W zeszłym tygodniu dyrektor generalny firmy zajmującej się nieruchomościami Redfin, Glenn Kelman, ogłosił, że firma jest zwolnienie 8% swoich pracowników w E-mail, mówiąc, że popyt na usługi pośrednictwa w handlu nieruchomościami firmy spadł w maju o 17% poniżej oczekiwań.
„Nie mamy wystarczająco dużo pracy dla naszych agentów i personelu pomocniczego, a mniejsza sprzedaż pozostawia nam mniej pieniędzy na projekty centrali” – napisał Kelman w e-mailu ogłaszającym zwolnienia z 14 czerwca.
Zwolnienia w Redfin i innej firmie zajmującej się nieruchomościami, Kompas, tego samego dnia, kiedy weszła cała branża okres ochłodzenia w zeszłym miesiącu, z rosnące oprocentowanie kredytów hipotecznych wyciągnięcie potencjalnych nabywców domów z rynku.
Ale niefortunnym zbiegiem okoliczności ogłoszono zwolnienia tego samego dnia Akcjonariusze Redfin zatwierdzili pakiety wynagrodzeń na 2021 rok dla czterech najwyższych menedżerów firmy, w tym premie.
An Zgłoszenie SEC ujawnia że dyrektor finansowy Redfin, Chris Nielsen, otrzymał 2.3 miliona dolarów wynagrodzenia podstawowego, opcji na akcje i premii, które wyniosły 160,000 2.7 dolarów; prezes ds. operacji na rynku nieruchomości Adam Weiner przyniósł łącznie 122,600 miliona dolarów, z czego 2.2 160,000 dolarów to premie; i CTO Bridget Frey zarobili łącznie 2022 miliona dolarów, w tym 3.2 141,200 dolarów z premii. Były dyrektor ds. kadr, Ee Lyn Khoo, który odszedł z firmy w styczniu XNUMX r., przyniósł odszkodowanie w wysokości XNUMX mln USD, z czego XNUMX XNUMX USD pochodziło z premii.
Zgłoszenie SEC stanowi, że pakiety wynagrodzeń są wypłacane „głównie za pośrednictwem kapitału własnego, a nie gotówki”, co jest powiązane z zachętami opartymi na wynikach. „[Kierownictwo] zrealizuje znaczące części swojego wynagrodzenia tylko wtedy, gdy nasza firma będzie działać na wysokim poziomie” – czytamy w zgłoszeniu.
To, że głosowanie w sprawie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej odbyło się tego samego dnia, w którym ogłoszono zwolnienia, stało się „przypadkiem”, powiedziała Alina Ptaszyński, kierownik ds. Komunikacji korporacyjnej w Redfin Majątek, dodając, że akcjonariusze zostali poinformowani o kwotach wypłat kilka miesięcy wcześniej.
„Sposób, w jaki doroczne spotkania akcjonariuszy działają, polega na tym, że są one planowane często z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem” – powiedział Ptaszyński. „Oświadczenia pełnomocnika, nad którymi głosują akcjonariusze, są również udostępniane akcjonariuszom z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem”.
Ptaszyński powiedział, że kwoty pakietów kompensacyjnych zostały przekazane akcjonariuszom w „kwietniu lub maju” tego roku i że pakiety „nie są tak naprawdę powiązane ze zwolnieniami”. Dodała, że spotkanie zostało ustalone na 14 czerwca, aby zespół finansowy Redfin miał wystarczająco dużo czasu na wyliczenie premii na podstawie wyników firmy w 2021 roku.
Ptaszyński powiedział, że od kwietnia komisja ds. wynagrodzeń obraduje nad wynagrodzeniami dla kadry kierowniczej i premiami, a procedura i harmonogram są „typowe” dla spółek notowanych na giełdzie.
„W ten sposób ten proces zawsze działał” — dodała. „Tak więc w tym roku nie było nic innego w tym procesie”.
Zwolnienia i premie dla kadry kierowniczej
Redfin nie jest pierwszą firmą, która ogłasza premie dla kadry kierowniczej podczas zwalniania pracowników. Wysokie wypłaty dla kadry kierowniczej w czasach trudności ekonomicznych, masowych zwolnień i niepewności co do przyszłości firmy nie są nielegalne ani rzadkie.
W 2005, Kongres zakazany firmom wypłacania wysokich premii za utrzymanie kierownictwu podczas procesu składania wniosku o ogłoszenie upadłości na podstawie rozdziału 11, praktyka, którą zmarły senator Demokratów, Ted Kennedy, stanowiła „rażące nadużycia systemu upadłościowego przez kierownictwo gigantycznych firm” w oświadczenie załączony do rachunku.
Ale chociaż orzeczenie powstrzymało firmy przed wypłacaniem dyrektorom dużych wypłat w przypadku ogłoszenia upadłości, nie przeszkodziło to w przyznawaniu premii w mniej tragicznych czasach.
Firmy rutynowo wypłacają wysokie wypłaty kierownictwu w czasach trudności ekonomicznych. Ta praktyka stała się szczególnie popularna we wczesnych dniach pandemii, kiedy globalne blokady i zawirowania na rynkach doprowadziły do jednego z nich największa fala zwolnień w historii USA.
W marcu 2020 roku akcjonariusze firmy telekomunikacyjnej AT&T zatwierdzili a 32 miliony dolarów odszkodowania dla ówczesnego dyrektora generalnego Randalla Stephensona, wzrost o 10% w porównaniu z 2019 r., mimo że firma zwolniła 20,000 2019 pracowników w 3,300 r. i około 2020 w pierwszym kwartale 2020 r. A w maju XNUMX r. wypożyczalnia samochodów Herc wartość zatwierdzonych premii za utrzymanie $ 16 mln dla kadry kierowniczej dni przed ogłoszeniem upadłości i zaledwie miesiąc po zwolnić 10,000 tys jej pracowników.
Podczas gdy chłodniejszy rynek nieruchomości w żadnym wypadku nie wskazuje na to, że Redfin przygotowuje się do ogłoszenia upadłości, zwolnienia w firmie są sygnałem, że Redfin Szybki wzrost w ciągu ostatnich kilku lat też może się ochłodzić.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html