Założyciele QuickHire zebrali 1.4 miliona dolarów — to ich najlepsza porada zawodowa

34-letnia Deborah Gladney i 32-letnia Angela Muhwezi-Hall należą do małego, ale rozwijającego się klubu założycielek, które mają milion dolarów.

Siostry są twórcami QuickHire, platformy rekrutacyjnej, która łączy pracowników z ofertami usługowymi i specjalistycznymi. W listopadzie QuickHire zebrał 1.41 miliona dolarów w ramach rundy finansowania z nadmiarem subskrypcji, dzięki czemu Gladney i Muhwezi-Hall były pierwszymi czarnoskórymi kobietami w Kansas, które zebrały ponad milion dolarów na start-up, według AfroTech.

To wyczyn dla każdego przedsiębiorcy, ale zwłaszcza biorąc pod uwagę, że czarne kobiety założycielki startupów otrzymały zaledwie 0.34% z 147 miliardów dolarów kapitału wysokiego ryzyka zainwestowanego w amerykańskie start-upy w pierwszej połowie 2021 r., według Crunchbase.

Kiedy siostry rozpoczęły swoje przedsięwzięcie w marcu 2020 r., Gladney była w ciąży z trzecim dzieckiem, a Muhwezi-Hall trafił do szpitala po zarażeniu Covid-19. Przetrwali niepewność pandemii, widzieli niepokoje na tle rasowym podczas protestów George'a Floyda, zmusili się do zainwestowania 50,000 2020 dolarów z własnych oszczędności i doświadczyli mikroagresji podczas zbierania funduszy. Wersja beta QuickHire została uruchomiona jesienią 2021 roku, a gotowy produkt udostępniono publicznie w kwietniu XNUMX roku.

Obecnie QuickHire łączy ponad 11,000 60 osób poszukujących pracy z ofertami pracy w XNUMX średnich i dużych firmach usługowych w obszarach metropolitalnych Wichita, Kansas i Kansas City. Podczas Wielkiej Rezygnacji dane QuickHire udowadniają również, że firmy muszą zapewniać lepsze miejsca pracy klasie robotniczej — miejsca pracy z dobrymi zarobkami, stałymi godzinami pracy, ubezpieczeniem zdrowotnym i przyszłymi karierami — jeśli kiedykolwiek mają nadzieję na obsadzenie wolnych stanowisk.

CNBC Make It rozmawiało z dwiema siostrami, aby uzyskać najlepsze porady dotyczące kariery i dowiedzieć się, w jaki sposób pomogło im uruchomić pierwszy biznes o wartości miliona dolarów.

Największa rada dotycząca kariery, którą Gladney bierze sobie do serca, pochodzi od byłego szefa: „Nigdy nie pozwól nikomu zobaczyć, jak się pocisz”.

„Po prostu nie da się innym ludziom władzy wiedzieć, że wygrali z tobą każdą sytuację” — mówi Gladney.

Gladney mówi, że doświadczenie oferowania QuickHire i zbierania pieniędzy nie obyło się bez doświadczania uprzedzeń i mikroagresji – sytuacji, „gdzie ludzie powiedzieli lub zrobili coś, w którym, gdybyśmy im pokazali, że do nas dotarli, myślę, że udałoby im się to zatrzymać nas."

Gladney pamięta, jak rzucała się inwestorom i czuła, że ​​mieli „każdą kartę ułożoną przeciwko nam”. Zgłosili się, ale zostali odrzuceni z programów akceleracyjnych „i pozostawiło to w naszych ustach nieprzyjemny smak. Powody, dla których zostaliśmy odrzuceni, po prostu nie były jasne. I to sprawiło, że zaczęliśmy się zastanawiać, czy to dlatego, że jesteśmy czarnymi kobietami, które to robią?

To aż nazbyt częsty scenariusz dla kobiet i założycieli koloru w świecie VC, gdzie większość inwestorów to biali mężczyźni. „Czuliśmy, że musimy podejść do stołu z większymi przychodami lub większą walidacją niż nasi odpowiednicy, ponieważ wiedzieliśmy, że nie będziemy w stanie podbić, jeśli nie sprawimy, że [inwestorom] będzie jeszcze wygodniej zaryzykuj z nami” – mówi Gladney.

Gladney i Muhwezi-Hall prawie zrezygnowali z prób dostania się do programu akceleracyjnego, dopóki nie odbyli jednego motywującego spotkania z dyrektorem zarządzającym z akceleratorem TechStars Iowa. Weszli do akceleratora i ich wzrost wystartował.

Gladney mówi, że polega na kilku kluczowych ludziach, w tym swojej siostrze, mężu i ojcu, aby poradzić sobie z frustracjami związanymi z byciem czarnoskórą założycielką w przestrzeni technologicznej.

„Dostają to wszystko ode mnie”, mówi, „ale to pomaga mi wyjść i walczyć ze światem”.

Muhwezi-Hall mówi, że najlepszą radą, jaką kiedykolwiek otrzymała, było to, że musisz „iść, aby się rozwijać”.

„Czasami w życiu, a zwłaszcza w karierze, aby znaleźć te możliwości rozwoju i poszerzyć swoje horyzonty, musisz wyjść ze swojej strefy komfortu” – mówi. „Musisz zaryzykować”.

Ze strony Muhwezi-Hall, nasiona QuickHire zostały zasiane w 2017 roku, kiedy była doradcą zawodowym i doradcą zawodowym w liceum w Los Angeles. Miała mnóstwo zasobów do zaoferowania osobom zmierzającym do college'u, ale niewiele dla studentów zmierzających do pracy w usługach lub w zawodzie rzemieślniczym. Około 108 milionów ludzi, czyli 71% siły roboczej, pracuje w sektorze usług — dlaczego nie było lepszych sposobów na powiązanie ich ze stabilną karierą poza wypełnianiem papierowych podań o pracę?

„To był pomysł, przy którym siedzieliśmy przez tyle lat”, mówi Muhwezi-Hall, dodając, że Gladney często zachęcała ją do wcielenia go w życie. Nagłość pandemii, kiedy zobaczyła, jak dziesiątki milionów pracowników usług traci pracę, skłoniła ją do zmiany priorytetów swojego pomysłu.

Muhwezi-Hall i Gladney rozpoczęli pracę nad budową QuickHire w marcu 2020 r. Do sierpnia Muhwezi-Hall przeprowadziła się z mężem z Los Angeles do piwnicy Gladney w Wichita w stanie Kansas na siedem miesięcy, aby kontynuować budowę. Muhwezi-Hall i jej mąż przenieśli się do Chicago, a siostry pracują razem zdalnie i podczas osobistych wizyt.

„W pewnym momencie musisz się ruszyć” – mówi. „A jeśli boisz się poruszyć, nigdy nie dorośniesz. Więc to jest coś, co stosuję do wszystkiego: musisz iść, aby się rozwijać”.

Sprawdzić:

Alicia Guevara, pierwsza czarna i latynoska dyrektor generalna Big Brothers Big Sisters z Nowego Jorku, o byciu „tylko”: „Nie było planu dla mojego przywództwa”

Ten 29-latek założył firmę wspierającą artystów Black NFT — i zarobił 140,000 10 dolarów w XNUMX miesięcy

Współzałożyciel wartej 1.6 miliarda dolarów marki Skims: „Mam zasadę — musisz robić rzeczy, które cię przerażają”

Zapisz się teraz: Bądź mądrzejszy o swoich pieniądzach i karierze dzięki naszemu cotygodniowemu biuletynowi