Zwolnienia to nie koniec świata. Oto jak wylądować na następnym koncercie

Firmy i ich konstelacje menedżerów, pracowników, inwestorów i zarządów uwielbiają słowo „wzrost”.

Wzrost oznacza ekspansję i większe finansowanie. Oznacza to zatrudnianie i skalowanie produkcji. Prowadzi to do zabawnych dodatków biurowych i dużych premii. Zwiastuje sukces, a która firma nie chce się tym chwalić?

Teraz widzimy, że zbyt ambitny wzrost zarówno w startupach, jak i uznanych gigantach technologicznych — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonkaAMZN
i Meta — ma ludzkie żniwo.

WIĘCEJ OD FORBESJak fala zwolnień zmienia dynamikę władzyBy Jack Kelly

Ta dynamika zatrudniania i zwalniania wpadła w sidła pracownicy 160,000 którzy zostali zwolnieni z firm technologicznych w zeszłym roku i an szacunkowo 46,000 XNUMX więcej pracowników, którzy otrzymali w tym miesiącu swoje cyfrowe różowe kupony za pośrednictwem Zoom, Slack i poczty elektronicznej.

Redukcje zatrudnienia nie wykazują oznak spowolnienia, ponieważ firmy radzą sobie z kombinacją wysokich stóp procentowych, zmniejszonych zysków, wycofywania się z inwestycji i opóźnionej gospodarki. Zebraliśmy więc porady ekspertów od naszych współpracowników, jak dopracować swoje CV, doskonalić umiejętności miękkie i szybko znaleźć nową pracę.

Podkreśl umiejętności miękkie

Pomimo utrzymujących się ponurych perspektyw, pracownicy techniczni nadal mogą wykorzystywać zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności, pisze, ekspert ds. przyszłości pracy, Sarah Doody. „Niezależnie od twojej roli w firmie technologicznej, twoje umiejętności i wiedza są cenne i mogą zostać przeniesione do wielu innych branż” – pisze. „Tylko dlatego, że ostatnio pracowałeś w firmie technologicznej, nie oznacza to, że nie możesz zostać zatrudniony w innym sektorze, a może nawet z podwyżką wynagrodzenia”.

Umiejętności takie jak komunikacja, krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów, praca zespołowa i wartościowa etyka nie powinny być pomijane — „często mogą one decydować o tym, czy otrzymasz rozmowy kwalifikacyjne i oferty pracy, czy nie”, pisze Doody.

Oferując rady praktyczne jak podkreślić te umiejętności, mówi, aby zacząć od poproszenia współpracowników i bliskich przyjaciół o opinie.

WIĘCEJ OD FORBESZwolniony z firmy technologicznej? 3 sposoby na znalezienie pracy technicznej w innej branżyBy Sara DoodyWIĘCEJ OD FORBESDotknięte zwolnieniami technicznymi w 2023 r.? Wykorzystaj swoje umiejętności miękkie, aby zostać zatrudnionym w innej branżyBy Sara Doody

Sprzedaj się, nawet jeśli to trudne

Sprzedawanie się może nie przychodzić naturalnie, ale jest niezbędną częścią znalezienia nowej pracy, pisze Doody. Zamiast powtarzać tę słynną mantrę „zawsze się zamykaj”, lepiej pomyśl, jak „zawsze się łączyć”, ona doradza.

„Jeśli marketing polega na upewnieniu się, że ludzie wiedzą o tobie i o tym, co masz do zaoferowania, to sprzedaż polega na upewnieniu się, że łączą kropki i widzą wystarczającą wartość w produkcie lub usłudze, aby faktycznie je kupić” – pisze.

WIĘCEJ OD FORBESJak sprzedawać się w poszukiwaniu pracyBy Sara Doody

Szukaj srebrnych podszewek

Zwolnienia mogą być dobrodziejstwem dla firm spoza branży technologicznej poszukujących wykwalifikowanych pracowników technicznych, pisze, Ekspert strategii przywództwa Gleb Tsipursky. Firmy te „mogą zyskać przewagę konkurencyjną, oferując pozytywną kulturę firmy i możliwości rozwoju kariery” — pisze. „Może to pomóc w przyciągnięciu najlepszych talentów, które mogą szukać bardziej stabilnego i bezpiecznego środowiska pracy”.

WIĘCEJ OD FORBESSrebrna podszewka zwolnień technicznychBy dr Gleb Cipurski

Podczas gdy ekspert ds. Strategii przywództwa, Caterina Bulgarella, ostrzegała przed realne koszty zwolnień do robotników, którzy wciąż stoją, Tsipursky mówi, że firmy mogą wykorzystać wstrząs jako Okazja przewartościować kulturę i wartości.

Po tym, jak firma technologiczna przeszła ostatnią rundę zwolnień, „doprowadziło to do bardziej pozytywnego i produktywnego środowiska pracy dla pozostałych członków zespołu, co z kolei doprowadziło do wzrostu retencji pracowników”, pisze w swoim najnowszym poście.

WIĘCEJ OD FORBESZwolnienia techniczne są okazją do zbudowania odpornego zespołu technicznegoBy dr Gleb Cipurski

Wykonaj następny ruch

Zwolniony czy nie, niezależnie od branży, stanowiska czy tytułu, kariery pracowników zawsze będą ulegać przemianom i zmianom, pisze, Współtwórca kariery, Joseph Liu. Zawsze pomaga złapać oddech, zwolnić tempo i ocenić.

„Niezależnie od przyczyny, zmiany często wiążą się z wieloma osobistymi i praktycznymi wyzwaniami, od dokładnego wyjaśnienia, co dalej, po przepisanie listu motywacyjnego i CV” — zauważa.

WIĘCEJ OD FORBESCo zrobić, jeśli jesteś zwolniony lub myślisz o rzuceniu paleniaBy Józef Liu

„Skuteczne zarządzanie każdą zmianą zawodową wymaga przede wszystkim zastanowienia się nad sytuacją w swojej karierze, a następnie podjęcia konkretnych działań, aby urzeczywistnić swoje ambicje zawodowe”.