Zmiany w świadczeniach pracowniczych muszą nadążać za zmianami, aby zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do kluczowych świadczeń wsparcia. Amerykański system świadczeń jest w dużej mierze powiązany z tradycyjnymi relacjami pracodawca-pracownik — aw wielu przypadkach z zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin. Ten system działa dla osób, które wybrały tradycyjne zatrudnienie, ale nie dla wszystkich.
" Aktualizacja świadczeń powinna obejmować elastyczne, przyjazne dla użytkownika konta z ulgami podatkowymi, które podróżują z nowoczesnymi pracownikami między różnymi rodzajami pracy. "
Aktualizacja świadczeń powinna obejmować elastyczne, przyjazne dla użytkownika konta z ulgami podatkowymi, które podróżują z nowoczesnymi pracownikami między różnymi rodzajami pracy. Pracownicy (lub firmy, z którymi współpracują) powinni mieć możliwość zakładania własnych kont, a firmy mogą wnosić wkład. Te „przenośne świadczenia” powinny być raczej związane z pracownikiem niż z pracą.
W porównaniu z istniejącym systemem, w którym każdy pracodawca ma swój własny system świadczeń, a pracownicy, którzy mają wiele prac w niepełnym wymiarze godzin lub pracują jako niezależni kontrahenci, mogą zostać pominięci, takie podejście umożliwiłoby łączenie składek wielu firm. Rozwiązałoby to również obecne wyzwanie, jakim jest łączenie świadczeń z zatrudnieniem. Weź opiekę zdrowotną: ponad 150 milionów Amerykanów otrzymać pokrycie poprzez swoją pracę. To samo często dotyczy świadczeń, takich jak płatne urlopy i oszczędności emerytalne. Ten system został stworzony dla świata, który już nie istnieje — z wyłączeniem współczesnych, mobilnych, niezależnych pracowników.
Ten system może i powinien ewoluować. Rząd Stanów Zjednoczonych odegrał kluczową rolę w kształtowaniu obecnego systemu świadczeń pracowniczych, a decydenci polityczni mogą utorować drogę nowemu pokoleniu pracowników. W latach pięćdziesiątych rząd zapoczątkował zorientowane na pracodawcę podejście do świadczeń, odprowadzając składki pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne odliczenie od podatku. Nowe reformy uczyniłyby system amerykański bardziej przenośnym, elastycznym i sprawiedliwym.
Rozwiązanie 529
Jeden z potencjalnych modeli tych reform wynika z innego kreatywnego rozwiązania politycznego. Pod koniec lat 1980. zaczęły się państwa eksperymentować z uprzywilejowanymi podatkowo planami oszczędnościowymi na studia, obecnie znanymi jako plany 529. Oferowane w całym kraju, plany są bardzo popularny.
Obecnie 529 planów jest zarządzanych przez państwa, które wybierają profesjonalne firmy do prowadzenia rachunków. Kluczowymi cechami są elastyczność i przenośność: po otwarciu konta każdy – w tym rodzina, przyjaciele i pracodawcy – może wnieść swój wkład. Konto jest centralnym miejscem, w którym różni darczyńcy przekazują fundusze tej samej osobie i podróżuje z tą osobą przez całe życie. Co więcej, dopóki fundusze te są wykorzystywane zgodnie z ich przeznaczeniem, nie będą opodatkowane, a wiele stanów oferuje odliczenia za 529 składek.
Model 529 działa na przecięciu polityki federalnej i stanowej. Stany tworzą ramy dla tych planów, podczas gdy federalne prawo podatkowe przewiduje ulgi podatkowe zachęcające do ich stosowania. Przenośne plany świadczeń mogłyby opierać się na podobnym podejściu (ze stanami pilotującymi programy świadczeń przenośnych) lub mogłyby być pilotowane bezpośrednio na szczeblu federalnym. Krótko mówiąc, koncepcja jest elastyczna i może być pilotowana na każdym szczeblu administracji.
Wpłaty na konta świadczeń przenośnych pochodziłyby od firm współpracujących z niezależnymi wykonawcami lub pracownikami, ale pracownicy mogliby również zdecydować się na wniesienie dodatkowych środków. Administrację można prowadzić na różne sposoby, w tym wykorzystując sektor prywatny, aby zapewnić pracownikom eleganckie doświadczenia. Administracja funduszami byłaby opłacana z niewielkiego procentu funduszy, podobnie jak w przypadku innych instrumentów inwestycyjnych, takich jak IRA, 401K, 529 lub niskie opłaty ryczałtowe.
