Przemyśl tę imprezę emerytalną. Coraz więcej doświadczonych pracowników przeciwstawia się oczekiwaniom i pozostaje na rynku pracy z ważnego powodu – po prostu nie stać ich na emeryturę.
To wniosek z nowego badania przeprowadzonego przez Korn Ferry, które wykazało, że liczba klientów z potęgą inwestycyjną Fidelity, których stać na pokrycie wszystkich swoich wydatków na emeryturę, spadła z 83% w zeszłym roku do 78% w tym roku.
Aby uzyskać pomoc w zarządzaniu własnym planowaniem emerytalnym, rozważ bezpłatne dopasowanie do sprawdzonego doradcy finansowego.
Wielki problem
Badanie Korn Ferry nie jest jedynymi danymi wskazującymi na problem. Firma Paychex świadcząca usługi płacowe stwierdziła, że około jeden na sześciu obecnych emerytów (około 17%) rozważał powrót do pracy, a ponad połowa z nich zgłosiła, że potrzebuje więcej pieniędzy.
Wzrost liczby starszych pracowników pozostających w pracy powoduje niepokój na stanowiskach kierowniczych, ponieważ planiści korporacyjni spodziewają się, że ich kosztowni starsi pracownicy przejdą na emeryturę, co otworzy miejsca pracy na wyższym szczeblu dla młodszych pracowników, którzy chcą rozwijać swoją karierę.
„Jesteś w trudnej sytuacji, jeśli wydajność starszych pracowników jest dobra” — mówi Ron Porter, lider w globalnym centrum wiedzy eksperckiej ds. zasobów ludzkich firmy Korn Ferry.
To duża zmiana w stosunku do 2020 r., kiedy korporacyjni desperacko chcieli zatrzymać starszych pracowników w pracy we wczesnych fazach epidemii COVID-19. Wynikające z tego niedobory siły roboczej, które utrzymywały się, skłoniły wiele dużych firm do uruchomienia programów „powrotu”, mających na celu rekrutację i szkolenie osób, które były bez siły roboczej przez dłuższy czas, w tym rodziców i emerytów. Jednak w 2023 r. wiele firm chce obniżyć koszty lub przeprowadzić restrukturyzację, a kierownictwo chce, aby lepiej opłacani 50- i 60-latkowie przechodzili na emeryturę.
Wpływ na młodszych pracowników
W rzeczywistości wiele korporacji spodziewało się, że starsi członkowie ich siły roboczej przejdą tak samo naturalnie jak osoby w podeszłym wieku do zakwalifikowania się do Ubezpieczeń Społecznych i będą mogli zacząć dokonywać wypłat z kont emerytalnych z odroczonym podatkiem bez kary. Oczekiwano, że młodsi pracownicy o różnych umiejętnościach pomogą zmienić sposób prowadzenia działalności.
To pragnienie może okazać się złą wiadomością dla pracowników w średnim wieku i młodszych. Ponieważ dyskryminacja ze względu na wiek przez pracodawców jest nielegalna, celowanie w starszych pracowników jest ryzykowne. To mogłoby dać starszym pracownikom nową siłę nacisku na ich pracodawców, którzy mogliby zwrócić się do oferowania wykupów. Inną opcją jest rodząca się praktyka stanowisk na ścieżce emerytalnej. Te miejsca pracy mają na celu umożliwienie starszym pracownikom przejścia na emeryturę poprzez umieszczenie ich na stanowiskach nadzorowania i szkolenia młodszych pracowników, przekazywanie wiedzy i umiejętności oraz przejście na krótsze tygodnie pracy.
Bottom Line
Starsi pracownicy, którzy martwią się, że nie stać ich na przejście na emeryturę, pozostają w pracy dłużej, wywołując niepokój wśród dyrektorów korporacji, którzy chcą, aby ich drożsi pracownicy przenieśli się i otworzyli wyższe stanowiska dla młodszych pracowników.
Wskazówki dotyczące planowania emerytury
Doradca finansowy może pomóc Ci przygotować się do emerytury. Znalezienie doradcy finansowego nie musi być trudne. Bezpłatne narzędzie SmartAsset dopasowuje Cię do maksymalnie trzech doradców finansowych, którzy obsługują Twoją okolicę, i możesz bezpłatnie przeprowadzić wywiad z doradcami, aby zdecydować, który z nich jest odpowiedni dla Ciebie. Jeśli jesteś gotowy, aby znaleźć doradcę, który pomoże Ci osiągnąć Twoje cele finansowe, zacznij już teraz.
Skorzystaj z bezpłatnego kalkulatora emerytalnego SmartAsset, aby zorientować się, czy jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów emerytalnych.
Źródło zdjęcia: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa
Post Kryzys emerytalny: starsi Amerykanie walczą o życie po pracy pojawił się jako pierwszy na blogu SmartAsset.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/retirement-crisis-older-americans-struggle-213800132.html