SEC nakłada grzywny Były dyrektor generalny McDonald's, Steve Easterbrook, wprowadził inwestorów w błąd w związku z jego zwolnieniem

Komisja Papierów Wartościowych i Giełd obciążyła byłego McDonalds Dyrektor generalny Steve Easterbrook w poniedziałek za fałszywe przedstawienie zwolnienia z listopada 2019 r.

Easterbrook zgodził się na grzywnę w wysokości 400,000 XNUMX USD, nie przyznając się ani nie zaprzeczając roszczeniom, i nie będzie mógł pełnić funkcji urzędnika ani dyrektora w żadnej firmie raportującej SEC przez pięć lat.

Tablica McDonalda zwolnił Easterbrooka w 2019 roku za związek za obopólną zgodą z pracownikiem, co naruszyło politykę bratania się firmy. Jednak nie został zwolniony z powodu, co pozwoliło mu otrzymać pakiet odpraw.

Kilka miesięcy później gigant fast-food pozwał swojego byłego dyrektora naczelnego, twierdząc, że popełnił oszustwo i kłamał, aby ukryć dodatkowe niewłaściwe relacje z pracownikami. W grudniu 2021 r dwie strony rozstrzygnęły sprawę, a McDonald's skutecznie wycofał się Odprawa Easterbrooka, wyceniona na 105 milionów dolarów.

Przedstawiciel Easterbrook odmówił komentarza dla CNBC.

„Kiedy funkcjonariusze korporacyjni korumpują procesy wewnętrzne, aby zarządzać swoją reputacją osobistą lub napychać własne kieszenie, naruszają swoje podstawowe obowiązki wobec akcjonariuszy, którzy mają prawo do przejrzystości i uczciwego postępowania ze strony kadry kierowniczej” – powiedział Gurbir Grewal, dyrektor działu egzekwowania przepisów SEC, w oświadczeniu.

Agencja stwierdziła również, że McDonald's naruszył ustawę giełdową, która zabrania firmom wprowadzania w błąd i pominięć w oświadczeniach pełnomocnictwa wysyłanych do akcjonariuszy, ale nie nakłada kary finansowej na McDonald's z powodu „istotnej” współpracy z agencją podczas dochodzenia.

McDonald's nie przyznał się ani nie zaprzeczył ustaleniom SEC. W oświadczeniu firma stwierdziła, że ​​działania SEC potwierdzają to, co wcześniej powiedziała o postępowaniu w przypadku niewłaściwego postępowania Easterbrook.

„Firma nadal dba o to, by nasze wartości były częścią wszystkiego, co robimy, i jesteśmy dumni z naszej silnej kultury „zgłaszania głosu”, która zachęca pracowników do zgłaszania zachowań każdego pracownika, w tym dyrektora generalnego, które nie spełniają naszych oczekiwań” — McDonald's powiedział.