Szef McDonald's w USA mówi, że kalifornijska ustawa o fast foodach niesprawiedliwie jest wymierzona w duże sieci

Szef McDonald's Stany Zjednoczone w środę publicznie skrytykowały przełomową ustawę z Kalifornii, która dałaby państwu większą kontrolę nad płacami dla pracowników fast foodów, twierdząc, że niesprawiedliwie atakuje duże sieci.

Uwagi Joe Erlingera, prezydenta McDonald's US, pojawiły się po tym, jak Senat stanu Kalifornia uchwalił na początku tego tygodnia ustawę, która dawałaby 10-osobowej radzie uprawnienia do podniesienia minimalnej płacy w branży do 22 USD za godzinę dla sieci z ponad 100 lokalizacji w całym kraju. Obecna dolna granica płac w Kalifornii wynosi 15.50 dolarów za godzinę. Rada miałaby również uprawnienia do ustanawiania warunków bezpieczeństwa.

Zwolennicy ustawy twierdzą, że wzmocni ona pozycję pracowników fast foodów i pomoże rozwiązać problemy branżowe, takie jak niebezpieczne warunki pracy i kradzież płac, które mogą obejmować brak płacenia pracownikom za nadgodziny. Ale FAST Act napotyka silny sprzeciw ze strony branży restauracyjnej, która obawia się wpływu na restauracje w Kalifornii i przykładu, jaki daje innym stanom.

„Nakłada to wyższe koszty na jeden rodzaj restauracji, oszczędzając przy tym inny. To prawda, nawet jeśli te dwie restauracje mają takie same przychody i taką samą liczbę pracowników” – napisał Erlinger w a list wysłano na stronę firmy w środę.

Na przykład, Erlinger powiedział, że franczyzobiorca McDonald's z dwiema lokalizacjami będzie podlegał rachunkowi, ponieważ jest częścią dużej krajowej sieci. Powiedział jednak, że właściciel 20 restauracji, które nie są częścią sieci, byłby zwolniony.

„Agresywne podwyżki płac nie są złe. … Ale jeśli konieczne jest podniesienie płac pracowników restauracji i ochrona ich dobrobytu – a tak jest – czy wszyscy pracownicy restauracji nie powinni na tym skorzystać?” Erlinger napisał.

Rzadko zdarza się, aby McDonald's wypowiadał się publicznie przeciwko ustawodawstwu stanowemu, chociaż sieć podobno naciskała na swoich franczyzobiorców, aby lobbowali przeciwko kalifornijskiej ustawie. Według Citi Research prawie 10% amerykańskich restauracji McDonald's znajduje się w Kalifornii.

McDonald's obsługuje tylko około 5% z ponad 13,000 XNUMX lokalizacji w Stanach Zjednoczonych. Jej franczyzobiorcy są właścicielami reszty, ale sieć często lobbuje w ich imieniu. Iw 2019 r. McDonald's powiedział National Restaurant Association nie będzie już sprzeciwiać się federalnym, stanowym lub lokalnym podwyżkom płacy minimalnej.

Inne firmy restauracyjne również walczą z rachunkiem. Dokumenty państwowe pokazują, że Chipotle Mexican Grill, Laska-fil-A, Mniam Marki i Restauracja Brands International należą do sieci, które wydają pieniądze, aby lobbować kalifornijskich prawodawców, aby sprzeciwili się ustawie.

National Restaurant Association, grupa branżowa, również wydała co najmniej 140,000 45 USD na walkę z rachunkiem, zgodnie z danymi z Kalifornii. Prezes organizacji, Michelle Korsmo, powiedziała w oświadczeniu, że XNUMX% kalifornijskich operatorów restauracji twierdzi, że warunki biznesowe są dziś gorsze niż trzy miesiące temu.

„Ustawa FAST nie osiągnie swojego celu, jakim jest zapewnienie lepszego środowiska dla siły roboczej, wymusi skutki, których nasze społeczności nie chcą widzieć” – powiedziała.

Surowsza wersja ustawy FAST, która czyniłaby franczyzobiorców takich jak McDonald's odpowiedzialnymi za naruszenia prawa pracy ich franczyzobiorców, przeszła przez Zgromadzenie Stanu Kalifornia. Jednak liczba zmian wprowadzonych do wersji senackiej oznacza, że ​​ustawa zostanie ponownie poddana pod głosowanie w Zgromadzeniu lub uzgodniona, zanim trafi na biurko gubernatora Gavina Newsoma.

Newsom nie wskazał, czy podpisze ustawę, czy ją zawetuje, chociaż jego Departament Finansów sprzeciwił się początkowej wersji ustawy.