W Nowym Jorku prawo przejrzystości wynagrodzeń wejdzie w życie w tym tygodniu, dając pracownikom wyobrażenie o przedziałach płac dla miejsc pracy w całym mieście, w tym w najlepszych firmach, takich jak Citigroup, JPMorgan Chase, Verizon.
Zgodnie z prawem, które początkowo miało wejść w życie w maju, ale zostało odsunięte po skargach firmy, pracodawcy muszą publikować „w dobrej wierze” zakresy wynagrodzeń za ogłoszenia o pracę, w tym płacę minimalną i maksymalną. Ma na celu zniwelowanie różnic w płacach płciowych i rasowych.
Chociaż zapewnia to pewną jasność osobom poszukującym pracy, może to być skomplikowane dla pracodawców, mówi Domenique Camacho Moran z Nowego Jorku. adwokat pracy. Muszą zastanowić się, co zarabiają obecni pracownicy, co sprawi, że będą konkurencyjni na obecnym napiętym rynku pracy i ile zapłaciliby w oparciu o doświadczenie, umiejętności i inne czynniki potencjalnego kandydata.
Doprowadziło to do tego, że niektóre oferty pracy mają już pozornie duże przedziały wynagrodzeń wymienione na stronach internetowych pracodawców rozgniewanie wnioskodawców. Na przykład dyrektor ds. komunikacji w PricewaterhouseCoopers mógł zarobić $ 147,000 do $ 466,500 rocznie w Nowym Jorku. W Kolorado, w którym obowiązują również przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, ta sama pozycja w firmie jest wymieniona na $ 129,000 do $ 409,500 rocznie, odzwierciedlając różnicę w kosztach utrzymania.
„Nie dziwię się, że istnieją prace, których zakres może się znacznie różnić”, mówi Camacho Moran. „Jest trochę formuły i doświadczenia, a także trochę zgadywania, ile będą musieli zapłacić, aby przyciągnąć talenty”.
Ponadto pracodawcy mogą być w stanie zaoferować wynagrodzenie spoza podanego przedziału. Wszystko sprowadza się do tego, co oznacza „dobra wiara” oraz umiejętności i doświadczenia każdego kandydata.
„Pracodawca nie ma żadnych ograniczeń; jeśli opublikują go w dobrej wierze, mogą zapłacić więcej” niż to, co jest wymienione w Internecie, mówi Camacho Moran. „Opowieść ostrzegawcza dla pracodawcy jest taka, że nie możesz tego robić przez cały czas”.
Niezależnie od tego, zakresy zapewnią aplikantom i obecnym pracownikom lepszy wgląd w ich potencjalne lub aktualne praktyki wynagrodzeń pracodawcy.
Oto, co niektóre z najlepszych firm w Nowym Jorku płacą od 1 listopada 2022 r.
Amazonka
A inżynier oprogramowania może zarobić 115,000 223,600 USD rocznie do XNUMX XNUMX USD rocznie, w zależności od miejsca zamieszkania, zgodnie z witryną kariery firmy Amazon.
„Wynagrodzenie zależy od wielu czynników, w tym lokalizacji na rynku i może się różnić w zależności od wiedzy, umiejętności i doświadczenia związanego z pracą” – czytamy na stronie. „W zależności od oferowanej pozycji, kapitał własny, płatności z tytułu rejestracji i inne formy wynagrodzenia mogą być dostarczane jako część pełnego pakietu wynagrodzeń”.
A publikowanie na podobną pracę w Aspen w stanie Kolorado ma pensję od 88,400 185,000 do XNUMX XNUMX USD.
American Express
A starszy menedżer w zarządzaniu klientami w American Express może spodziewać się wynagrodzenia podstawowego od 80,000 155,000 do XNUMX XNUMX USD rocznie, a także premii i innych korzyści.
„Powyżej przedstawia oczekiwany zakres wynagrodzenia dla tego zapotrzebowania na pracę” — zauważa ogłoszenie. „Ostatecznie przy ustalaniu wynagrodzenia weźmiemy pod uwagę Twoją lokalizację, doświadczenie i inne czynniki związane z pracą”.
