Liczba osób powyżej 50. roku życia na umowach zerogodzinowych osiąga rekordowy poziom

Nowe dane pokazały, że liczba osób powyżej 50. roku życia pracujących na umowach zerogodzinowych wzrosła do rekordowego poziomu.

W mniej niż dekadę liczba osób w wieku 50 lat i więcej na umowach zerogodzinowych podwoiła się do prawie 300,000 XNUMX, wynika z analizy oficjalnych danych Rest Less, strony internetowej dla starszych osób poszukujących pracy.

Osoby powyżej 50 roku życia stanowią obecnie ponad jedną czwartą wszystkich pracowników kontraktowych zero godzin. Od lipca do września 2022 roku było ich łącznie 296,000 2013 – najwięcej od czasu rozpoczęcia pomiarów w XNUMX roku.

Pojawia się, gdy Rishi Sunak planuje zachęcić starszych pracowników do powrotu do pracy za pomocą „MoT w średnim wieku” po a skok na wcześniejszą emeryturę podczas pandemii spowodował poważny niedobór siły roboczej.

Wiele z starszych pracowników, którzy odeszli zrobiło to przed kryzysem kosztów utrzymania. Rosnące koszty spowodowały rekordową presję na budżety gospodarstw domowych, zmuszając wielu pracowników do uzupełniania swoich dochodów pracą na umowę o zerowym wymiarze godzin.

Stuart Lewis, dyrektor naczelny Rest Less, ostrzegł, że niektórzy starsi pracownicy są zmuszani do niepewnego zatrudnienia z powodu dyskryminacji ze strony pracodawców ze względu na wiek.

Dodał: „Znamy wiele osób, które przeszły na umowy zerowe, ponieważ nie były w stanie znaleźć bardziej stałego lub zorganizowanego rodzaju pracy z powodu dyskryminacji ze względu na wiek lub braku elastyczności miejsca pracy.

„Inni żonglują umowami zerogodzinowymi z innymi rolami w niepełnym wymiarze godzin, aby doładować godziny pracy, aby związać koniec z końcem w obliczu dwucyfrowej inflacji”.

Od końca 2013 roku liczba osób w wieku 50-64 lata pracujących na umowach zerogodzinowych wzrosła o 108 procent do 223,000 16. Ta grupa wiekowa odpowiada obecnie za drugą co do wielkości liczbę umów na zero godzin, po osobach w wieku od 24 do XNUMX lat.

Tempo wzrostu w grupie wiekowej od 50 do 64 lat było najszybsze we wszystkich pokoleniach i znacznie przewyższyło 39-procentowy wzrost wśród osób w wieku od 25 do 34 lat, które były drugą co do wielkości grupą w 2013 roku.

Wśród osób w wieku 65 lat i starszych liczba osób pracujących na umowach zerogodzinowych wzrosła o 75 procent do 73,000 XNUMX.

W całej Wielkiej Brytanii liczba osób pracujących na umowach zerogodzinowych wzrosła z 585,000 2013 na koniec 1.45 roku do 79 miliona, co stanowi wzrost o XNUMX procent.