To nie jest pomysł na bułkę ziemniaczaną — jest przetestowany w praktyce i ma udowodnioną atrakcyjność. Było więcej niż 14 milionów aktywnych 529 kont na 2019 r. — tyle samo, ile jest Amerykanów zapisany w planach Affordable Care Act. Dostosowanie tego przenośnego, elastycznego modelu kont z edukacji do opieki zdrowotnej, emerytury, opieki nad osobami zależnymi — lub jakkolwiek to nazwiesz — może zmienić niedziałający system.
Czytać: Zaplanuj najgorszy scenariusz niższych oczekiwanych płatności na ubezpieczenie społeczne, znajdując dochód gdzie indziej
Kolejnym ważnym krokiem byłaby modernizacja prawa pracy, aby umożliwić firmom swobodne wpłacanie składek na rachunki świadczeń w imieniu niezależnych pracowników – bez stwarzania zagrożenia prawnego wynikającego z przestarzałych przepisów prawa pracy. Podobnie jak w przypadku planów 529, projekt byłby prosty i elastyczny, bez limitów wkładu i wydatków. Zastosowania mogą obejmować opiekę zdrowotną, oszczędności emerytalne, płatny urlop i nie tylko.
" Korzyści z systemu w stylu 529 byłyby powszechne, zarówno dla pracowników, jak i dla gospodarki."
Korzyści z systemu w stylu 529 byłyby powszechne, zarówno dla pracowników, jak i dla gospodarki:
Pracownikom przydałoby się: Pracownicy, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy na wielu stanowiskach, czy to jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, czy jako niezależni kontrahenci, mogą — łącznie — otrzymać ubezpieczenie w pełnym wymiarze czasu pracy. A ci, którzy pracują mniej niż w pełnym wymiarze czasu pracy, nie byliby już pomijani. Dla wielu opieka zdrowotna zaczyna się, gdy poświęcają więcej niż 30 godzin tygodniowo jednej firmie, co sprawia, że te świadczenia są niesprawiedliwe, a przestarzałe przepisy prawa pracy często sprawiają, że świadczenia są poza zasięgiem niezależnych pracowników.
Takie podejście zapewniłoby pracownikom składki na świadczenia proporcjonalne do tego, ile pracują i nie zależałoby od statusu zatrudnienia. Pracownicy mogliby polegać na tych kontach w celu pokrycia ubezpieczenia lub zabezpieczenia dochodów podczas zmiany pracy lub rozpoczynania nowej działalności. Firmy współpracujące z niezależnymi kontrahentami konkurowałyby teraz o składki na rzecz korzyści, tworząc wyścig na szczyt, który nigdy nie był możliwy.
Byłoby dobrze dla firm: Oddzielenie świadczeń od zatrudnienia zmniejszyłoby złożoność naszego podzielonego podejścia do świadczeń między pracodawcami i usprawniłoby proces wdrażania pracowników. Zachęciłoby to firmy do zwiększania liczby pracowników i ponownego inwestowania w inne zasoby, które najlepiej służą pracownikom — a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom większego wyboru.
Gospodarce by się przydało: Zmniejszenie „blokady pracy”, która trzyma ludzi w niechcianych miejscach pracy wyłącznie ze względu na korzyści, pobudziłoby tworzenie małych przedsiębiorstw i odblokowałoby innowacje. Jedna trzecia pracowników powiedzieć chętniej rzuciliby pracę, gdyby mogli wykupić ubezpieczenie zdrowotne gdzie indziej, a jedna czwarta pracowników twierdzi, że gdyby ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę nie było czynnikiem, założyliby własne firmy. To niezwykła ilość amerykańskich innowacji czekających na odblokowanie.
Zachęcamy wybranych urzędników do bliższego zbadania tej kwestii i wprowadzenia przepisów, które stworzą bardziej przenośny, elastyczny system świadczeń dla milionów amerykańskich pracowników. Opierając się na innowacjach i kreatywnym myśleniu, możemy rozwiązać te problemy i uwolnić pełny potencjał naszej gospodarki.
Noah Lang jest dyrektorem generalnym i współzałożycielem Stride Health. Max Rettig jest wiceprezesem i globalnym szefem polityki publicznej w DoorDash.
Czytać: Firmy koncertowe zobowiązują się do walki z głodem w USA. Niektórych pracowników nie stać na jedzenie, które dostarczają.
Jeszcze: Wrota są otwarte dla dziadków, aby uzyskać ogromne oszczędności na studiach dla wnuków
Źródło: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Opinia: W jaki sposób „rozwiązanie 529” może zapewnić pracownikom kontraktowym opiekę zdrowotną i świadczenia emerytalne oraz pobudzić gospodarkę USA
pracownicy amerykańscy są coraz bardziej łączenie wielu strumieni dochodów, przechodzenie z pracy do pracy, zakładanie firm i pragnienie większej niezależności i kontroli nad swoim czasem.
