Utrzymywanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dla specjalistów finansowych

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym — ciągły proces osiągania równowagi między pracą lub karierą a innymi aspektami lub wymaganiami życia (w tym rodziną, czasem wolnym i obowiązkami osobistymi) — jest ciągłym wyzwaniem współczesnej egzystencji. Jeszcze zanim pandemia się odwróciła domy w prowizoryczne biura, szereg megatrendów utrudniało osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Jednym z czynników jest postęp technologiczny, który ogromnie poprawił komunikację, ale zatarł granicę między czasem prywatnym a czasem pracy. Kolejnym czynnikiem są zmiany demograficzne, ponieważ wiele par „generowanie kanapek” mają trudności z radzeniem sobie z opieką nad starzejącymi się rodzicami z jednej strony i dziećmi z drugiej, co stanowi jeszcze większe obciążenie dla rosnącej liczby samotnych rodziców.

Niekorzystna równowaga między życiem zawodowym a prywatnym może powodować wypalenie zawodowe, stres i problemy zdrowotne; może również mieć znaczny wpływ na relacje małżeńskie i rodzinne. Ponieważ kwestie te mogą mieć znaczący wpływ na produktywność i wydajność pracowników, wiele postępowych organizacji za najwyższy priorytet uważa zajęcie się kwestią równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wprowadziło zasady i procedury mające na celu zachęcanie pracowników do osiągnięcia tego celu.

Właściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym przynosi korzyści wszystkim: pracownikom, zmniejszając poziom stresu i wydłużając przestoje; pracodawców, poprawiając produktywność, redukując absencjaoraz przyciąganie/zatrzymywanie dobrych pracowników; i rodzin, które odnoszą korzyści ze zwiększonego zaangażowania rodziców i większej ilości czasu dla siebie.

Równowaga praca/życie w finansach

Branża finansowa słynie z tego, że jest jednym z sektorów, w których najtrudniej jest osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym ze względu na długie godziny pracy i niezwykle konkurencyjny charakter. Na przykład, analitycy finansowi regularnie pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Wiele osób (być może jedna trzecia) pracuje od 50 do 70 godzin tygodniowo, a pracownicy banków inwestycyjnych mogą przepracować od 70 do 85, a nawet 100 godzin tygodniowo. Chociaż analitycy finansowi, podobnie jak w przypadku każdego innego wymagającego zawodu, cieszą się ponadprzeciętnymi perspektywami wynagrodzeń i rozwoju, ich praca wiąże się z kosztami w postaci wysokiego poziomu stresu i ograniczonego czasu dla siebie i rodziny.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest problemem globalnym. The Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) prowadzi dane dotyczące równowagi między pracą a życiem prywatnym dla 41 krajów w ramach Better Life Index. OECD plasuje Stany Zjednoczone na 29. miejscu spośród tych krajów pod względem równowagi między pracą a życiem prywatnym. Pracownicy w USA pracują średnio 1,767 godzin rocznie, znacznie powyżej średniej OECD wynoszącej 1,687 godzin, podczas gdy 10.4% pracowników w USA pracuje „bardzo długo” (tj. ponad 50 godzin tygodniowo). Stany Zjednoczone uzyskują również niskie wyniki w skali równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ są jedynym krajem OECD, który nie posiada krajowej polityki w zakresie płatnych urlopów rodzicielskich, chociaż niektóre stany zapewniają takie świadczenia. Dla kontrastu Kanada zajmuje 14. miejsce pod względem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, gdzie Kanadyjczycy pracują średnio 1,644 godziny rocznie, a tylko 3.3% pracuje więcej niż 50 godzin tygodniowo.

Co mogą zrobić pracownicy

Wyniki badania Pew Research z 2022 r. ujawniły, jak duże są trudności, z jakimi borykają się osoby pracujące w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego. 58% pracujących matek i 43% pracujących ojców stwierdziło, że godzenie tych obowiązków jest dla nich bardzo lub dość trudne. Istnieją jednak sposoby, dzięki którym można osiągnąć równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Spraw, aby równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stała się priorytetem

Zanim zapiszesz się na kolejne żmudne zadanie, które będzie wymagało pracy po 80 godzin tygodniowo, zadaj sobie pytanie, czy naprawdę musisz się tego podejmować, czy też lepiej byłoby spędzić część tego czasu z rodziną. Chociaż tego typu wybory mogą być łatwiejsze w przypadku specjalistów wyższego szczebla zajmujących wysokie stanowiska w korporacyjnej hierarchii, oświecona firma nie będzie karać pracownika za odrzucenie zadania wymagającego przepracowania długich godzin. Albo przynajmniej kierownictwo spróbuje z nimi współpracować, aby opracować bardziej rozsądny harmonogram lub uzyskać dodatkową pomoc.

Podobnie proaktywne zwracanie się do firmy o elastyczność w zakresie godzin pracy, na przykład w celu opieki nad małym dzieckiem, prawdopodobnie sprawi, że będziesz szczęśliwszym i bardziej produktywnym pracownikiem.

