Simple zaczyna unowocześniać programy charytatywne Twojej firmy, aby dopasować je do dzisiejszych potrzeb

Jeśli ostatnie dwa lata czegoś nas nauczyły, to tego, że w naszych lokalnych i globalnych społecznościach istnieje ogromna potrzeba. Coraz częściej widzimy, jak ludzie odpowiadają na tę potrzebę, włączając filantropię do swojego codziennego życia – używając pryzmat zmian społecznych, aby podejmować osobiste decyzje finansowe, takie jak gdzie robić zakupy, inwestować lub pracować.

Dla pracodawców może to mieć wpływ poza tradycyjnym biznesem. Jak zauważono w niedawnym badaniu Fidelity Charitable, kiedy 70% pracowników— i 87% milenialsów — woli pracować dla odpowiedzialnego społecznie pracodawcy, wydaje się jasne, że firmy mają do odegrania ważną rolę w naszym krajobrazie filantropijnym.

Ale przy tak wielu potrzebach charytatywnych i niezliczonych sposobach dawania przez firmy i pracowników, wiedza o tym, od czego zacząć, może być przytłaczająca. Zapytałam Maeve Miccio, eksperta ds. darowizn korporacyjnych w firmie Fidelity Philanthropic Consulting, poprosiła o radę — powiedziała, że ​​wychodząc poza tradycyjny „korporacyjny poradnik”, liderzy na każdym poziomie mogą zbudować nowoczesny, odpowiedni i innowacyjny program darowizn w kilku prostych krokach.

Zacznij od uczciwej oceny tego, gdzie jesteś.

Możliwości zorganizowanego wolontariatu i firmowe dopasowywanie datków pracowniczych to powszechne — ale ważne — elementy szerszych programów obywatelstwa korporacyjnego lub programów społecznej odpowiedzialności biznesu. Korzyści płynące z tych programów są dobrze udokumentowane: lepsze postrzeganie marki, rekrutacja talentów i utrzymanie pracowników na czele listy. W rzeczywistości pracownicy, którzy angażują się zarówno w dawanie, jak i w wolontariat, są 57% mniej prawdopodobne opuścić swoje firmy!

Jednak, jak w przypadku każdego programu świadczeń, bardzo ważne jest regularne sprawdzanie, czy program nadal działa dobrze. A jeśli nie masz dzisiaj takiego programu, jest wiele miejsc, od których możesz zacząć!

Bądź autentyczny.

Najlepsze programy obywatelstwa korporacyjnego są autentyczne i zgodne z misją i kulturą firmy. Nie reprezentują punktu widzenia ani pasji jednej osoby, ale odzwierciedlają perspektywę firmy, jej pracowników i interesariuszy. Ale jak to wszystko wygląda w praktyce?

Najlepsi w swojej klasie obywatele korporacyjni nawiązują długoterminowe relacje z partnerami non-profit w swoich społecznościach i poznają ich, ich pracę oraz ich potrzeby. Powinien istnieć otwarty i uczciwy dialog — jeśli twoi partnerzy non-profit przyznają, że potrzebują środków finansowych, takich jak ogólne wsparcie operacyjne, słuchaj i odpowiadaj na tę potrzebę.

Aby umożliwić swoim pracownikom autentyczność, stwórz pasujące programy podarunkowe, które honorują charytatywne pasje Twoich współpracowników. Oznacza to umożliwienie pracownikom wyboru inicjatyw non-profit i organizacji, które chcą wesprzeć swoimi pieniędzmi i czasem. Utworzenie komitetu darowizn pracowniczych upoważnia pracowników do kierowania kapitałem filantropijnym w imieniu zespołu — i może pomóc im poczuć się bardziej związanymi z twoimi ogólnymi celami. W rzeczywistości, 86% pracowników zgadzają się, że klienci, pracownicy i inwestorzy powinni mieć możliwość zaangażowania się w darowizny korporacyjne.

Bądź elastyczny.

