PayPal, HubSpot i Workday jako ostatnie ogłaszają masowe zwolnienia

Kluczowe dania na wynos

• PayPal, HubSpot i Workday ogłosiły tego samego dnia łączną utratę ponad 3,000 miejsc pracy
• Masowe zwolnienia w branży technologicznej są wymieniane jako odpowiedź na potencjalną recesję i przepełnienie pracowników podczas pandemii
• Niektórzy zaczynają kwestionować, czy jest to punkt zwrotny dla reputacji Big Tech w zakresie dobrze płatnych ról z mnóstwem darmowych dodatków

Pracownicy techniczni nie mogą w tej chwili odpocząć. Masowe zwolnienia trwają, ponieważ PayPal, Hubspot i Workday ogłosiły 31 stycznia redukcję liczby pracowników.

Niestety, to tylko kolejny tydzień z długiej serii masowych zwolnień w Big Tech. Spowolnienie gospodarcze nie pozostawiło bez szwanku żadnej firmy z branży, zwłaszcza po okresie boomu związanego z pandemią.

Jeśli szukasz czegoś, co pomoże zabezpieczyć Twoje inwestycje przed zmiennością technologii, powinieneś zapoznać się z naszą Ochrona portfela. Nasza technologia sztucznej inteligencji analizuje Twój portfel pod kątem ryzyka i stosuje najnowocześniejsze strategie zabezpieczające, aby zapewnić bezpieczeństwo Twoich inwestycji.

Pobierz Q.ai już dziś dostępu do strategii inwestycyjnych opartych na sztucznej inteligencji.

Gdzie ostatnie zwolnienia?

Oto główne firmy, które w tym tygodniu zmniejszają liczbę pracowników, wszystkie ogólnie powołując się na podobny powód: spowolnienie gospodarcze.

PayPal

Gigant płatności online PayPal jest jak dotąd największym hitem w tym tygodniu, a 7% firmy straciło pracę. Szacuje się, że wpłynie to na 2,000 pracowników pełnoetatowych.

prezes i dyrektor generalny Dan Schulman powiedziany w oświadczeniu „Musimy nadal się zmieniać, ponieważ nasz świat, nasi klienci i nasz konkurencyjny krajobraz ewoluują” oraz że pracownicy firmy PayPal powinni okazywać „wzajemne współczucie”.

Nie podano dalszych szczegółów na temat tego, czy utrata miejsc pracy była spowodowana nadmiernym zatrudnieniem podczas pandemii.

HubSpot

Firma programistyczna HubSpot ogłosiła również zamiar zmniejszenia o 7% całkowitej siły roboczej, wynoszącej około 500 pracowników. Dyrektor generalny Tamini Rangan powiedział w firmowym e-mailu, że HubSpot „doświadczył szybszego spowolnienia niż się spodziewaliśmy” i podsumowałem wyrazy uznania dla zwolnionych.

Rangan postępował zgodnie z podręcznikiem Zuckerberga, powołując się na nadmierne zatrudnienie na początku pandemii, aby poradzić sobie z ogromnym wzrostem w biznesie. „Poziom niepewności w popycie klientów mówi nam teraz, że możemy mieć przed sobą trudniejsze czasy” – kontynuował.

Kolejnym krokiem HubSpot jest konsolidacja powierzchni biurowej w całym 2023 roku, dzięki czemu ma „większe zagęszczenie” lokalizacji. Było to wyzwaniem dla wielu firm, ponieważ biura stoją puste, a personel pracuje z domu.

Dzień pracy

Firma Workday, zajmująca się oprogramowaniem w chmurze, planuje zmniejszyć globalną siłę roboczą o 3%, co daje około 525 osób. Współzarządzający Aneel Bhusri i Carl Eschenbach napisali w e-mailu do wszystkich pracowników, że „nadal działamy w globalnym środowisku gospodarczym, które stanowi wyzwanie dla firm każdej wielkości”.

W październiku ubiegłego roku firma była szacunkowa mieć ponad 17,500 15 pracowników na całym świecie – XNUMX% wzrost w stosunku do poprzedniego roku. Bhusri i Eschenbach chcieli podkreślić w swoim poście, że „te posunięcia nie są wynikiem nadmiernego zatrudnienia” i będą kontynuować rekrutację przez cały rok.

Czy zwolnienia w branży technologicznej wyhamowują?

Niestety, wygląda na to, że nie skończymy z masowymi zwolnieniami w branży technologicznej.

Według zwolnień technicznych naganiacz zwierza, tego samego dnia sześć innych firm ogłosiło redukcję zatrudnienia. Jest to dziewięć w sumie tylko 31 stycznia.

IBM był wiadomością z zeszłego tygodnia, kiedy ogłosił, że będzie 1.5% lub 3,900 miejsc pracy ubity. Konglomerat informatyczny powiedział, że posunięcie to było spowodowane sprzedażą działu analizy danych opieki zdrowotnej i założeniem firmy Kyndryl, zajmującej się zarządzaniem IT, jako własnej firmy.

