Czy inwestorzy powinni kupić te 3 akcje usług zatrudnienia?

W obliczu rosnącej inflacji i napiętego rynku pracy pracodawcy zmagają się z tym, o ile podnieść płace pracowników w 2022 r. Korporacje generują rekordowe zyski, a pracownicy są zmuszani do nadążania za rosnącymi kosztami podstawowych produktów, w tym żywności, gazu, opieki zdrowotnej, transportu i mieszkań . Badania wynagrodzeń pracodawców pokazują, że podwyżki płac w 2022 r. wzrosną bardziej niż dolny przedział 3% obserwowany w ostatnich latach, ale nie tak bardzo, jak obecny poziom inflacji zasadniczej w gospodarce USA, która pod koniec 6.8 r. osiągnęła 2021%. po raz pierwszy od kilku dziesięcioleci „inflacja jest ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o corocznych podwyżkach” — powiedział Gad Levanon, główny ekonomista w Conference Board. Wśród firm, które w jednej ankiecie deklarują, że planują zwiększyć budżety na wynagrodzenia, średni wzrost dla połowy firm wynosi obecnie do 5.2%, a 25% deklaruje, że planuje podwyżki o więcej niż 6%.

Na ciasnym i napiętym rynku pracy pracownicy jednoczą się w związkach zawodowych w stopniu niespotykanym w ostatnich dziesięcioleciach, a miliony pracowników rezygnują z pracy: w październiku 4.2 miliona pracowników zrezygnowało z pracy, co stanowi niewielką liczbę niż w poprzednim miesiącu, ale pozostawiło całkowitą liczba wolnych miejsc pracy na poziomie 11 mln. Wskaźniki rezygnacji utrzymują się na najwyższym poziomie od 20 lat, a oczekiwania pracowników są najwyższe w historii.

Jednym z jasnych punktów dla akcji usług zatrudnienia jest mnóstwo firm, które zwracają się ku technologii do szkoleń symulacyjnych zamiast tradycyjnych coachingów wideokonferencji, które mogą być kosztowne. W przeszłości powielanie nauki w klasie za pośrednictwem rozmowy wideo zapewniało niezbędne informacje, ale nie doświadczenie, umożliwiające pracownikom zastosowanie umiejętności w rzeczywistych scenariuszach, tak jak ma to miejsce w przypadku symulacji.

Ogólnie rzecz biorąc, główne obawy dotyczące 2022 r. to możliwa spirala płacowo-cenowa – wyższe koszty rynku pracy wpływają na ogólną wyższą inflację – oraz słabe dane z raportu o zatrudnieniu z grudnia 2021 r., które powodują, że Fed chce spowolnić gospodarkę. Jednak wdrożenie nowej technologii w celu wykorzystania nowych segmentów rynku może być korzystne dla tych trzech zasobów usług zatrudnienia. Ponadto w miarę wycofywania się pandemii koronawirusa firmy te i ich technologie powinny stać się jeszcze ważniejsze dla firm w całych Stanach Zjednoczonych

Klasyfikacja akcji usług zatrudnienia z ocenami akcji AAII A+

Analizując firmę, warto mieć obiektywne ramy, które pozwalają porównywać firmy w ten sam sposób. Jest to jeden z powodów, dla których AAII stworzyło klasy A+, które oceniają spółki na podstawie pięciu czynników, które okazały się identyfikować najlepsze akcje na rynku w dłuższej perspektywie: wartość, wzrost, dynamika, korekty szacunków zysków (i niespodzianki) oraz jakość.

Poniższa tabela podsumowuje atrakcyjność trzech akcji usług pośrednictwa pracy — Korn Ferry, Insperity i Robert Half — w oparciu o ich podstawy, korzystając z ocen A+ akcji AAII.

Podsumowanie oceny A+ akcji AAII dla trzech spółek usług zatrudnienia

Co ujawniają klasy A+?