Poszukaj firm, które zachęcają do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Większość największych i najlepszych firm zachęca do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ponieważ zatrzymanie utalentowanych pracowników jest kluczową częścią ich strategii rozwoju. Ale nie tylko firmy z listy Fortune 500 oferują tę równowagę. Wiele mniejszych firm również tak robi, więc skup się na tym aspekcie podczas poszukiwania pracy. Na przykład Glassdoor.com publikuje co roku listę swoich najlepszych firm pod względem równowagi między pracą a życiem prywatnym w oparciu o opinie pracowników. W USA wśród 20 najlepszych firm z branży finansowej w 2020 r. znalazły się Veterans United Home Loans.

Bądź liderem zmian

Deloitte Dads to grupa wsparcia dla pracujących ojców, którą założyło kilku konsultantów giganta księgowo-doradczego Deloitte LLP. Inspiracją dla grupy była akcja Career Moms, zorganizowana w 2007 roku przez innego konsultanta Deloitte, aby pomóc pracującym matkom. Jeśli w Twojej firmie nie ma jeszcze osoby, która wspierałaby równowagę między pracą a życiem prywatnym, rozważ przejęcie przewodnictwa.

Co mogą zrobić pracodawcy 

Chociaż zatrzymanie najlepszych pracowników jest ciągłym wyzwaniem dla większości firm, w ostatnich latach okazało się, że stało się to szczególnie trudne dla firm finansowych. Jednym ze skutków Załamanie rynku w 2008 roku było to, że branża finansowa podlegała coraz większej kontroli regulacyjnej, podczas gdy poziom wynagrodzeń w obszarach związanych z rynkami kapitałowymi również spadł. W rezultacie Wall Street nie jest już domyślnym kierunkiem wybieranym przez utalentowaną młodzież. Wielu zdecydowało się zamiast tego założyć własną firmę fintech.

Co zatem mogą zrobić pracodawcy? Wspieranie kultury równowagi między pracą a życiem prywatnym ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania dobrych pracowników, ponieważ coraz większa liczba osób może preferować elastyczność i niski poziom stresu w takim środowisku od sztywności i stresu związanego z bardziej konwencjonalnym miejscem pracy. Firmy i pracodawcy mogą to zrobić na wiele sposobów rozwijaj korzyści, dzięki którym praca będzie smaczniejsza. Należą do nich telepraca, elastyczne harmonogramy pracy, obowiązkowe urlopy i wybieralne urlopy naukowe, dostęp do opieki nad dziećmi oraz udogodnienia w miejscu pracy, takie jak sale gimnastyczne i dotowane stołówki.

Chociaż firma oferująca tego rodzaju świadczenia niewątpliwie wiąże się z kosztami, zwrot z takich inwestycji – w postaci lepszej produktywności, mniejszej absencji, rekrutacji utalentowanych pracowników, zatrzymywania ich i rozwijania większego zaangażowania w realizację celów i zadań firmy – z nawiązką uzasadnia w większości przypadków wydatki.

Firmy zachęcające do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Elastyczne godziny pracy wydają się być jedną z najbardziej cenionych przez pracowników korzyści. Grupa Banku TD (TD), jeden z największych banków w Kanadzie, zdobył liczne wyróżnienia i nagrody za swoją kulturę. Oferuje swoim pracownikom różnorodne elastyczne opcje pracy. Należą do nich elastyczność zmiany godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, skrócenie tygodnia pracy, zmiana liczby przepracowanych dni przy zachowaniu tych samych godzin, dzielenie pracy z innym pracownikiem oraz możliwość pracy z domu przez określoną liczbę dni w tygodniu .

Acuity Insurance, które w 2020 roku zajęło pierwsze miejsce na liście najlepszych firm zapewniających równowagę między pracą a życiem prywatnym według Glassdoor.com, zostało wyróżnione za elastyczne harmonogramy i godziny pracy, siłownię na miejscu i „mnóstwo dodatków”, ale przede wszystkim za rodzinną atmosferę. uczucie: „Acuity chce, abym odniósł sukces w pracy, ale także w życiu” – napisał jeden z pracowników. Lendio zdobył uznanie za doskonałe korzyści, „darmowe przekąski w pokoju socjalnym”, „wspaniałą równowagę między pracą a życiem prywatnym, szczególnie podczas pandemii” – „i nie zarządzają w skali mikro”.

Bottom Line

Chociaż utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest wyzwaniem dla większości specjalistów w branży finansowej, gdzie normą są długie godziny pracy, pracodawcy muszą wspierać kulturę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników. Do negatywnych skutków niekorzystnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zalicza się wypalenie zawodowe, stres, problemy zdrowotne oraz rozpad relacji małżeńskich i rodzinnych. I odwrotnie, pozytywne skutki zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obejmują wyższą produktywność, niższą absencję i mniejszą rotację pracowników, co przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym stronom – pracownikom, pracodawcom i rodzinom.