Zmiany w świadczeniach pracowniczych muszą nadążać za zmianami, aby zapewnić wszystkim pracownikom dostęp do kluczowych świadczeń wsparcia. Amerykański system świadczeń jest w dużej mierze powiązany z tradycyjnymi relacjami pracodawca-pracownik — aw wielu przypadkach z zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin. Ten system działa dla osób, które wybrały tradycyjne zatrudnienie, ale nie dla wszystkich.
" Aktualizacja świadczeń powinna obejmować elastyczne, przyjazne dla użytkownika konta z ulgami podatkowymi, które podróżują z nowoczesnymi pracownikami między różnymi rodzajami pracy. "
Aktualizacja świadczeń powinna obejmować elastyczne, przyjazne dla użytkownika konta z ulgami podatkowymi, które podróżują z nowoczesnymi pracownikami między różnymi rodzajami pracy. Pracownicy (lub firmy, z którymi współpracują) powinni mieć możliwość zakładania własnych kont, a firmy mogą wnosić wkład. Te „przenośne świadczenia” powinny być raczej związane z pracownikiem niż z pracą.
W porównaniu z istniejącym systemem, w którym każdy pracodawca ma swój własny system świadczeń, a pracownicy, którzy mają wiele prac w niepełnym wymiarze godzin lub pracują jako niezależni kontrahenci, mogą zostać pominięci, takie podejście umożliwiłoby łączenie składek wielu firm. Rozwiązałoby to również obecne wyzwanie, jakim jest łączenie świadczeń z zatrudnieniem. Weź opiekę zdrowotną: ponad 150 milionów Amerykanów otrzymać pokrycie poprzez swoją pracę. To samo często dotyczy świadczeń, takich jak płatne urlopy i oszczędności emerytalne. Ten system został stworzony dla świata, który już nie istnieje — z wyłączeniem współczesnych, mobilnych, niezależnych pracowników.
Ten system może i powinien ewoluować. Rząd Stanów Zjednoczonych odegrał kluczową rolę w kształtowaniu obecnego systemu świadczeń pracowniczych, a decydenci polityczni mogą utorować drogę nowemu pokoleniu pracowników. W latach pięćdziesiątych rząd zapoczątkował zorientowane na pracodawcę podejście do świadczeń, odprowadzając składki pracodawcy na ubezpieczenie zdrowotne odliczenie od podatku. Nowe reformy uczyniłyby system amerykański bardziej przenośnym, elastycznym i sprawiedliwym.
Rozwiązanie 529
Jeden z potencjalnych modeli tych reform wynika z innego kreatywnego rozwiązania politycznego. Pod koniec lat 1980. zaczęły się państwa eksperymentować z uprzywilejowanymi podatkowo planami oszczędnościowymi na studia, obecnie znanymi jako plany 529. Oferowane w całym kraju, plany są bardzo popularny.
Obecnie 529 planów jest zarządzanych przez państwa, które wybierają profesjonalne firmy do prowadzenia rachunków. Kluczowymi cechami są elastyczność i przenośność: po otwarciu konta każdy – w tym rodzina, przyjaciele i pracodawcy – może wnieść swój wkład. Konto jest centralnym miejscem, w którym różni darczyńcy przekazują fundusze tej samej osobie i podróżuje z tą osobą przez całe życie. Co więcej, dopóki fundusze te są wykorzystywane zgodnie z ich przeznaczeniem, nie będą opodatkowane, a wiele stanów oferuje odliczenia za 529 składek.
Model 529 działa na przecięciu polityki federalnej i stanowej. Stany tworzą ramy dla tych planów, podczas gdy federalne prawo podatkowe przewiduje ulgi podatkowe zachęcające do ich stosowania. Przenośne plany świadczeń mogłyby opierać się na podobnym podejściu (ze stanami pilotującymi programy świadczeń przenośnych) lub mogłyby być pilotowane bezpośrednio na szczeblu federalnym. Krótko mówiąc, koncepcja jest elastyczna i może być pilotowana na każdym szczeblu administracji.
Wpłaty na konta świadczeń przenośnych pochodziłyby od firm współpracujących z niezależnymi wykonawcami lub pracownikami, ale pracownicy mogliby również zdecydować się na wniesienie dodatkowych środków. Administrację można prowadzić na różne sposoby, w tym wykorzystując sektor prywatny, aby zapewnić pracownikom eleganckie doświadczenia. Administracja funduszami byłaby opłacana z niewielkiego procentu funduszy, podobnie jak w przypadku innych instrumentów inwestycyjnych, takich jak IRA, 401K, 529 lub niskie opłaty ryczałtowe.