Wszyscy słyszeliśmy też o największych cięciach. Microsoft, Google, Amazon i Meta w ramach mega rund redukcji etatów wyniosły w sumie 51,000 XNUMX osób. Niektórzy nawet myślą, że ci giganci Big Tech dopiero zaczynają ze zwolnieniami, z Meta plotki mieć oko na typ „menedżera średniego szczebla” w firmie.

Całkowita liczba zwolnionych pracowników w samym 2023 roku zbliża się do 83,000 XNUMX – a dopiero zaczynamy drugi miesiąc roku.

Czy Big Tech ma kłopoty?

Większość powodów zwolnień wynika z tego, że firmy technologiczne miały kilka lat zawrotów głowy, przez co wielu uważa, że ​​jest to korekta kursu, a nie pęknięcie bańki.

Wiele firm technologicznych doświadczyło gwałtownego wzrostu popytu na swoje usługi po wybuchu pandemii, która zasadniczo zmieniła sposób, w jaki dzisiaj pracujemy. Do 2022 r. Amazon podwoił liczbę pracowników korporacyjnych w stosunku do 2019 r., podczas gdy Meta prawie podwoiła liczbę pracowników w ciągu dwóch lat. CEO Meta, Mark Zuckerberg, nawiązywał do do przycinania tłuszczu w ogłoszeniu o zwolnieniach.

Nie tylko to, ale sektor nadal aktywnie rekrutuje. Analiza CompTIA ujawnił że w grudniu firmy technologiczne dodały 17,600 25 pracowników do swoich grafików, co oznacza XNUMX miesiąc z rzędu wzrostu zatrudnienia netto.

Spośród 246,000 XNUMX ofert pracy wciąż aktualnych w sektorze, prawie jedna trzecia dotyczyła programistów i inżynierów. Dyrektor ds. badań, Tim Herbert, zauważył: „Pomimo zwolnień wciąż więcej pracodawców zatrudnia talenty technologiczne niż je porzuca”.

Więc o co chodzi?

Kult momentu „Ikara” firmy Big Tech

Inni doszli do wniosku, że te masowe zwolnienia są pierwszym krokiem do utraty blasku przez Big Tech.

Największe talenty były przyciągane do tych firm jak ćma do płomienia z przerośniętymi pakietami wynagrodzeń i mnóstwem dodatków biurowych. Teraz nadeszły szczuplejsze czasy, darmowe obiady, masażyści i bary sushi na żądanie musiałem iść.

Byli pracownicy Big Tech zrozpaczyli się, jak dowiedzieli się, że zostali zwolnieni. W Google całe zespoły traciły dostęp do wewnętrznych systemów pracy, zanim zdążyły przeczytać wiadomość e-mail z informacją, że tak jest zwolniony.

Inni pracownicy powiedzieli, że zwolnienia były arbitralne i nie opierały się na wynikach. Nie ma to jak powiedzenie swojej wartości przez Big Tech, aby zostawić pracowników z poczuciem niesprawiedliwości.

Wielu z tych zwolnionych pracowników zdecydowało się na założenie własnej firmy. Według EIG prawie 1.7 mln start-upów złożyło wniosek o rozpoczęcie działalności w ubiegłym roku, prawie o 28% więcej niż przed pandemią. Jest to dobre dla przedsiębiorczości w USA i złe dla „kultury pośpiechu” Big Tech.

Połączenie mniejszej liczby dodatków i bezdusznej obsługi zwolnień może sprawić, że Big Tech będzie miał trudności z rekrutacją. Wyglądają podejrzanie, jak każda inna praca przy biurku w korporacji – ale z tymi samymi wysokimi oczekiwaniami wobec pracowników.

Moglibyśmy zobaczyć kolejny boom w zatrudnianiu po ustąpieniu spowolnienia gospodarczego, ale ci, których to dotknęło, nie zapomną szybko, jak potraktował ich Big Tech.

Bottom line

Prawdopodobieństwo jest takie, że branża technologiczna jest prawdopodobnie w dół, ale nie na zewnątrz. W sektorze nadal zarabia się zbyt dużo pieniędzy, aby przez długi czas znajdował się w fazie spowolnienia, ale to nie znaczy, że nie będzie prawdopodobnie nowych zakłóceń i zmian w porządku dziobania.

Bycie na bieżąco z tym wszystkim może być wyzwaniem dla inwestorów, szczególnie biorąc pod uwagę tempo rozwoju branży.

Zamiast próbować zrobić to wszystko samodzielnie, dlaczego nie skorzystać z pomocy sztucznej inteligencji, która zrobi to za Ciebie?

Autonomiczne Nowy zestaw techniczny wykorzystuje sztuczną inteligencję do przewidywania wyników szeregu różnych aktywów w sektorze technologicznym, w tym ETF-ów technologicznych, spółek technologicznych o dużej kapitalizacji, spółek technologicznych i kryptowalut za pośrednictwem funduszy powierniczych. Następnie co tydzień automatycznie ponownie równoważy zestaw zgodnie z tymi przewidywaniami.

Jeśli chcesz zainwestować w technologię, ale nie masz pewności, które sektory prawdopodobnie się pojawią, sztuczna inteligencja może być potężną bronią w Twoim rogu.