Prom Korn
KFY
 jest amerykańską firmą zajmującą się doradztwem organizacyjnym i rekrutacją menedżerów, aby pomóc klientom obsadzać stanowiska kierownicze średniego i wysokiego szczebla. Znaczna część jego przychodów pochodzi ze świadczenia usług konsultingowych związanych ze strukturą organizacyjną. Jej segmenty obejmują poszukiwania kadry kierowniczej, Hay Group i Futurestep. Segment executive search zapewnia pozyskiwanie talentów na szczeblu kierowniczym, a także oparte na badaniach rozmowy kwalifikacyjne i rozwiązania onboardingowe dla klientów głównie z branży konsumenckiej, usług finansowych, przemysłowych, nauk przyrodniczych/opieki zdrowotnej i technologii. Segment Hay Group pomaga klientom w bieżącej ocenie, wynagradzaniu i rozwoju kadry kierowniczej wyższego szczebla i zespołów zarządzających. Segment Futurestep zapewnia rozwiązania i usługi w zakresie pozyskiwania talentów, takie jak rekrutacja do projektów i indywidualne wyszukiwanie zawodowe. Firma prowadzi działalność w Ameryce Północnej, regionie Azji i Pacyfiku, Ameryce Łacińskiej i innych regionach.

Korn Ferry ma ocenę wartości B, opartą na jej ocenie wartości 34, która jest uznawana za zakres wartości. Ranking Value Score firmy opiera się na kilku tradycyjnych wskaźnikach wyceny. KFY ma wynik 36 za stosunek ceny do sprzedaży, 34 za zysk dla akcjonariuszy i 42 za stosunek ceny do zysku (pamiętaj, im niższy wynik, tym lepiej dla wartości). Udane inwestowanie w akcje polega na kupowaniu tanio i sprzedawaniu drogo, dlatego wycena akcji jest ważnym czynnikiem przy wyborze akcji.

Ocena wartości to percentylowa ranga średniej z percentylowych rang wyżej wymienionych wskaźników wyceny wraz ze wskaźnikami wartości przedsiębiorstwa do Ebitda, ceny do wolnych przepływów pieniężnych i ceny do wartości księgowej. Korn Ferry ma średnie stopnie wzrostu i momentum na poziomie B, a aktualna stopa dywidendy wynosi 0.7%.

Odwaga
NSP
przede wszystkim zapewnia szeroką gamę rozwiązań kadrowych i biznesowych, które pomagają firmom poprawić ich wyniki. Głównymi klientami docelowymi firmy są małe i średnie przedsiębiorstwa. Większość produktów Insperity jest oferowana za pośrednictwem firmowych rozwiązań do optymalizacji i synchronizacji siły roboczej, obejmujących różne funkcje związane z zasobami ludzkimi, takie jak administracja płacami i zatrudnieniem, świadczenia pracownicze i wynagrodzenia, zgodność z przepisami, zarządzanie wydajnością, usługi szkoleniowe i rozwojowe oraz zarządzanie kapitałem ludzkim. Firma generuje wszystkie swoje przychody w USA

Akcje wyższej jakości mają cechy związane z potencjałem wzrostu i zmniejszonym ryzykiem spadków. Weryfikacja historyczna oceny jakości pokazuje, że zapasy o wyższych ocenach jakości średnio osiągały lepsze wyniki niż zapasy o niższych ocenach w okresie od 1998 do 2019 roku.

Insperity ma ocenę jakości B z wynikiem 67. Ocena jakości A+ to percentyl średniej rang percentylowych zwrotu z aktywów (ROA), zwrotu z zainwestowanego kapitału (ROIC), zysku brutto do aktywów, wykupu rentowność, zmiana stanu zobowiązań ogółem na aktywa, rozliczenia międzyokresowe na aktywa, wskaźnik ryzyka upadłości (Z) podwójnej najwyższej wartości Z oraz wskaźnik F-Score. Wynik jest zmienny, co oznacza, że ​​może uwzględniać wszystkie osiem miar lub, jeśli którykolwiek z ośmiu miar jest nieważny, ważne pozostałe miary. Jednak aby otrzymać ocenę jakości, akcje muszą mieć ważną (niezerową) miarę i odpowiadający jej ranking dla co najmniej czterech z ośmiu miar jakości.

