Peloton osładza zachęty płacowe dla pracowników, walcząc o podniesienie morale

Peloton osłodziła zachęty dla swoich pracowników dzięki jednorazowym premiom pieniężnym i zmianom w planie wynagrodzeń akcji, gdy walczy o zatrzymanie pracowników i naprawienie borykającego się z problemami biznesu, zgodnie z wewnętrznymi notatkami widzianymi przez CNBC.

Zmiany nadchodzą nieco ponad pięć miesięcy, gdy Barry McCarthy, były dyrektor Spotify i Netflix, pracuje nad podniesieniem morale w Peletonie w ramach reformy. McCarthy został mianowany CEO na początku lutego, zastępując założyciela Johna Foleya, ponieważ wydatki firmy wymknęły się spod kontroli, a popyt na jej rowery spadł ze szczytu pandemii.

W tym samym czasie, w którym doszło do zmian w zarządzie, Peloton ogłosił, że obniży roczne koszty o około 800 milionów dolarów. Obejmowało to zlikwidowanie 2,800 miejsc pracy, czyli około 20% stanowisk w korporacjach. Teraz inwestorzy czekają, aby zobaczyć, czy McCarthy może zwiększyć sprzedaż i zdobyć klientów, ponieważ rosnąca inflacja ogranicza budżety, a konkurencyjny rynek pracy utrudnia firmom zatrzymanie pracowników.

Akcje Peloton we wtorek osiągnęły najniższy w historii poziom 8.73 USD, co oznacza spadek o ponad 70% od początku roku, w wyniku szerszej wyprzedaży na rynku. Akcje kosztowały aż 129.70 USD prawie dokładnie rok temu.

Shari Eaton, dyrektor ds. personalnych Peloton, powiedziała w środowym wywiadzie, że firma podejmuje działania, aby pracownicy mogli czerpać korzyści, ponieważ firma pracuje nad swoimi wysiłkami na rzecz zmiany sytuacji.

„Niezwykłe okoliczności, w jakich się teraz znajdujemy, naprawdę dają nam szansę na zatrzymanie się i przyjrzenie się, co możemy zrobić, aby zapewnić przyszły sukces” – powiedział Eaton.

W jednej z wewnętrznych notatek Peloton powiedział pracownikom, że kwalifikujący się członkowie zespołu będą mieli swoje opcje po IPO przeszacowane na cenę zamknięcia Peloton z 1 lipca, wynoszącą 9.13 USD.

Na przykład Peloton powiedział, że opcje przyznane 1 marca miały cenę wykonania 27.62 USD, co oznacza, że ​​były „pod wodą”, a pracownicy nie odnosili korzyści finansowych, dopóki akcje nie przekroczyły tego progu. Po przeszacowaniu pracownicy Peloton będą mogli zrealizować swoje opcje, gdy cena przekroczy 9.13 USD.

Peloton powiedział, że nie ma planów na żadne przyszłe wydarzenia związane z przeceną.

Firma przyspiesza również wymóg nabywania uprawnień o jeden rok w przypadku kwalifikujących się nieprzyznanych ograniczonych jednostek akcyjnych, które mają więcej niż osiem dat nabycia uprawnień w harmonogramie nabywania uprawnień. To pozwala pracownikom szybciej uzyskać dostęp do wartości jednostek magazynowych, powiedział Eaton.

Zmiana nie dotyczy pracowników godzinowych ani kadry kierowniczej wyższego szczebla, zauważyła firma.

Nie każdy pracownik Peletonu posiada lub chce mieć akcje firmy. Zamiast dotacji kapitałowej, pracownicy godzinowi Peloton we wrześniu będą mogli otrzymać jednorazową premię pieniężną, która zostanie wypłacona przed końcem lutego, wynika z jednej z wewnętrznych notatek Peloton.

Wielu pracowników firmy na godziny powiedziało, że woleliby otrzymywać rekompensatę pieniężną niż długoterminowe dotacje kapitałowe, powiedział Eaton w rozmowie telefonicznej.

Peloton powiedział, że osoby zatrudnione na godziny od 1 lipca będą kwalifikować się do jednorazowej premii, o ile pozostaną w firmie do 23 stycznia. Wysokość premii będzie się różnić dla osób w całej firmie, Eaton powiedział. Wszelkie nagrody kapitałowe przyznane w przeszłości pozostają nienaruszone.

Peloton powiedział również swoim pracownikom w środę, że niedawno zakończył przeprowadzanie pierwszego badania dotyczącego kapitału płacowego z Aon, firmą doradczą będącą stroną trzecią.

Firma stwierdziła, że ​​zidentyfikowała mniej niż 4% jej siły roboczej, czyli 206 osób, miało podstawową dysproporcję płac w stosunku do rówieśników, której nie można wyjaśnić takimi czynnikami, jak poziom pracy, położenie geograficzne czy staż pracy. Peleton powiedział, że podjął natychmiastowe działania w celu wyeliminowania rozbieżności.