(Bloomberg) — Według osób zaznajomionych z tą sprawą firma Meta Platforms Inc. prosi wielu swoich menedżerów i dyrektorów o przejście na indywidualne stanowiska współpracowników lub odejście z firmy, która stara się zwiększyć wydajność.
Najczęściej czytane z Bloomberg
Proces ten jest wewnętrznie znany jako „spłaszczanie” – mówili ludzie. Menedżerowie wyższego szczebla podzielą się dyrektywą ze swoimi podwładnymi w nadchodzących tygodniach, niezależnie od regularnych ocen wyników firmy, które są obecnie w toku, powiedzieli ludzie, którzy poprosili o zachowanie anonimowości, omawiając sprawę, która nie była publiczna. Poszczególni współpracownicy nie są odpowiedzialni za innych i zamiast tego skupiają się na zadaniach, takich jak kodowanie, projektowanie i badania.
Meta, która jest właścicielem Facebooka i Instagrama, zwolniła 13% swoich pracowników w listopadzie podczas pierwszego dużego zwolnienia. Ludzie powiedzieli, że od miesięcy personel odczuwał intensywny niepokój o potencjalne przyszłe cięcia. Dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, wyjaśnił podczas raportu o zarobkach firmy w tym miesiącu, że nadal uważa, że organizacja działa zbyt wolno i jest rozdęta. Nazwał rok 2023 „rokiem wydajności” i obiecał odciąć menedżerów średniego szczebla i projekty o słabych wynikach.
Czytaj więcej: Wyraźny cel pojawia się w zwolnieniach technicznych
Obecna runda redukcji zatrudnienia będzie bardziej stopniowa, wprowadzana indywidualnie, mówili ludzie. Niektórzy pracownicy Meta powiedzieli, że uważają, że zmiana jest potrzebna, biorąc pod uwagę, że organizacja obejmuje kilka zespołów, które konkurują ze sobą, aby osiągnąć podobne cele, oraz menedżerów, którzy nadzorują tylko jednego lub dwóch pracowników, mówili ludzie. Meta odmówił komentarza.
Plan Zuckerberga dotyczący szczuplejszej organizacji pomógł cenie akcji odbić się od 2022 roku, który był najgorszym rokiem w historii. W tym roku wzrosła o ponad 56%.
–Z pomocą Alexa Barinki i Julii Love.
(Aktualizacje z indywidualnym opisem autora w drugim akapicie)
Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html