Poznaj absolwentów jednej z pierwszych inicjatyw różnorodności w branży whisky

Dwa lata temu Jack Daniel's i Uncle Nearest uruchomili nowy kompleksowy program rozwoju, mający na celu poszerzenie różnorodności sceny gorzelniczej. Teraz pierwsi absolwenci ukończyli studia i są gotowi do objęcia wysokich ról w obu destylarniach.

W Jack Daniel's absolwent nowej roli Byrona Copelanda będzie nadzorował operacje, koncentrując się na podnoszeniu i unowocześnianiu doświadczeń związanych z produkcją whisky wraz z mistrzem destylacji Chrisem Fletcherem i asystentem destylarni Lexie Phillips. Przed Jackiem Copeland ząbkiwał w bednowni Jack Daniel, Sabra Dipping Company, Target i Atlanta Gas Light.

Absolwent Tracie Franklin, były barman i ambasador whisky, jest na dobrej drodze, aby dołączyć do Nearest Green Distillery jako główny destylator. Przyszli absolwenci programu to Du Nord Social Spirits, niewielka destylarnia w Minneapolas, która aktywnie rekrutuje kobiety i mniejszości rasowe.

Inicjatywa progresywna Jack Daniel's i Nearest Greens została uruchomiona w 2020 roku, aby rozkwitnąć różnorodność w branży spirytusowej. Jak wspomniano, „ta wspólna inicjatywa ma na celu współpracę z uczestnikami reprezentującymi społeczność BIPOC, którzy aspirują do zostania głównymi destylatorami, kierownikami dojrzewania i kierownikami produkcji. Zobowiązanie zapewni również mentoring przedsiębiorcom BIPOC, jednocześnie rozwijając STEM i destylując skoncentrowane umiejętności w ramach programu nauczania w college'u Tennessee.

Program składa się z trzech programów: Leadership Acceleration Program, Business Incubation Program oraz partnerstwa z Motlow State College.

„Nie mogłem prosić o lepsze wrażenia niż bycie częścią Nearest & Jack Advancement Initiative. Poznanie tak wielu aspektów branży i praktyczna praca z zespołami Jack Daniel's i Brown-Forman były bezcenne” – powiedział Copeland w oświadczeniu. „W ciągu ostatnich dwóch lat współpraca z najlepszymi producentami whisky w destylarni Jack Daniel była marzeniem. Możliwość pomocy innym, takim jak ja, jest czymś, co cenię i nie mogę się doczekać, aby pomóc innym rozpocząć karierę w tej branży”.

The Nearest and Jack Advancement Initiative to jeden z wielu nowych programów ukierunkowanych na dywersyfikację talentów w branży spirytusowej. W zeszłym roku Distill Ventures uruchomił solidny program pre-akceleracyjny, który działa jak droga startowa dla początkujących przedsiębiorców z niedostatecznie reprezentowanych grup, aby uzyskać dostęp do finansowania zalążkowego. Akcelerator zainwestował w program 10 milionów dolarów. Od samego początku dziesięć marek otrzymało fundusze, w tym Vervet, marka musujących koktajli i Kromanti, karaibski rum z przyprawami, który jest hołdem dla Kromantis — grupy zniewolonych Afrykanów.

Niezależnie od tej inicjatywy, wujek Nearest przeznaczył 50 milionów dolarów na inwestycje w BIPOC i należące do kobiet marki napojów spirytusowych, w tym Sorrel, fantastyczny likier hibiskusowy Jackie Summers.

Inicjatywa Nearest & Jack składa się z trzech różnych źródeł, szkoły gorzelniczej, a także serii praktyk i programów mentorskich dla czarnych gorzelników i przedsiębiorców spirytusowych. Na połączone programy przeznaczono łącznie 10 milionów dolarów.

Pierwsza, akceleracja przywództwa, ma na celu prowadzenie uczestników z niedostatecznie reprezentowanych społeczności. Podstawą tej inicjatywy jest Nearest Green School of Distilling, program certyfikacji prowadzony przez Motlow State College w Tennessee. Studenci kończą szkołę, zdobywając szereg umiejętności branżowych opartych na STEM i umożliwiających zatrudnienie.

Trzecim odcinkiem inicjatywy jest Program Inkubacji Przedsiębiorczości. Dzięki temu programowi przedsiębiorcy z niedostatecznie reprezentowanych grup będą mieli dostęp do szerokiej gamy zasobów niezbędnych do rozpoczęcia działalności w zakresie gorzelnictwa lub napojów spirytusowych, w tym czasu z kierownikami ds. brandingu, powiązaniami z firmami marketingowymi i rozbudowanymi sieciami dystrybucji.