kolejnego ważnego kamienia milowego: wprowadzenia nowego, najlepszego w swojej klasie SiriusXM.

Ponownie, tym, których dotyczyły te zmiany, dziękuję za wszystko, co zrobiliście, aby doprowadzić SiriusXM do miejsca, w którym jest dzisiaj, i życzę wszystkiego najlepszego w przyszłych przedsięwzięciach. 

Omówimy te zmiany i naszą dalszą drogę podczas naszego następnego spotkania All Hands w całej firmie. W międzyczasie skontaktuję się z Tobą jeszcze dzisiaj, aby przekazać aktualne informacje, a przez pozostałą część tego tygodnia usłyszysz więcej szczegółów od swoich Liderów Wykonawczych.

Na zakończenie dziękuję za skupienie, poświęcenie i odporność. To nie jest łatwy moment dla żadnego z nas, dlatego ważniejsze niż kiedykolwiek jest to, abyśmy się wspierali i polegali na naszych liderach, w tym na mnie, podczas pracy nad kolejnymi krokami.

– Jennifer