Pytanie i odpowiedź z dyrektorem zarządzającym Signal Awards o przyszłości platformy First Year Podcast Awards

Połączenia Nagrody Sygnału niedawno ogłosił finaliści ich pierwszego roku nagród podcastowych, których celem jest uczczenie doskonałości w podcastowaniu we wszystkich jego formach, od największych do najmniejszych programów. Ich sędziowie założyciele należą do największych „kto jest kim” w podcastach z dyrektorami generalnymi różnych firm reprezentowanymi przez Lemonada Media, Wonder Media i Pod People, obok niezłomnych przedstawicieli branży, takich jak Debbie Millman z Sprawy projektowei Nikki Silva z siostry kuchenne.

Głosowanie jest teraz otwarte dla ogółu społeczeństwa we wszystkich kategoriach do 22 grudnia.

Spotkaliśmy się z dyrektorem zarządzającym, Deondricem Roysterem, aby porozmawiać o tym, czego się nauczył i co kocha w podcastach.

Jakie były najważniejsze rzeczy, których nauczyłeś się podczas pierwszego roku pracy w tej nowej firmie?

Deondryczna kogut: Społeczność podcastów jest tak żywa i aktywna, że ​​może być nieco przytłaczająca. (Mieli 1700 wpisów). Zostaliśmy bardzo mile przyjęci i może być trudno być nowym graczem w dziedzinie, w której ludzie spędzają tak dużo czasu na swoim rzemiośle. Ale wszyscy kupowali to od egzekucji do teraz. To pozwala mi otworzyć podręcznik, aby zrobić więcej rzeczy w przyszłym roku.

Nauczyłem się również, jak działa nagroda i przyjąłem bardziej osobiste podejście, aby połączyć zarówno niezależnych, jak i duże studia na tej samej platformie. Musimy bardziej otworzyć księgę często zadawanych pytań, nie tylko na temat procesu, ale także tego, jak wygląda przyszłość Signal i upewnienia się, że mamy pod ręką odpowiedzi, których potrzebują. Chcę mieć pewność, że otrzymamy najbardziej wyważoną i sprawiedliwą nagrodę.

Jednym z moich największych celów jest przewodzenie z większą przejrzystością i włączenie większej aktywności, aby wykorzystać gotowość naszej społeczności podcastów jako całości. Chcielibyśmy mieć większą obecność na blogach i rozszerzyć dostępne treści, aby informować o tym, co się dzieje. Chcemy również zbudować galerię finalistów, aby wyróżnić każdego z finalistów.

Jakie były niektóre wyzwania?

deondryczne: Nauczenie się, jak skutecznie współpracować ze wszystkimi, było dużym wyzwaniem, a sposób, w jaki wszyscy do tego podeszli, był ogromną niespodzianką. Chcę komunikować się więcej i być bardziej proaktywnym zamiast reaktywnym i być bardziej na szczycie mediów społecznościowych. Nie możemy odpowiedzieć na tak wiele pytań w ciągu jednego dnia i chcemy stworzyć własny podcast, w którym te odcinki będą mogły być wyświetlane.

Co zrobiłeś, aby odróżnić się od innych nagród podcastów?

deondryczne: Jedną z rzeczy, które chcę zrobić, jest tworzenie większej liczby wydarzeń osobistych i budowanie większej społeczności. Te dwie rzeczy są dla mnie bardzo ważne, ponieważ w podcastingu istnieje wiele subspołeczności i wszyscy mamy różne doświadczenia. Chciałbym stworzyć happy hour dla producentów lub wirtualne wydarzenia dla twórców. Chcę budować ludzi poprzez tworzenie wydarzeń i możliwości rozwoju marek.

Jakie były kryteria głosowania?

deondryczne: Został on oparty na samych opisach kategorii. Staraliśmy się stworzyć najlepszy opis dla naszej akademii sędziów sygnałowych i poprosić ich o ocenę według kryteriów opisu, aby zobaczyć, co najlepiej pasuje do kategorii.

Jak zapobiegasz głosowaniu robotów?

deondryczne: Ponad wszystko stawiamy ludzkie doświadczenie. Nasz zespół techniczny ograniczył roboty przejmujące głosowanie, aby tylko człowiek mógł wejść, a wszystkie e-maile są weryfikowane przez prawdziwą osobę z obszernymi pytaniami i loginami. Staramy się, aby wszystko było jak najbardziej autentyczne.

Jakie było Twoje pierwsze wspomnienie związane z podcastami?

deondryczne: Pierwszym podcastem, jaki pamiętam, był ESPN w 2010 roku – jestem typem sportowca i wielu ich dziennikarzy zaczęło rozszerzać swoje relacje o podcasty, a treści, których nie emitowali w telewizji, trafiały do ​​audio i to byli moi ulubieńcy.

Czy masz swój ulubiony podcast?

deondryczne: Staram się nie mieć ulubionego podcastu, ponieważ każdy podcast oferuje swoje unikalne doświadczenie edukacyjne, dlatego staram się podejść do każdego słuchania jako takiego. Myślę, że posiadanie ulubionego przeszkadzałoby mi w słuchaniu ogromnej ilości kreatywności we wszechświecie audio.

Co sprawiło, że chciałeś pracować w podcastingu?

deondryczne: Pracowałem w radiu przez cały okres studiów jako stażysta, a następnie po studiach jako talent na antenie, producent i programista, więc naturalnie spojrzałem na podcast jako przedłużenie mojej kariery. Możliwość kontrolowania własnej kreatywności, posiadania własnej pracy i podążania własnym tempem była jednym z najbardziej niesamowitych osiągnięć w moim życiu i mogłem z niej dobrze żyć. Więc naturalnie chciałem pomóc ukształtować krajobraz i udostępnić go ludziom takim jak ja, jednocześnie zwiększając reprezentację.

Jaka historia podcastu jest dla Ciebie ważna?

deondryczne: Jest tak wiele historii z podcastów o narkotykach, które żyją ze mną, ale ta, która przychodzi mi na myśl, to historia Angel Livas. Uruchomiła Alive Podcast Network, pierwszą sieć podcastów należącą do czarnoskórej kobiety. To niesamowita inicjatywa i szansa dla początkujących podcasterów, którzy chcą rozwijać swoją karierę i mówić bez ograniczeń.

Nie zapomnij głosować za darmo od teraz do 22 grudnia w pierwszych w historii Signal Awards!