Udział funduszy aniołów dla żeńskich prezesów startupów spada pomimo gwałtownego wzrostu kursu dolara w 2021 r.

Startupy wspierane przez anioły mają więcej kobiet dyrektorów generalnych (16.4%) niż Fortuna 500 (8.8%) oraz S&P 500 (6.4%). To dobra wiadomość!

Zła wiadomość jest taka, że ​​kobiety z dyrektorów generalnych tracą na znaczeniu – zarówno pod względem udziału zainwestowanych dolarów, jak i liczby transakcji, według Raport HALO 2021: Raport roczny o inwestycjach. Raport wykazał również, że mniejszościowe kobiety prezesów straciły mniej miejsca niż ich odpowiedniki z innych mniejszości.

Początkujący inwestorzy – głównie grupy aniołów, anioły i superanioły – przeznaczyli 4.8 miliarda dolarów na pracę w rundach, które mają otrzymać 6.4 miliarda dolarów – wzrost o 29% w stosunku do 2020 roku i o 50% w stosunku do 2019 roku. Rekordowy rok!

„Niepokojące jest to, że kiedy dolary na inwestycje w startupy wzrosły w 2021 r., udział kobiet na stanowiskach prezesów i transakcji spadł” – powiedziała Gwen Edwards, członek zarządu, doradca ds. startupów i autorka Raportu. Kobiety często pozostają w tyle za mężczyznami w trudnych czasach, ale kobiety zostały w tyle w 2021 roku, który był rekordowym rokiem inwestycyjnym dla startupów.

Każdy krok do przodu to pół kroku do tyłu.

Udział inwestycji aniołów dla kobiet prezesów startupów Dips

„Pierwotnym celem raportu HALO było umożliwienie aniołom biznesu porównania potencjalnej wyceny przedrynkowej (PMV) z innymi startupami według branży i regionu” – powiedział Edwards. Raport jest tworzony przez Angel Resource Institute przy użyciu danych PitchBook. Stało się narzędziem do lepszego zrozumienia finansowania aniołów dla kobiet prezesów.

„Raport śledzi inwestycje głównie grup aniołów, aniołów i super aniołów w rundach pre-venture i pre-venture/venture, które obejmują Pre-Seed i niektóre fundusze Serii A, a także niektóre kapitały wysokiego ryzyka według płci, [rasa] i pochodzenie etniczne” – powiedział Edwards. „Super anioł to indywidualny inwestor, który może wypisać czek na 500,000 1 do 25,000 miliona dolarów i zdjąć umowę ze stołu. Typowa inwestycja anioła wynosi 26.1 17.4 $”. Prawie połowa wszystkich super aniołów mieszka w trzech stanach. Kalifornia (5.2%) ma najwięcej super aniołów, a następnie Nowy Jork (XNUMX%) i Teksas (XNUMX%).

Kobiety z dyrektorów generalnych podnoszą mniej i mają niższą wycenę niż ich męscy odpowiednicy

Nie chodzi tylko o to, że zmniejsza się proporcja finansowania kierowana do kobiet prezesów. To te kobiety z prezesów zarządu mniej zarabiają i mają niższe wyceny.

• Przeciętnie kobiety na dyrektorów generalnych z mniejszości zarabiają 1.6 miliona dolarów w porównaniu z 2.2 milionami, które mają ich odpowiednicy płci męskiej. Wycena pre-money kobiet-mężczyzn z mniejszości (8.0 mln USD) jest również niższa niż wycena kobiet-mężczyzn z mniejszości (9.9 mln USD).
• Przeciętnie kobiety, które nie należą do mniejszości, zarabiają średnio 1.8 miliona dolarów w porównaniu z 2.6 milionami, które zbierają ich odpowiednicy płci męskiej. Wycena pre-money kobiet z mniejszości (7.6 mln USD) jest również niższa niż w przypadku dyrektorów generalnych mniejszości (12.5 mln USD).

Azjaci, Murzyni i Latynosi mają większy odsetek kobiet na stanowiskach prezesów niż mężczyźni

• W 2021 r. 326 startupów na wczesnym etapie rozwoju zostało sfinansowanych głównie przez anioły, których prezesami są kobiety. Stanowią one 16.4% startupów wspieranych przez anioły.
• Dyrektorzy generalni płci męskiej, w porównaniu do kobiet, częściej są biali (81.5% w porównaniu do 78.8%) i Azji/Indii/PI (7.2% w porównaniu do 4.0%).
• Kobiety na dyrektorach generalnych, w porównaniu do ich męskich odpowiedników, częściej są Azjatami (7.4% w porównaniu do 5.3%), Czarni (6.1% w porównaniu z 3.0%) i Latynosami (3.7% w porównaniu z 3.2%).

Kalifornia i Nowy Jork są najlepszymi stanami dla żeńskich prezesów startupów wspieranych przez anioły

• Kalifornia (25.9%) ma najwyższy odsetek kobiet na stanowiskach prezesów w Stanach Zjednoczonych, a następnie w Nowym Jorku (13.9%) i Teksasie (3.7%).
• Nowy Jork (23.1%) znajduje się na szczycie listy z największym udziałem kobiet na stanowiskach prezesów w stanie. Ślad Kalifornijski (20.8%) i Teksas (11.7%).

Dyrektorzy generalni z Azji Południowo-Wschodniej/Indii/Pacyfiku mają najwyższą wycenę pre-money (PMV) według płci

• Generalnie kobiety na prezesach według segmentów demograficznych podnoszą się mniej i mają niższe PMV. Jedyny wyjątek: czarnoskóre kobiety na prezesach mają wyższe PMV (6.7 miliona dolarów) niż czarnoskórzy mężczyźni (6.6 miliona dolarów).
• Przeciętnie czarne kobiety z dyrektorów generalnych zarobiły najmniej (1.2 mln USD), a następnie Latynoski (1.4 mln USD). Najwięcej zbierają biali mężczyźni (3.0 mln dolarów).
• Dyrektorzy generalni latynoski mieli najniższą wycenę pre-money (5.5 miliona dolarów), a następnie czarne kobiety prezesów (6.7 miliona dolarów).
• Najwyższą wycenę mają prezesi płci męskiej z Azji Południowo-Wschodniej/Indii/Wyspiarzy Pacyfiku (13.4 mln USD), a następnie biali mężczyźni (13.1 mln USD) oraz kobiety z Azji Południowo-Wschodniej/Indii/Wyspiarzy Pacyfiku (11.7 mln USD).

W jaki sposób kobiety z dyrektorów generalnych mogą uzyskać sprawiedliwy udział w inwestycjach w anioły?