Wykraczaj poza tradycyjne programy kampanii charytatywnych w miejscu pracy, aby zaangażować pracowników z różnych pokoleń. Może to wyglądać na oferowanie całorocznego programu lub oferowanie specjalnej okazji do meczu w odpowiedzi na bieżące wydarzenia.

Podczas projektowania programów ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że nie wszyscy pracownicy mają możliwości finansowe, aby przekazać pieniądze lub czas na wolontariat. Twoja firma może pomóc pracownikom o ograniczonych zasobach odwdzięczyć się, honorując kamienie milowe w usługach lub wybitne wyniki, przekazując darowiznę na rzecz wybranej przez siebie organizacji non-profit. Alternatywnie, jeśli Twoja firma ma mniejszy budżet filantropijny, możesz rozważyć zaoferowanie pracownikom dodatkowego płatnego czasu wolnego na wolontariat w organizacji non-profit.

Być może będziesz musiał spojrzeć nie tylko na potrzeby całej społeczności, ale także wewnętrznie na potrzeby swoich pracowników. Pracownicze fundusze pomocowe zapewniają wsparcie kwalifikującym się członkom personelu, którzy borykają się z trudnościami finansowymi z powodu różnych niepowodzeń. Często słuchanie potrzeb i pragnień pracowników może odkryć kluczowe możliwości wywarcia znacznie większego, bezpośredniego wpływu na obszary, którym służysz.

Użyj obiektywu kapitałowego.

Rachunki sprawiedliwości rasowej i społecznej w ostatnich latach stworzyły firmom możliwości ponownego zbadania i udoskonalenia swoich praktyk filantropijnych – co może wydawać się zarówno ekscytujące, jak i onieśmielające. Zacznij od kilku prostych pytań. Dokonując bezpośrednich datków na rzecz partnerów non-profit, weź pod uwagę skład zarządu i personelu organizacji — czy odzwierciedlają oni społeczność, której służą? Czy aktywnie rekrutują członków zarządu i pracowników o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu?

Jeśli Twoja organizacja ma grupy zasobów pracowników, uwzględnij je w tych konwersacjach. Możesz również rozważyć zapewnienie im funduszy lub płatnego urlopu, aby wesprzeć organizacje non-profit zajmujące się problemami.

Podobnie możesz pomóc członkom swojego personelu zaangażować się w społeczność, jednocześnie budując ich umiejętności przywódcze. Możesz na przykład rozważyć zaoferowanie pracownikom szkolenia przygotowującego ich do pełnienia funkcji zarządu organizacji non-profit. Chcesz zagłębić się w to, jak wnieść perspektywę równości do całej swojej pracy charytatywnej? Nie bój się zadzwonić do korporacyjnych ekspertów ds. darowizn — będą mieli dla Ciebie mnóstwo konkretnych pomysłów.

Spraw, by był skuteczny — i zaangażuj się.

Twoi pracownicy, klienci i społeczności wymagają filantropijnego przywództwa od organizacji takich jak Twoja. Mając tak wiele rzeczy na głowie, będziesz chciał mieć pewność, że programy charytatywne Twojej firmy są łatwe do wykonania, zarządzania i finansowania.

Obecnie firmy odchodzą od skomplikowanych wniosków o granty czy procesów raportowania, które są nadmiernie uciążliwe dla pracowników i odbiorców non-profit. Zastanów się nad znalezieniem zaufanego rozwiązania charytatywnego lub partnera, aby usprawnić dotacje Twojej firmy lub odpowiednie programy upominkowe.

Niezależnie od tego, czy zastanawiasz się, jak odpowiedzieć na poważne potrzeby swojej społeczności, czy zastanawiasz się, jak najlepiej konkurować o talenty, inteligentny program obywatelstwa korporacyjnego może być rozwiązaniem, które sprawi, że staniesz się bohaterem swojej organizacji! Jeśli angażujesz się w długoterminową współpracę z partnerami społecznościowymi i wspierasz pracowników, przyciągniesz i zatrzymasz najlepsze talenty, nawiążesz znaczące relacje w społecznościach, w których działasz, i wniesiesz większy wkład.