Tymczasem Inżynier Java z ponad czteroletnim doświadczeniem może spodziewać się zarobienia od 70,000 135,000 do XNUMX XNUMX USD, plus premia i korzyści.
Citigroup
Starszy analityk ds. operacji zarządzania majątkiem w Citigroup może spodziewać się zarobków od 72,550 108,830 do XNUMX XNUMX USD, podczas gdy inwestycje prowadzą w Citi Treasury and Trade Solutions może zarobić od 200,000 300,000 do XNUMX XNUMX USD.
Deloitte
Firma konsultingowa w zakresie zarządzania podaje przedział płac od 84,000 155,000 do XNUMX XNUMX USD za konsultant ds. strategii wynagrodzeń z co najmniej dwuletnim doświadczeniem.
Zauważa, że zakres uwzględnia między innymi zestaw umiejętności kandydatów, doświadczenie i szkolenia, licencje i certyfikaty oraz inne potrzeby biznesowe i organizacyjne.
„W Deloitte nie jest typowe, że osoba zatrudniana na najwyższym poziomie lub blisko niego, ponieważ jej rola i decyzje dotyczące wynagrodzenia zależą od faktów i okoliczności każdej sprawy” – czytamy w aplikacji o pracę.
JPMorgan Chase
An współpracownik w JPMorgan może spodziewać się wynagrodzenia podstawowego od 135,000 200,000 do 170,000 225,000 USD. Tymczasem doradca klienta prywatnego może zarabiać wynagrodzenie podstawowe od XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX USD rocznie.
PricewaterhouseCoopers
PwC sprawia, że kandydaci z Nowego Jorku kopiują i wklejają dodatkowy link z opisów stanowisk pracy w firmie, aby wyświetlić wynagrodzenie.
Dla starszy współpracownik w dziale Produktów i Technologii wymieniony zakres wynosi od 64,000 173,000 do XNUMX XNUMX USD plus roczna premia uznaniowa. „Rzeczywiste wynagrodzenie w tym zakresie będzie zależeć od umiejętności, doświadczenia, kwalifikacji i obowiązujących przepisów prawa danej osoby” – czytamy na stronie.
A menadżer obsługi klienta może zarobić od 91,000 207,000 $ do XNUMX XNUMX $ rocznie plus premia. W Kolorado, które ma również prawo przejrzystości wynagrodzeń, a analityk Biznesowy może spodziewać się zarobków od 74,000 210,500 do 84,500 240,000 USD. Tymczasem ta sama praca w Nowym Jorku płaciłaby od XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX dolarów rocznie.
Verizon
A naukowiec danych z co najmniej czterema latami odpowiedniego doświadczenia zawodowego, pracując poza Nowym Jorkiem, możesz spodziewać się zarobków od 114,000 211,000 do XNUMX XNUMX USD rocznie, a menadżer projektu może zarobić od 98,000 182,000 do XNUMX XNUMX USD rocznie. A kierownik ds. analizy danych może zarobić od 130,000 241,000 do XNUMX XNUMX USD rocznie.
„Wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od Twojej lokalizacji i potwierdzonych umiejętności i doświadczenia związanego z pracą” – czytamy w liście. Jest to pozycja oparta na zachętach, która może zarobić więcej”.
Tymczasem sprzedawca w Nowym Jorku z dyplomem ukończenia szkoły średniej lub GED zarabia 18 dolarów za godzinę. Mogą też więcej zarabiać na podstawie prowizji od sprzedaży.
Jeszcze nie wszystkie firmy spełniły wymagania
Niektóre najlepsze firmy, w tym Google, Meta i IBM, nie mieli podanych zakresów wynagrodzeń w swoich ofertach pracy z Nowego Jorku, które zostały sprawdzone przez Majątek od momentu publikacji. Google i Meta nie zwróciły od razu prośby o komentarz, dlaczego wynagrodzenia nie są jeszcze wymienione.
„IBM docenia wartość i znaczenie przejrzystości płac i od 1 listopada 2022 r. będzie uwzględniać zakresy płac dla wszystkich nowych ofert pracy w USA” – powiedział rzecznik firmy w e-mailu.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Pracownicy McDonald's błagają klientów, aby przestali zamawiać posiłki dla dorosłych
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html