Niektóre oferty pracy, które pojawiły się wśród nacisk Kalifornii dla przejrzystości płac charakteryzują się dość szerokimi przedziałami wynagrodzeń.
Ustawa o przejrzystości wynagrodzeń, wcześniej znana jako SB 1162, weszła w życie z początkiem nowego roku. Nakazuje, aby pracodawcy z 15 lub więcej pracowników „w każdym ogłoszeniu o pracę umieszczaj tabelę wynagrodzeń dla danego stanowiska”. Kiedy taki pracodawca współpracuje z osobą trzecią w celu „ogłoszenia, publikacji, publikacji lub innego ujawnienia ogłoszenia o pracę”, on również musi ujawnić zakres wynagrodzenia w wykazach, według tekst ustawy.
Połączenia Kalifornijski Departament Stosunków Przemysłowych powiedział, że rozporządzenie obejmuje ogłoszenia o pracę, „jeśli stanowisko może być kiedykolwiek obsadzone w Kalifornii, osobiście lub zdalnie”. Siatka płac powinna „oznaczać wynagrodzenie lub przedział stawek godzinowych, jakie pracodawca rozsądnie spodziewa się zapłacić” komuś na danym stanowisku i nie musi uwzględniać premii, napiwków ani innych świadczeń, według Wydział.
JAK NEGOCJOWAĆ WYNAGRODZENIE WEDŁUG EKSPERTA
W Lista ofert pracy Tesli dla inżyniera oprogramowania z Fremont, producent pojazdów elektrycznych podał zakres „oczekiwanej rekompensaty” na 104,000 384,000–XNUMX XNUMX USD rocznego wynagrodzenia, nagród pieniężnych i akcji oraz świadczeń. Inny za stanowisko analityka biznesowego dla segmentu Semi Tesli obejmował zakres rekompensat od 68,000 234,000 do XNUMX XNUMX USD.
„Oferowane wynagrodzenie może się różnić w zależności od wielu zindywidualizowanych czynników, w tym lokalizacji na rynku, wiedzy związanej z pracą, umiejętności i doświadczenia” – czytamy w postach. „Całkowity pakiet wynagrodzeń na tym stanowisku może zawierać również inne elementy zależne od oferowanego stanowiska.”
PRZECZYTAJ W APLIKACJI FOX BUSINESS
TESLA OBNIŻA CENY MODELI SPRZEDAWANYCH W USA: RAPORT
W serwisie Netflix A kierownik produktu na stanowisko plany w Los Gatos ma „ogólny zakres rynkowy” zwykle od 80,000 700,000 do XNUMX XNUMX USD, zgodnie z reklamą. Jeden praca inżyniera oprogramowania u giganta streamingowego miał zakres od 90,000 900,000 do XNUMX XNUMX USD, podczas gdy a stanowisko asystenta postprodukcji w Los Angeles miał zakres rynkowy od 55,000 305,000 do XNUMX XNUMX USD.
Na liście podano, że zakresy rynkowe były „oparte na całkowitym wynagrodzeniu (w porównaniu z tylko wynagrodzeniem podstawowym), co jest zgodne z naszą filozofią wynagrodzeń”.
Netflix „dokładnie rozważ szeroki zakres czynników wynagrodzenia, aby określić swój osobisty szczyt rynku” — głosiły ogłoszenia o pracę, opierając się na czynnikach rynkowych i biorąc pod uwagę takie rzeczy, jak konkretna praca, umiejętności i doświadczenie. Takie względy „mogą spowodować, że Twoje wynagrodzenie będzie się różnić i będzie również zależeć od Twojej lokalizacji”, zgodnie z wykazami.
Bloomberg wcześniej zgłoszone na temat niektórych szerokich zakresów płac w obu firmach, w tym tych wyróżnionych przez stronę internetową Comprehensive.io analizującą wynagrodzenia.
NETFLIX OGŁASZA WSPÓŁPRACĘ W CELU TRANSMISJI WRĘCZEŃ SAG AWARDS NA ŻYWO
W przypadku pełnoetatowego stanowiska inżyniera oprogramowania w jednostce ByteDance TikTok w zespole ds. tworzenia i konsumpcji firmy w San Francisco podstawowy zakres wynagrodzenia wynosił Wymienione jako 126,000–304,704 USD.
"W TikTok, wynagrodzenie podstawowe to tylko jedna część całkowitego pakietu wynagrodzeń, który zapewniamy pracownikom w celu uznania ich pracy” – powiedział rzecznik TikTok w rozmowie z FOX Business. „Możemy rozważyć kandydatów o różnym doświadczeniu, umiejętnościach lub kwalifikacjach. Może to wpłynąć na zakres wynagrodzenia podstawowego, który ilustruje maksymalną możliwą różnicę wynagrodzenia, jaką kandydat może otrzymać w zależności od tak różnych czynników”.
FOX Business skontaktował się z Tesla i Netflix za komentarz.
Wśród firm technologicznych śledzonych przez Comprehensive.io, według strony, wskaźnik zgodności z nowym kalifornijskim prawem dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń wyniósł około 50.2% w piątek po południu.
ZGODNIE Z NOWYM PRAWEM OGŁOSZENIA O PRACĘ W NOWYM JORKU BĘDĄ WYMAGANE UJAWNIENIA ZAKRESU PŁAC
Podobne przepisy zostały uchwalone w Nowym Jorku i stanie Nowy Jork, a rozporządzenie stanowe podpisane przez gubernator Kathy Hochul (DN.Y.) ma wejść w życie jeszcze w tym roku.
Ustawa miejska weszła w życie w listopadzie. Według Bloomberga niektóre przedziały wynagrodzeń, które pojawiły się wkrótce po wprowadzeniu prawa Wielkiego Jabłka, również charakteryzowały się dużymi różnicami między maksimum a minimum.
Stan Waszyngton i Kolorado również wprowadziły własne przepisy, które wymagają, aby w ogłoszeniach o pracę ujawniono, jaki zakres prac mają pracodawcy.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html