Zdrowie psychiczne, ekonomia niepełnosprawności i przyszłość pracy

Jeśli nauczyliśmy się czegoś przez ostatnie dwa i pół roku, to faktu, że Covid przyspieszył zmiany kulturowe, które wpływają na przyszłość pracy. Słowa takie jak wrażliwość, życzliwość, empatia i bezpieczeństwo psychiczne stają się powszechne w codziennym języku biznesowym. W okresie przejściowym pracownicy zdają sobie sprawę, że odpowiedzialność organizacyjna wykracza daleko poza stałą pensję, ale raczej pragnie, aby firmy wspierały inicjatywy w zakresie zdrowia psychicznego, które wspierają rozwój i podkreślają dobro pracowników, jako kluczowe dla podstawowego rozwoju każdej organizacji.

Omawiając powstającą gospodarkę niepełnosprawności, jeden z najbardziej złożonych i wieloaspektowych obszarów koncentruje się wokół niewidocznej niepełnosprawności, która obejmuje sferę zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. Ponieważ byliśmy świadkami, jak Covid sieje spustoszenie wśród globalnej siły roboczej, która po prostu stara się utrzymać na rynku, jesteśmy także świadkami radykalnej zmiany w ekosystemie korporacyjnym, reagując na ten kryzys na wiele sposobów. Po pierwsze, dyskusja na temat zdrowia psychicznego, która kiedyś była uważana za tabu w salach kultury korporacyjnej, obecnie stała się niezbędnym elementem rozwoju dobrze prosperującego biznesu. Po drugie, firmy zaczynają głębiej badać kwestię posiadania wyznaczonego personelu, który podkreśla znaczenie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia na równi z każdą inną strategią biznesową w całym przedsiębiorstwie. Firmy takie jak Vayner Media, w których Claude Silver pełni funkcję dyrektora ds. serca, to organizacje, które wyprzedzają konkurencję i dostrzegają, że siła umiejętności miękkich jest ważna nie tylko dla wewnętrznej dynamiki firmy, ale także wyznacza trendy na przyszłość technik biznesowych, które mają fundamentalne znaczenie dla gospodarki cyfrowej XXI wieku^st Stulecie.

Jeden z kluczowych punktów odniesienia w obszarach zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia, opisujący tendencję wzrostową potrzeb, można dostrzec na rynku aplikacji. Dane sugerują, że do 17.5 r. rynek aplikacji związanych ze zdrowiem psychicznym osiągnie wartość 2030 miliarda dolarów, co wskazuje, że zapotrzebowanie na usługi w zakresie zdrowia psychicznego we wszystkich formach staje się istotną częścią życia codziennego. Ponieważ przyszłość pracy stale ewoluuje, a potrzeby pracowników zmieniają się w czasie rzeczywistym, należy uwzględnić kwestie zdrowia psychicznego. Kierownictwo wyższego szczebla musi ponownie przemyśleć stanowisko firmy pod kątem tego, jak postrzega ona swoje relacje z pracownikami. Uznanie zdrowia psychicznego za kluczowy czynnik sukcesu w biznesie zmienia cały obraz życia korporacyjnego nie tylko z punktu widzenia zarządzania, ale podnosi wartość opieki jako istotnego elementu układanki w bardziej kompleksowej strategii personalnej.

Chociaż świat pracy stale się zmienia, ważne jest, aby przyjrzeć się bliżej nomenklaturze dotyczącej zdrowia psychicznego i połączyć fakty, dlaczego jest to tak ważne dla kadry kierowniczej wyższego szczebla. Gdy firmy rozpoczynają wdrażanie polityki powrotu do pracy, stają w obliczu prawdziwych tarć, wśród których pojawiają się podstawowe pytania: czym jest elastyczność pracy i jaki typ kultury pracy jest odpowiedni zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo jako organizacja? Są to trudne pytania, ale ważne jest, aby przedstawić kilka przemyśleń, które pomogą kierownictwu wyższego szczebla przetrwać ten burzliwy czas. Po pierwsze, język dotyczący zdrowia psychicznego musi zostać ujednolicony w każdym komunikacie w całym przedsiębiorstwie. Budowanie sprzyjającego środowiska będzie miało ogromne znaczenie i znacznie ułatwi zdobycie zaufania, a ostatecznie poziomu bezpieczeństwa psychicznego, który dla wielu pracowników jest podstawowym filarem nowego środowiska pracy. Po drugie, przywództwo musi uznać opiekę za głównego lokatora wzrostu gospodarczego. Uznanie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia pracowników za źródło motywacji, rozwoju zawodowego i ostatecznie akceptacji firmy jest drogą do zaufania. To właśnie ten element zaufania wyznacza kierunek ponownego zdefiniowania przyszłości pracy, jaką znamy.

Obchodząc miesiąc świadomości zdrowia psychicznego, należy podkreślić powstającą gospodarkę osób niepełnosprawnych jako kanał umożliwiający ujawnienie niektórych kluczowych trendów na tym podzbiorze rynku, ale także podkreślić kluczowe znaczenie sposobu, w jaki może ona zdefiniować kulturę korporacyjną ery cyfrowej. W nadchodzącym Sprawy nastawienia kolumnach zagłębimy się w ten nowy cel, jakim jest zdrowie psychiczne i omówimy bardziej szczegółowe rozwiązania dotyczące tego, jak stawić czoła wyzwaniom nowego środowiska pracy, aby znaleźć większe poczucie równowagi.