„To twój znak, aby nadal aplikować wściekłość do pracy”, TikToker o nazwie użytkownika Redweez powiedział w wideo na początku grudnia. „Wściekłem się w pracy i aplikowałem na jakieś 15 posad. A potem dostałem pracę, która dała mi podwyżkę w wysokości 25,000 XNUMX $ i jest to świetne miejsce do pracy. Więc nie przestawaj stosować furii. To się stanie.
Redweez, która nazywa się Red, opisuje siebie jako kanadyjskiego millenialsa z ADHD, który pracuje w korporacyjnym marketingu w mediach społecznościowych. Jej zasięg na TikToku to dość małe, z zaledwie 1,668 obserwującymi. Ale to proste wideo skierowane do przodu zgromadziło prawie 2 miliony wyświetleń w mniej niż miesiąc.
„Zachowuj wściekłość, gdy jesteś wściekły”, Red podpisał wideo. „Ta energia popchnie cię ku większym horyzontom niż praca, w której utknąłeś! #praca #millenials #praca”.
Aplikowanie wściekłości jest zasadniczo tym, jak brzmi: aplikowaniem na wiele stanowisk, gdy masz dość obecnego. Wiadomość wyraźnie odbiła się echem wśród klasy pracowników, którzy czują się wypaleni i niedoceniani. Pracownicy masowo zostawiali komentarze, podpisując jej wiadomość i dzieląc się własnymi historiami sukcesu, które doprowadziły do znacznych podwyżek.
„Zastosowałem wściekłość, potem wynegocjowałem wściekłość i podwoiłem moją pensję dzięki nowej pracy” – napisał użytkownik o imieniu Ana. "Byłem zszokowany."
„Złożyłem podanie o pracę, zamiast udusić mojego współpracownika, i dostałem podwyżkę w wysokości 30 XNUMX $, a to takie fajne miejsce” – napisała Heather z przymrużeniem oka (mam nadzieję). "Zrób to."
Jeden z użytkowników opisał wściekłe ubieganie się o nową pracę po tym, jak został pominięty w awansie, mimo że był najdłużej zatrudnionym pracownikiem w biurze: „Miesiąc później odszedłem i zarobiłem 15,000 XNUMX $ więcej, pracując mniej godzin”.
Co stare jest znowu nowe
Chociaż wideo Red przyciągnęło drugą falę uwagi w nowym roku – dziesiątki komentatorów twierdzi, że „odbierają jej energię” w 2023 r. – koncepcja ubiegania się o lepsze role w chwilach frustracji w pracy nie jest ani nowa, ani niezwykła.
Pięćdziesiąt dwa procent respondentów na Badanie z kwietnia 2022 r przez platformę oprogramowania do zarządzania pracownikami Lattice, którzy byli w pracy przez trzy miesiące lub krócej, powiedzieli, że aktywnie próbują odejść. Dla tych, którzy byli w pracy od trzech do sześciu miesięcy, liczba ta wzrosła do 59%.
Niemal trzy czwarte (74%) ze wszystkich 2,000 respondentów stwierdziło, że odejdzie z obecnego stanowiska — niezależnie od tego, jak długo tam pracuje — w ciągu najbliższych sześciu do 12 miesięcy. W 2021 roku tylko 47% powiedziało to samo.
„Szczególnie na tak aktywnym rynku nowi pracownicy zdają sobie sprawę, że nie ma potrzeby pozostawania przez 12 lub 18 miesięcy w pracy, która nie spełnia ich potrzeb lub oczekiwań” — Dave Carhart, wiceprezes firmy Lattice ds. powiedział Majątek wtedy.
Tendencja do lekkomyślności wypacza młodych. Tylko 23% osób z wyżu demograficznego, 33% przedstawicieli pokolenia X i 41% starszych milenialsów (w wieku od 35 do 44 lat) stwierdziło, że szuka pracy w 2022 r. ankieta z The Muse. Z drugiej strony, trzech na pięciu przedstawicieli pokolenia Z szuka, podobnie jak 59% młodszych millenialsów.
„Historycznie ludzie musieli się martwić, że będą wyglądać jak poszukujący pracy, kiedy mieli tendencję do szybkiego opuszczania pracy” — Alison Green, ekspert ds. Zapytaj menedżera blog, powiedział Majątek ostatni rok. Ale „teraz dzieje się tak wiele zmian – i tyle władzy po stronie pracowników, której nie było tradycyjnie – że [przyszli] pracodawcy są znacznie bardziej skłonni przeoczyć krótkie pobyty niż mogli wcześniej”.
Nawet gdy zbliża się recesja, pracownicy wciąż rezygnują Lub przynajmniej planuje rzucić pracę lub szukać nowej pracy W tym roku. Biorąc pod uwagę, że prawie połowa pracowników chcą podwyżki lub awansu w tym roku, nic dziwnego, że ubiegają się o to, czego chcą.
Mimo to powinieneś „aplikować CO NAJMNIEJ co dwa lata, nawet jeśli jesteś zadowolony”, napisał jeden z komentatorów TikTok. „Traktuj swoją pracę jak każdą inną na rynku, na przykład ubezpieczenie samochodu lub domu [lub] dostawcę telewizji kablowej”.
Inni zaproponowali bardziej niekonwencjonalne podejście: „Wściekam się, kiedy kłócę się z mężem, a teraz mam dwie prace!”
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
San Francisco nawiedziła „brutalna” burza tak silna, że według meteorologa jest „jedną z najbardziej wpływowych”, jakie kiedykolwiek widział
Jak ultrabogaci wyjdą z recesji? 1,200 inwestorów o wartości 130 miliardów dolarów ma jedną wielką strategię
Obwinianie zatrzymania akcji serca Damara Hamlina za szczepionkę COVID jest „dziką i nieodpowiedzialną spekulacją” - mówi ekspert
Prawdziwy grzech Meghan Markle, którego brytyjska opinia publiczna nie może wybaczyć – a Amerykanie nie mogą tego zrozumieć
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html