Firma zajmuje wysokie miejsce pod względem zwrotu z aktywów i dochodu brutto z aktywów, plasując się odpowiednio na 86. i 85. percentylu wszystkich akcji notowanych w USA. Słabo wypada natomiast pod względem zmiany sumy zobowiązań do aktywów, która mieści się w 31 percentylu.

Korekty szacunków zysków wskazują, jak analitycy postrzegają krótkoterminowe perspektywy firmy. Firma posiada ocenę korekt szacunkowych zarobków na poziomie B, co jest uważane za pozytywne. Ocena opiera się na statystycznym znaczeniu ostatnich dwóch kwartalnych niespodzianek i procentowej zmianie konsensusu szacunkowego na bieżący rok podatkowy w ciągu ostatniego miesiąca i ostatnich trzech miesięcy.

Insperity odnotowało w ostatnim kwartale pozytywne zaskoczenie w wysokości 4.0%, aw poprzednim kwartale odnotowało pozytywne zaskoczenie w wysokości 37.0%. W ciągu ostatniego miesiąca konsensus szacunkowy zysków na cały rok 2021 wzrósł do 4.368 USD na akcję w oparciu o trzy korekty w górę i dwie w dół.

Insperity ma Momentum Grade B w oparciu o Momentum Score 62 i silną Growth Grade B. Spółka ma aktualną stopę dywidendy na poziomie 1.6%.

Robert Half International
RHI
świadczy specjalistyczne usługi doradztwa personalnego i ryzyka. Firma świadczy te usługi za pośrednictwem swoich działów, w tym Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group i Protiviti. Segmenty firmy obejmują zatrudnienie tymczasowe i konsultantów, zatrudnienie na stałe oraz doradztwo w zakresie ryzyka i usługi audytu wewnętrznego. Segment pracy tymczasowej i konsultantów zapewnia wyspecjalizowaną kadrę w obszarach księgowości i finansów, administracyjno-biurowym, informatycznym, prawnym, reklamowym, marketingowym i projektowania stron internetowych. Segment zatrudnienia na stałe zapewnia personel w pełnym wymiarze czasu pracy w obszarach księgowości, finansów, administracji oraz biura i informatyki. Segment usług doradztwa w zakresie ryzyka i audytu wewnętrznego świadczy usługi w zakresie doradztwa w zakresie ryzyka biznesowego i technologicznego oraz audytu wewnętrznego. Firma generuje roczne przychody w wysokości ponad 5 miliardów dolarów i zysk przed odliczeniem odsetek i podatków (Ebit) w wysokości ponad 400 milionów dolarów. Robert Half zatrudnia również prawie 19,000 XNUMX pracowników.

Robert Half ma ocenę wzrostu A+ B. Ocena wzrostu uwzględnia zarówno krótkoterminowy, jak i długoterminowy historyczny wzrost przychodów, zysku na akcję i przepływów pieniężnych z działalności operacyjnej. Firma odnotowała przychody w trzecim kwartale 2021 r. w wysokości 1.7 mld USD, co oznacza wzrost o prawie 44% z 1.2 mld USD w analogicznym kwartale ubiegłego roku. Spółka odnotowała kwartalny rozwodniony zysk na akcję w wysokości 1.53 USD, co oznacza wzrost o 129% z 0.668 USD na akcję rok do roku. Firma odnotowała dochód operacyjny niezgodny ze standardami GAAP w wysokości 228 mln USD, co stanowi wzrost o 123% w porównaniu z kwartałem poprzedniego roku.

Robert Half ma Momentum Grade A, w oparciu o jego Momentum Score 85. Oznacza to, że plasuje się wśród 15% najlepszych wszystkich akcji pod względem względnej siły ważonej w ciągu ostatnich czterech kwartałów. Firma ma średnią ocenę wartości C i ocenę jakości A, opartą na odpowiednich wynikach 58 i 92. Robert Half ma obecną stopę dywidendy na poziomie 1.4%.

____

Akcje spełniające kryteria podejścia nie stanowią listy „polecanych” ani „kupuj”. Ważne jest, aby zachować należytą staranność.

Jeśli chcesz uzyskać przewagę nad tą zmiennością rynku, zostać członkiem AAII.