Rotacyjne role pomogą kobietom dostać się na szczyt

Zdaniem prezes Santander, Ana Botin, branża finansowa nie jest wystarczająco szybka w zatrudnianiu kobiet na stanowiskach kierowniczych. 

„Poprawiają się, ale nie wystarczająco szybko”, powiedział Botin w wywiadzie dla Charlotte Reed z CNBC w zeszłym tygodniu. 

Botin powiedział, że istnieją kroki, które instytucje finansowe mogą podjąć, aby zapewnić kobietom najwyższe stanowiska w sektorze. 

„Na przykład upewnienie się, że możemy mieć plany kariery dla kobiet, nie tylko w funkcjach wspierających, ale także po stronie biznesowej, upewniając się, że szybciej zmieniamy role, które zwykle są zajmowane przez mężczyzn” – powiedział Botin. 

Proces rotacji ról częściej oznacza, że ​​kobiety mogą uzyskać elastyczność doświadczenia, której potrzebują, aby dostać się na szczyt, powiedziała.

„Więc w zasadzie posiadanie jakiejś zasady lub zachęty… aby szybciej przenosić ludzi, aby kobiety mogły mieć doświadczenia, które pozwolą im dostać się na szczyt” – dodała.

Santander ma cele w zakresie równości, aby spróbować naprawić nierównowagę płci w całej branży, w tym umieścić 30% swoich kobiet na stanowiskach kierowniczych.

„Podejmujemy ogromny wysiłek, ale musimy to zrobić we właściwy sposób” – powiedział Botin CNBC. 

„Ale musimy też przyspieszyć, dlatego wprowadzamy plany, aby faktycznie stało się to szybciej” — dodał Botin.

Ana Botin została jednogłośnie mianowana prezesem Santander w 2014 roku i od tego czasu jest opisywana jako jedna z najpotężniejszych kobiet w europejskiej bankowości.

Badanie przeprowadzone w 2021 r. przez London School of Economics odkryli, że kobiety pracujące w usługach finansowych w stolicy Wielkiej Brytanii mają trudności, jeśli nie osiągają „konsekwentnie dobrych wyników”, podczas gdy mówi się, że „przeciętni” mężczyźni przeżywają w dużej liczbie.

Globalne badanie przeprowadzone przez firmę audytorską Deloitte w 2022 r. powiedział, że kobiety zajmowały 21% miejsc w zarządach instytucji usług finansowych, 19% stanowisk najwyższego szczebla i 5% stanowisk dyrektorów generalnych.