National Labour Relations Board oskarżyła Teslę o naruszenie prawa pracy poprzez zakazanie pracownikom w Orlando na Florydzie rozmawiania o sprawach związanych z miejscem pracy. Według Bloomberg, dyrektor regionalny NLRB w Tampa złożył we wrześniu skargę na producenta samochodów za złamanie prawa, gdy powiedział pracownikom, aby nie rozmawiali o swoim wynagrodzeniu z innymi osobami i nie rozmawiali o zwolnieniu innego pracownika. Ponadto, na podstawie zgłoszenia organizacji informacyjnej uzyskanego na podstawie wniosku o Freedom of Information Act, kierownictwo Tesli podobno powiedziało pracownikom, aby „nie składali skarg kierownikom wyższego szczebla” na ich warunki pracy.
Tesla musiała stawić czoła kilku skarg NLRB przez minione lata. W 2021 roku agencja stwierdziła, że producent samochodów miał łamane prawa pracy w USA, zwalniając działacza związkowego i grożąc zasiłkom pracowniczym. NLRB zamówiony firmę o ponowne zatrudnienie działacza związkowego Richarda Ortiza i usunięcie wszelkich wzmianek o postępowaniu dyscyplinarnym z jego akt. Nakazał również szefowi Tesli, Elonowi Muskowi, usunięcie tweeta, który sąd uznał za groźbę, że pracownicy zrezygnują z opłaconych przez firmę opcji na akcje, jeśli dołączą do związku. Wspomniany tweet to nadal żyje, a Tesla jest pociągający orzeczenie NLRB w sądzie.
– powiedział rzecznik agencji Bloomberg że sędzia rozpatrzy skargę złożoną przez dyrektora regionalnego Tampa w lutym. Jak zauważa publikacja, firmy nadal mogą odwołać się od decyzji sędziów agencji do członków NLRB w Waszyngtonie, a następnie do sądu federalnego, więc wszelkie działania naprawcze mogą zająć lata.
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/nlrb-tesla-violated-the-law-telling-employees-not-to-talk-about-pay-085124724.html