Life Hack czy czerwona flaga?

Jeśli ostatnio byłeś w Internecie, prawdopodobnie spotkałeś się ze zjawiskiem „cichego rzucania”. Jest to praktyka chodzenia do pracy w obowiązkowych godzinach, robienia dokładnie tego, co jest wymagane umową i nic więcej. Ta metoda jest obecnie szeroko stosowana przez wielu, a ogólne zaangażowanie pracowników stale spada od 2020 roku.

Co tak naprawdę oznacza ciche rzucenie palenia? Być może zauważyłeś, że nie wspomniałem o porzuceniu pracy. Ciche rzucenie palenia to mylące nazewnictwo, ponieważ w tym zjawisku wcale nie chodzi o odejście z pracy. Chodzi o robienie dokładnie tego, czego wymaga twoja pozycja. Ta praktyka ustanawia wyraźne granice między pracą a życiem osobistym, ale niektórzy pracodawcy nie lubią tego trendu.

Ten cytat użytkownika TikTok @zaidleppelin podsumowuje ten ruch. Mówią: „Nie rezygnujesz wprost z pracy, ale rezygnujesz z idei wykraczania poza [w pracy]. Nadal wykonujesz swoje obowiązki, ale nie poddajesz się już mentalności kultury pośpiechu, że praca musi być Twoim życiem. Rzeczywistość jest taka, że ​​nie jest, a twoja wartość jako osoby nie jest określona przez twoją pracę.

Co napędza tę zmianę? Jednym z nieoczekiwanych darów, jakie pandemia dała wielu z nas, był czas w domu, aby zastanowić się nad tym, jak nasze zawody wpływają na nasze życie jako całość. Wśród wielu konsensus był taki, że ich praca negatywnie wpływała na ich życie i po prostu nie chcieli dłużej pogodzić się z tą rzeczywistością.

Ciche odejście z pracy, określane również jako „wypłacanie wynagrodzenia”, zapewnia, że ​​Twoje życie zawodowe mieści się w granicach godzin pracy i przydzielonych obowiązków. Daje jednostce władzę, jeśli chodzi o jej życie poza pracą. Wiele osób uznało tę zmianę priorytetów za absolutnie konieczną po ocenie istniejącej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przed i podczas pandemii.

Jakie są korzyści? Pracownicy, którzy zaczęli „wykonywać swoje zarobki”, szybko odrzucają dodatkową pracę, jeśli nie jest ona częścią ich zakresu obowiązków. Z biegiem czasu pomaga to w utrzymaniu racjonalnych obciążeń i zabezpiecza przed przyjmowaniem więcej, niż jesteś w stanie obsłużyć. W przypadku pracowników, którzy już doświadczają ogromnego wypalenia, ciche rzucenie palenia może pomóc im ponownie połączyć się z tym, co daje satysfakcję poza życiem zawodowym.

Cicho rezygnujący nie wyginają się już dla swoich pracodawców, jednocześnie łatwo poświęcając swoje zdrowie psychiczne i fizyczne. Ci, którzy wyznaczają te granice, traktują priorytetowo siebie i swoje relacje, zamiast poddawać się stresowi w biurze, nawet poza godzinami pracy. Ogólnie rzecz biorąc, jest to wygrana dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Dla kogo to nie jest dobre? Do tego momentu ciche rzucenie palenia może brzmieć jak sen! Ale są tacy, którzy mogą nie wyświadczać sobie żadnej przysługi tym sposobem pracy. Jeśli jesteś w sytuacji opartej na prowizji, wkładanie znacznie mniejszego wysiłku może rzeczywiście skutkować znacznie niższymi zarobkami, gdy wszystko zostanie powiedziane i zrobione. Ponadto, nowi przedsiębiorcy nie powinni wypróbować tej taktyki. W końcu, kiedy zaczynasz, niezależnie od tego, czy pracujesz dla siebie, czy rozpoczynasz nową karierę, wymagany jest dodatkowy wysiłek, aby się ustabilizować.

Czego więc pracodawcy mogą się nauczyć od cichego rzucania palenia? Jak już zapewne zgadłeś, powszechne korzyści płynące z cichego rzucenia palenia nie dotyczą pracodawców. Osoba, która zamierza wyjść poza granice, zdecydowanie wydaje się bardziej wartościowa dla firmy niż ktoś, kto wybiega w pracy. Z drugiej strony pracownik, który stale otrzymuje więcej pracy w wyniku udowodnionej historii, prawdopodobnie się wypali i ostatecznie będzie szukał pracy gdzie indziej.

Ten trend powszechnego niezaangażowania powoduje, że pracownicy zabierają głos, a pracodawcy powinni posłuchać. W wielu przypadkach komunikacja dotycząca oczekiwań pracowników musi być jaśniejsza. A może nadszedł czas, aby firmy ponownie oceniły swoje taktyki zarządzania, kulturę firmy lub pakiety wynagrodzeń.

Ciche odejście jest bezpośrednim skutkiem tego, że pracownicy czują się „nie-” na swoich stanowiskach – niedoceniani, niewspierani, niewynagradzani, niemotywowani lub nieważni. Bez aktywnych, długotrwałych wysiłków na rzecz poprawy, zaangażowanie pracowników bez wątpienia będzie nadal słabnąć. W końcu, jeśli chcesz zobaczyć więcej wysiłku ze strony swoich pracowników, musisz włożyć wysiłek, aby rozwiązać ich obawy. Morale nie jest wywoływane samą siłą.