To nie jest pomysł na bułkę ziemniaczaną — jest przetestowany w praktyce i ma udowodnioną atrakcyjność. Było więcej niż 14 milionów aktywnych 529 kont na 2019 r. — tyle samo, ile jest Amerykanów zapisany w planach Affordable Care Act. Dostosowanie tego przenośnego, elastycznego modelu kont z edukacji do opieki zdrowotnej, emerytury, opieki nad osobami zależnymi — lub jakkolwiek to nazwiesz — może zmienić niedziałający system.
Czytać: Zaplanuj najgorszy scenariusz niższych oczekiwanych płatności na ubezpieczenie społeczne, znajdując dochód gdzie indziej
Kolejnym ważnym krokiem byłaby modernizacja prawa pracy, aby umożliwić firmom swobodne wpłacanie składek na rachunki świadczeń w imieniu niezależnych pracowników – bez stwarzania zagrożenia prawnego wynikającego z przestarzałych przepisów prawa pracy. Podobnie jak w przypadku planów 529, projekt byłby prosty i elastyczny, bez limitów wkładu i wydatków. Zastosowania mogą obejmować opiekę zdrowotną, oszczędności emerytalne, płatny urlop i nie tylko.
" Korzyści z systemu w stylu 529 byłyby powszechne, zarówno dla pracowników, jak i dla gospodarki."
Korzyści z systemu w stylu 529 byłyby powszechne, zarówno dla pracowników, jak i dla gospodarki:
Pracownikom przydałoby się: Pracownicy, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy na wielu stanowiskach, czy to jako pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, czy jako niezależni kontrahenci, mogą — łącznie — otrzymać ubezpieczenie w pełnym wymiarze czasu pracy. A ci, którzy pracują mniej niż w pełnym wymiarze czasu pracy, nie byliby już pomijani. Dla wielu opieka zdrowotna zaczyna się, gdy poświęcają więcej niż 30 godzin tygodniowo jednej firmie, co sprawia, że te świadczenia są niesprawiedliwe, a przestarzałe przepisy prawa pracy często sprawiają, że świadczenia są poza zasięgiem niezależnych pracowników.
Takie podejście zapewniłoby pracownikom składki na świadczenia proporcjonalne do tego, ile pracują i nie zależałoby od statusu zatrudnienia. Pracownicy mogliby polegać na tych kontach w celu pokrycia ubezpieczenia lub zabezpieczenia dochodów podczas zmiany pracy lub rozpoczynania nowej działalności. Firmy współpracujące z niezależnymi kontrahentami konkurowałyby teraz o składki na rzecz korzyści, tworząc wyścig na szczyt, który nigdy nie był możliwy.
Byłoby dobrze dla firm: Oddzielenie świadczeń od zatrudnienia zmniejszyłoby złożoność naszego podzielonego podejścia do świadczeń między pracodawcami i usprawniłoby proces wdrażania pracowników. Zachęciłoby to firmy do zwiększania liczby pracowników i ponownego inwestowania w inne zasoby, które najlepiej służą pracownikom — a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom większego wyboru.
Gospodarce by się przydało: Zmniejszenie „blokady pracy”, która trzyma ludzi w niechcianych miejscach pracy wyłącznie ze względu na korzyści, pobudziłoby tworzenie małych przedsiębiorstw i odblokowałoby innowacje. Jedna trzecia pracowników powiedzieć chętniej rzuciliby pracę, gdyby mogli wykupić ubezpieczenie zdrowotne gdzie indziej, a jedna czwarta pracowników twierdzi, że gdyby ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę nie było czynnikiem, założyliby własne firmy. To niezwykła ilość amerykańskich innowacji czekających na odblokowanie.
Zachęcamy wybranych urzędników do bliższego zbadania tej kwestii i wprowadzenia przepisów, które stworzą bardziej przenośny, elastyczny system świadczeń dla milionów amerykańskich pracowników. Opierając się na innowacjach i kreatywnym myśleniu, możemy rozwiązać te problemy i uwolnić pełny potencjał naszej gospodarki.
Noah Lang jest dyrektorem generalnym i współzałożycielem Stride Health. Max Rettig jest wiceprezesem i globalnym szefem polityki publicznej w DoorDash.
Czytać: Firmy koncertowe zobowiązują się do walki z głodem w USA. Niektórych pracowników nie stać na jedzenie, które dostarczają.
Jeszcze: Wrota są otwarte dla dziadków, aby uzyskać ogromne oszczędności na studiach dla wnuków
Źródło: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo