Upublicznienie przedziałów wynagrodzeń może zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach, ale spowolnić wzrost płac

Powstanie przepisów dotyczących przejrzystości płac w Stanach Zjednoczonych może zmienić sposób, w jaki pracownicy tego kraju negocjują swoje roczne pensje na dzisiejszym szybko zmieniającym się rynku pracy.

As liczba zwolnień w obliczu obaw przed recesją, zwiększona liczba osób poszukujących pracy będzie widzieć więcej stanowisk w stanach, w których obowiązkowe zakresy wynagrodzeń są publicznie wymienione.

Kolorado stał się pierwszym stanem, który wymagał publicznego ujawnienia przedziałów wynagrodzeń w 2021 r. Obecnie obejmuje jurysdykcje Stan Waszyngton, Kalifornia i Nowy Jork przyjęły podobne obowiązkowe przepisy dotyczące publicznego ujawniania informacji. Środki te zazwyczaj dotyczą firm zatrudniających co najmniej niewielką liczbę pracowników.

Eksperci uważają pojawienie się tych praw może oznaczać punkt zwrotny w długotrwałej walce o równość płac.

„Kiedy Kolorado tego zażądało, w bezpośrednim następstwie było kilka firm, które próbowały być trochę urocze, aw swoich postach napisano, że możesz to zrobić w dowolnym miejscu w kraju z wyjątkiem Kolorado” – powiedziała Emily Martin, wiceprezes ds. Edukacji i miejsca pracy Sprawiedliwości w Krajowym Centrum Prawa Kobiet. „Tak naprawdę nie można tego zrobić, gdy wymagają tego liderzy branży, tacy jak Nowy Jork i Kalifornia”.

Powstanie tych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń może zwiększyć płace mniejszości i kobiet, które mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie niż ich rówieśnicy. Różnice w wynagrodzeniach wynikają z wielu czynników, w tym preferencji zawodowych i niewytłumaczalnych rozbieżności.

Ale rosnąca liczba badań mówi również, że ruch ten może z czasem osłabić wzrost płac. „Odkryliśmy, że ludzie dostają mniejsze podwyżki” – powiedział Bobak Pakzad-Hurson, adiunkt ekonomii i przedsiębiorczości na Brown University.

Niuanse rosnącej przejrzystości płac zostały podkreślone w raport Pakzad-Hurson współautorem w National Bureau of Economic Research. „Czy warto wyciskać sok? W pewnym sensie myślę, że musimy rozważyć te kompromisy” – powiedział w wywiadzie dla CNBC.

Oglądaj wideo powyżej, aby dowiedzieć się więcej o wzroście i potencjalnych konsekwencjach przejrzystości płac.