Połączenia Wielka rezygnacja, cicha rezygnacja, a zbliżająca się recesja spowodowały poważne zmiany w sile roboczej. Po pierwsze, pracownicy masowo odchodzą z pracy z powodu wypalenia zawodowego wywołanego pandemią. Potem niektórzy z tych, którzy pozostali w pracy, po cichu zaczęli wykonywać minimalną wymaganą pracę.
A ostatnio nadeszły masowe zwolnienia. Redukcje zatrudnienia, które rozpoczęły się w drugiej połowie 2022 r., przeniknęły do 2023 r., zagrażając pracownikom w wielu branżach, zwłaszcza w branży technologicznej.
Najnowszym trendem jest to, że młodzi mężczyźni z co najmniej tytułem licencjata spędzają mniej godzin w pracy, badanie przez National Bureau of Economic Research na początku tego miesiąca. W latach 14-2019 spędzali w pracy średnio 2022 godzin mniej rocznie.
Spadek był znacznie mniejszy w tym samym okresie w przypadku kobiet o podobnych kwalifikacjach, które pracowały o trzy godziny mniej.
„Pandemia mogła zmotywować ludzi do ponownej oceny swoich priorytetów życiowych, a także przyzwyczaić ich do bardziej elastycznych warunków pracy (np. raport powiedział.
Zgodnie z raportem pragnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może objawiać się cichym odejściem, podczas którego pracownicy po prostu pracują nad pracą, zamiast wkładać w nią dużo wysiłku.
Mniej pracy może również przełożyć się na mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego i więcej czasu na hobby i zainteresowania poza pracą.
Liczba przepracowanych godzin spadła również średnio o osiem godzin rocznie w przypadku mężczyzn, którzy ukończyli jakąś formę studiów, nawet jeśli nie ukończyli studiów.
Ogólnie rzecz biorąc, osoby we wszystkich kategoriach edukacyjnych pracowały średnio o 11 godzin mniej rocznie w latach 2019-2022, wynika z badania.
Autorzy badania argumentują, że skoro spadek liczby godzin pracy trwał do 2022 r., nie można go przypisać wyłącznie czynnikom związanym z pandemią, takim jak choroba. W szczytowym okresie pandemii wiele osób, które były chore, musiało wziąć dłuższy urlop i w związku z tym skrócić swoje godziny pracy, ale trend braku pracy utrzymywał się w zeszłym roku, kiedy COVID miał mniejszy wpływ.
Zmiany w godzinach pracy odbywały się przy dobrej koniunkturze na rynku pracy, z bezrobociem w grudniu na poziomie zaledwie 3.5%. Nie jest jasne, czy niska stopa bezrobocia, a tym samym większe bezpieczeństwo zatrudnienia, wpłynęły na to, że ludzie pracują mniej.
Przed pandemią spadał również udział mężczyzn w sile roboczej. W 2021 r. udział mężczyzn w sile roboczej wyniósł 67.5%, w przeciwieństwie do prawie 80% w 1970 r. Ten spadek wśród mężczyzn w średnim wieku (między 25 a 54 rokiem życia) był kierowana przez mężczyzn bez dyplomów uniwersyteckich wypadających z siły roboczej.
Jeśli więcej mężczyzn, których stać na mniej godzin pracy, zrobi to, może to mieć duży wpływ na produktywność, powiedział Yongseok Shin, jeden z autorów artykułu NBER. To z kolei może mieć wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstw.
„Stany Zjednoczone to bardzo wyjątkowy kraj, w którym ludzie tak bardzo cenią sobie pracę i naprawdę ubóstwiają ciężką pracę, dlatego pracują tyle godzin w porównaniu z innymi krajami europejskimi” – powiedział Shin Majątek w tym miesiącu.
„Nie znamy przyszłości, ale wydaje się, że jest to coś, co może się utrzymać” – powiedział o spadku liczby godzin pracy.
Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com
Więcej od Fortuny:
Legenda olimpijska Usain Bolt stracił 12 milionów dolarów oszczędności w wyniku oszustwa. Na jego koncie zostało tylko 12,000 XNUMX $
Prawdziwy grzech Meghan Markle, którego brytyjska opinia publiczna nie może wybaczyć – a Amerykanie nie mogą tego zrozumieć
„To po prostu nie działa”. Najlepsza restauracja na świecie jest zamykana, ponieważ jej właściciel nazywa nowoczesny model fine dining „niezrównoważonym”
Bob Iger po prostu tupnął nogą i powiedział pracownikom Disneya, żeby wrócili do biura
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html