Mark Zuckerberg ma oryginalny pomysł na pozbycie się pracowników

Czasy są ciężkie nawet dla gigantów Doliny Krzemowej, przyzwyczajonych do wielkich zysków.

W ostatnich miesiącach burza na rynkach finansowych szczególnie wstrząsnęła indeksem Nasdaq, który jest zdominowany przez grupy technologiczne. Inwestorzy obawiający się recesji likwidują swoje pozycje w ryzykownych aktywach. Dotyczy to szczególnie technologii, która żyje głównie z obietnic dotyczących przyszłych produktów i usług.

Big Tech nie jest oszczędzony, zwłaszcza że spowolnienie w światowej gospodarce powinno również na nich wpłynąć, ponieważ są to międzynarodowe koncerny, obecne w wielu krajach na całym świecie. Tak jest w przypadku platform Meta (META) - Uzyskaj raport Meta Platforms Inc., firma macierzysta platform społecznościowych Facebook i Instagram.

Firma jest jednym z największych graczy w reklamie internetowej, gdzie Meta wyprzedza tylko Google (GOOGL) - Uzyskaj raport Alphabet Inc. pod względem udziału w rynku. Zdaniem ekspertów spowolnienie gospodarcze lub, co gorsza, recesja zmusi firmy i reklamodawców do ograniczenia budżetów przeznaczonych na marketing i reklamę, co logicznie powinno wpłynąć na m.in. Meta i Google.

Prezes Mark Zuckerberg powiedział pracownicy 30 czerwca podczas tradycyjnej cotygodniowej sesji pytań i odpowiedzi spodziewali się „jednego z najgorszych spadków, jakie widzieliśmy w najnowszej historii”.

„Gdybym miał się założyć, powiedziałbym, że może to być jeden z najgorszych spadków, jakie widzieliśmy w najnowszej historii”, powiedział Zuckerberg pracownikom, zgodnie z Reuters.

Drew Angerer / Getty Images

Zmniejszenie zatrudnienia

W związku z tym Meta zaakcentuje swoją politykę redukcji kosztów. Firma planuje zatrudnić od 6,000 do 7,000 nowych inżynierów w 2022 r., w porównaniu z początkowym projektem 10,000 30 nowych rekrutów, wskazuje Reuters. Jest to zatem korekta o 40% do XNUMX%.

W maju źródło powiedział TheStreet, który gigant mediów społecznościowych planował wstrzymać lub w niektórych przypadkach spowolnić zatrudnianie na większość stanowisk średniego i wyższego szczebla. Celem było zrewidowanie priorytetów i dostosowanie celów rekrutacyjnych do aktualnych szacunków rynkowych i tempa, podało źródło.

„Regularnie dokonujemy ponownej oceny naszego potoku talentów zgodnie z naszymi potrzebami biznesowymi i w świetle wytycznych dotyczących wydatków podanych w tym okresie zarobków, odpowiednio spowalniamy jego wzrost” – powiedział wówczas rzecznik Meta TheStreet w oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną. „Jednakże będziemy nadal rozwijać naszą siłę roboczą, aby zapewnić skupienie się na długoterminowym wpływie”.

Ale w niedawnej notatce dyrektor ds. produktu Chris Cox powiedział: „Muszę podkreślić, że jesteśmy tutaj w poważnych czasach, a wiatry przeciwne są silne. Musimy działać bezbłędnie w środowisku wolniejszego wzrostu, w którym zespoły nie powinny spodziewać się ogromnych napływów nowych inżynierów i budżetów”.

Przewiń do Kontynuuj

Dodał, że:

„Musimy bardziej bezwzględnie ustalać priorytety, uważnie mierzyć i rozumieć, co wpływa na wpływy, inwestować w wydajność i szybkość programistów wewnątrz firmy oraz działać szczuplejsze, węższe i bardziej ekscytujące zespoły”.

Wypychanie pracowników

Oprócz zmniejszenia zatrudnienia, Zuckerberg znalazł inny sposób na obniżenie kosztów: wypchnięcie obecnych pracowników. Aby to zrobić, Meta wyznaczy agresywne cele wydajnościowe, które będą trudne do osiągnięcia dla niektórych pracowników.

– Realistycznie rzecz biorąc, prawdopodobnie w firmie jest grupa ludzi, których nie powinno tu być – powiedział dyrektor naczelny.

„Częścią mojej nadziei w podnoszeniu oczekiwań i posiadaniu bardziej agresywnych celów i po prostu podkręcaniu trochę ciepła jest to, że myślę, że niektórzy z was mogą zdecydować, że to miejsce nie jest dla ciebie i że samodzielny wybór jest Ze mną w porządku” – dodał.

W kwietniu Zuckerberg próbował bagatelizować rotację pracowników Meta, obawiając się, że załamanie na giełdzie Meta może skłonić niektórych pracowników do odejścia, ponieważ wartość ich opcji na akcje spada.

„Jedną rzeczą, którą chcę dodać jako trochę kulturowego komentarza do kwestii ścierania się, jest to, że nie sądzę, że ten rodzaj zmienności, z którą borykają się firmy, jest zawsze tak niezdrowy, aby upewnić się, że masz odpowiednich ludzi w firmach. – powiedział młody miliarder analitykom podczas rozmowy o wynikach za pierwszy kwartał.

Źródło: https://www.thestreet.com/technology/mark-zuckerberg-has-an-original-idea-to-get-rid-of-employees?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo