Musk podobno zakazuje pracy zdalnej na Twitterze i ostrzega przed „trudnymi czasami” w wewnętrznej wiadomości e-mail

Topline

Nowy dyrektor generalny i właściciel Twittera, Elon Musk, zrezygnował z polityki firmy dotyczącej pracy zdalnej i nakazał wszystkim pracownikom powrót do biura w swoim pierwszym e-mailu do pracowników od przejęcia firmy, Bloomberg zgłaszane, co oznacza dalszy wpływ na siłę roboczą firmy po tym, jak prawie połowa jej pracowników została zwolniona w zeszłym tygodniu.

Kluczowe fakty

Zgodnie z Bloomberg, pierwszy e-mail Muska wysłany do pracowników późnym wieczorem w środę wieczorem ostrzegał przed „trudnymi czasami nadchodzącymi” dla firmy, dodając, że nie ma sposobu, aby „przykryć wiadomość”.

Musk zakończył także łagodną politykę pracy zdalnej Twittera, która obowiązywała od początku pandemii i pozwolił pracownikom pracować z dowolnego miejsca, potwierdzając wcześniejsze raporty.

W swoim e-mailu nowy dyrektor generalny Twittera podobno powiedział, że zmiana polityki wejdzie w życie natychmiast i oczekuje się, że pracownicy będą przebywać w biurze „co najmniej 40 godzin tygodniowo”.

Wszelkie odstępstwa od zmiany polityki pracy zdalnej będą musiały być osobiście zatwierdzone przez samego Muska, dodaje raport.

Jako reklamodawcy uciec z Twittera ze względu na obawy związane z moderacją treści Musk chce, aby subskrypcje nowego Twittera Blue za 8 dolarów miesięcznie stanowiły połowę całkowitych przychodów Twittera – co jest dalekie od obecnej sytuacji, w której 90% przychodów firmy pochodzi z reklam.

Forbes skontaktował się z Twitterem w celu uzyskania komentarza.

Kluczowe tło

Pierwszy oficjalny e-mail Muska do pracowników Twittera pojawił się kilka dni po firmie zwolniony prawie połowa jej siły roboczej, wypatroszenie kilku ważnych zespołów w tym procesie. Cały proces zwolnień był tak chaotyczny, że firma musiała w końcu zapytaj część zwolnionych pracowników do powrotu do firmy. Wśród osób, które zostały poproszone o powrót, znaleźli się ci, którzy zostali podobno zwolnieni „przez pomyłkę” i inni, których umiejętności nowe kierownictwo nie przewidziały, że będą konieczne, aby pomóc w tworzeniu niektórych nowych funkcji wymaganych przez Muska. Twitter był również uderzył z pozwem zbiorowym w zeszłym tygodniu, oskarżając firmę o naruszenie federalnego i stanowego prawa pracy poprzez niedostarczenie zwolnionym pracownikom odpowiedniego wypowiedzenia. Oprócz anulowania pracy zdalnej, Musk wcześniej również złomowany Polityka „dni odpoczynku” Twittera, która każdego miesiąca była dodatkowym dniem wolnym od pracy w całej firmie, który wchodził w życie podczas pandemii.

Styczna

Musk kilka razy w tym roku wypowiadał się na temat swojej niechęci do pracy zdalnej. W czerwcu CEO Tesli złomowany zdalną pracę w firmie zajmującej się samochodami elektrycznymi i nakazał kadrze zarządzającej pracować minimum „40 godzin tygodniowo” tygodniowo z biura lub urlopu. Zapytany na Twitterze o ludzi, którzy chcą pracować zdalnie, Musk odpowiedział: „powinni udawać, że pracują gdzie indziej”. W swoim e-mailu do pracowników Tesli Musk podobno dodał: „Biuro musi znajdować się tam, gdzie znajdują się twoi prawdziwi koledzy, a nie w jakimś odległym pseudobiurze. Jeśli się nie pojawisz, założymy, że zrezygnowałeś. Przemawiając podczas majowego wydarzenia Musk skrytykował amerykańskich pracowników, stwierdzając: „Ludzie w ogóle starają się unikać chodzenia do pracy”. Dokopanie się miliardera do amerykańskich pracowników nastąpiło po tym, jak pochwalił pracowników fabryki Tesli w Chinach, którzy, jak powiedział, byli gotowi pracować do 3 nad ranem lub nawet nie opuszczać fabryki w razie potrzeby.

Inne dokumenty

Pierwszy e-mail Muska do pracowników Twittera kończy pracę zdalną (Bloomberg)

Twitter podobno prosi zwolnionych pracowników o powrót — oto, co należy wiedzieć o skutkach masowych zwolnień (Forbes)