Ponad 50% dyrektorów generalnych twierdzi, że rozważa zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy — a pracownicy zdalni mogą być pierwszym krokiem do

Dziewięciu na dziesięciu prezesów w USA (91%) uważa, że ​​recesja nadejdzie w ciągu najbliższych 12 miesięcy, podczas gdy 86% prezesów na całym świecie uważa to samo, zgodnie z ustaleniami międzynarodowej firmy audytorskiej, podatkowej i doradczej.

To odbija się złe przepowiednie pochodzą od znanych inwestorów z Wall Street, takich jak Stanleya Druckenmillera.

W Ameryce połowa dyrektorów generalnych (51%) twierdzi, że rozważa redukcję zatrudnienia w ciągu najbliższych sześciu miesięcy – a w ogólnoświatowym badaniu ośmiu na dziesięciu dyrektorów generalnych mówi to samo.

"Ponad połowa prezesów w USA twierdzi, że rozważa redukcję zatrudnienia w ciągu najbliższych sześciu miesięcy."

— Raport KPMG na temat perspektyw liderów biznesu.

Jedno zastrzeżenie dla osób, które lubią pracować w domu: pracownicy zdalni mogą uważać, że w ich najlepszym interesie jest pokazywanie twarzy w biurze, ponieważ ich bezpieczeństwo pracy staje się coraz bardziej niepewne.

„Prawdopodobne” i/lub „bardzo prawdopodobne”, że pracownicy zdalni zostaną zwolnieni jako pierwsi, według większości (60%) z 3,000 menedżerów ankietowanych przez beautiful.ai, dostawca oprogramowania do prezentacji. Kolejne 20% było niezdecydowanych, a pozostałe 20% stwierdziło, że jest to mało prawdopodobne.

Zapytani o to, jak przewidzieli warunki pracy swojej firmy w ciągu trzech lat w przypadku pracy tradycyjnej w biurze, prawie połowa amerykańskich dyrektorów generalnych (45%) odpowiedziała, że ​​będzie to hybrydowa mieszanka pracy osobistej i pracy zdalnej. Jedna trzecia (34%) stwierdziła, że ​​miejsca pracy będą nadal znajdować się w biurze, a 20% stwierdziło, że jest całkowicie odległe.

Dyrektorzy generalni na całym świecie wydawali się bardziej zainteresowani pracą osobistą. Dwie trzecie (65%) stwierdziło, że praca w biurze byłaby idealna, podczas gdy 28% stwierdziło, że hybryda byłaby dobrym rozwiązaniem, a 7% stwierdziło, że będzie całkowicie zdalna. Globalne odkrycia zaczerpnięte od amerykańskich liderów biznesu, ale także od dyrektorów generalnych w Australii, Kanadzie, Chinach, Indiach, Japonii i niektórych krajach Unii Europejskiej oraz Wielkiej Brytanii.

Pracownicy czują się ośmieleni

„Trudno jest zrozumieć, dlaczego globalne liczby są tak różne od Stanów Zjednoczonych i są bardzo różne” – powiedział MarketWatch Paul Knopp, prezes i dyrektor generalny KPMG US. „W Stanach Zjednoczonych z pewnością mamy środowisko hybrydowe jako nasz dominujący model w przyszłości”.

Napięty rynek pracy jest jednym z powodów dynamiki pracy hybrydowej, zauważył Knopp. Ale tak samo jak świeże wspomnienia ostatnich lat, które pokazują, jak bardzo firmy potrzebują swoich pracowników, powiedział.

Mnóstwo początkowych zwolnień, aby poradzić sobie z krótką, ostrą recesją podczas wczesnych etapów COVID-19, wkrótce przekształciło się w próby uzupełnienia personelu. Wielu pracowników zastanawiało się nad wyborem kariery — i nagle rynek pracy przechylił się na ich korzyść. „Pracodawcy w USA bardzo uznają ludzi za swój największy atut”, powiedział Knopp, dodając, „więc pracownicy otrzymują nieco więcej agencji na temat tego, gdzie będą pracować w przyszłości”.

Inne badania sugerują, że nie ma pełnoetatowych pracowników z powrotem do biura. Według dostawcy technologii bezpieczeństwa do końca września średnie obłożenie biura w 10 dużych miastach utrzymywało się poniżej 50% Systemy Kastle. Dane o swipe wykazały wzrost w ostatnich tygodniach do około 47%, przy czym wtorki i środy są zazwyczaj najbardziej ruchliwymi dniami pracy.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
badacze niedawno ostrzegli przed „paranoją produktywności” wśród menedżerów dotyczącą ich hybrydowej siły roboczej. Wielu szefów wydaje się sceptycznie nastawionych do produktywności ich pracowników, nawet jeśli pracownicy hybrydowi planują spotkania, stukają w e-maile i korespondują ze współpracownikami w szaleńczym tempie.

Inne opublikowane we wtorek dane z rynku pracy wskazywały na ochłodzenie rynku pracy. Było mniej więcej milion mniej wakatów w sierpniu w porównaniu do lipca pokazały dane Departamentu Pracy. Liczba ofert pracy również spadła poniżej 11 milionów po raz pierwszy w listopadzie ubiegłego roku.

Dostrajanie charakteru pracy po najgorszych dniach pandemii to ciągły proces, powiedział Knopp. Kolejnym pytaniem dla kierownictwa będzie to, gdzie zredukować miejsca pracy w obliczu recesji, dodał Knopp. „Ogólnie liderzy biznesu będą ostrożnie podchodzić do tego, jak głęboko tną” – powiedział.