Zwolniony jako posiadacz wizy H1B? Oto jak to naprawić

Niedawne zwolnienia w dużych amerykańskich firmach wpłynęły na wielu zagranicznych pracowników, którzy nagle muszą znaleźć nową pracę, aby pozostać w Stanach Zjednoczonych. Zwykle, o ile ich okres zezwolenia na pobyt I-94 nie jest krótszy, tacy zwolnieni pracownicy mają 60-dniowy okres karencji na znalezienie alternatywnej pracy. Brak znalezienia nowej pracy w ciągu tych 60 dni oznaczałby, że pracownik musiałby opuścić USA, a następnie spróbować znaleźć nowe amerykańskie zatrudnienie za granicą. Co oni mogą zrobić?

Możliwa zmiana statusu

Jedną rzeczą, którą taki pracownik może zrobić, jeśli chce zostać dłużej, jest złożenie wniosku o zmianę statusu gościa na B-1/B-2. Taki aplikacja musiałyby zostać złożone przed upływem 60-dniowego okresu dozwolonego pobytu. A prawdziwy należałoby podać powód, dla którego potrzeba więcej czasu. Zakładając, że tak się stanie, obecny czas przetwarzania wniosku o zgodę na taką zmianę statusu wynosi około roku lub dłużej. Chociaż nie zawsze jest to pewne, jest to strategia, którą można zastosować w odpowiednich okolicznościach, aby zyskać więcej czasu na znalezienie i przejście do innej pracy. Ale jakie wizy?

Opcje amerykańskie

Jeśli zwolniony posiadacz wizy H1B wygrał na loterii, aby otrzymać swoją obecną wizę, istnieje możliwość podjęcia innej pracy w dowolnym miejscu, w którym pracodawcy zatrudniają pracowników H1B. W przeciwnym razie kandydaci H1B będą kwalifikować się tylko do wiz H1B zwolnionych z limitu (tj. praca na uniwersytetach lub w organizacjach non-profit powiązanych z uniwersytetami lub w organizacjach pozarządowych lub rządowych organizacjach badawczych). Ograniczone wizy H1B1 są również otwarte dla wnioskodawców z Chile i Singapuru. Inne możliwości to międzykorporacyjne wizy transferowe L-1, nadzwyczajne wizy pracownicze O-1, wizy specjalne E-3 dla Australijczyków, wizy zawodowe TN USMCA w przypadku Kanadyjczyków lub Meksykanów, wizy stażowe J-1 lub inne opcje związane z statusu imigracyjnego ich współmałżonka w USA. Ale załóżmy, że nie ma takich ofert pracy.

W USA wiza E-2 przychodzi na myśl jako możliwa opcja. Wizy pracownicze E-2 dla inwestorów traktatowych są dla obywateli krajów, z którymi Stany Zjednoczone mają podpisaną umowę inwestycyjną. W takich przypadkach A wniosek można złożyć w USA do zmiany statusu na E-2, jeśli zostanie dokonana odpowiednia inwestycja w rozpoczęcie działalności lub zakup przedsiębiorstwa. Aby otrzymać decyzję z USCIS w ciągu dwóch tygodni, można skorzystać z przetwarzania premium. Nawet w przypadku obywateli takich krajów jak Indie czy Chiny to nie mają umowę inwestycyjną ze Stanami Zjednoczonymi, tacy obywatele mogą kwalifikować się do rozpoczęcia działalności gospodarczej w USA, najpierw inwestując w jeden z programów obywatelstwa po inwestycji, takich jak na przykład Grenada na Karaibach, a następnie aplikując o pięcioletnią wizę pracowniczą do USA E-2. Może to zostać wdrożone w mniej niż sześć miesięcy przy całkowitej inwestycji powiedzmy około 350,000 XNUMX USD. Chociaż jest to bardziej skomplikowane niż znalezienie pracy w USA, można to zrobić poprzez samozatrudnienie bez pracodawcy.

Niektóre dobre opcje kanadyjskie

Przedsiębiorcy przynoszący znaczące korzyści do Kanady

Zezwolenie na pracę przedsiębiorcy o znacznych korzyściach zostało stworzone w ramach Kanadyjskiego Programu Międzynarodowej Mobilności dla obcokrajowców przedsiębiorców uzyskać pozwolenia na pracę jako samozatrudniony osoby. Pierwsze zezwolenie na pracę wydawane jest zwykle na dwa lata i może zostać przedłużone. Pozwolenie na pracę jest odpowiednie dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, które chciałyby założyć firmę lub kupić firmę w Kanadzie, lub osób wybranych w ramach dowolnego strumienia przedsiębiorców Nominowanych przez Prowincję.

Wnioskodawcy muszą wykazać, że są właścicielami co najmniej większościowego udziału w przedsiębiorstwie; posiadają odpowiednie doświadczenie i mogą prowadzić działalność; mieć wystarczającą ilość pieniędzy na prowadzenie firmy; wykazać, że plan jest wykonalny; podjęły znaczące kroki w celu wdrożenia swojego biznesplanu; a co najważniejsze, pokazać, że biznes przyniesie Kanadzie znaczące korzyści gospodarcze, społeczne lub kulturowe. Przetwarzanie czasami można nawet podjąć bezpośrednio w porcie wejścia jeśli wnioskodawca pochodzi z kraju bezwizowego. W przeciwnym razie należy złożyć wniosek konsularny.

Globalny strumień talentów w Kanadzie

Kanadyjczyk Globalny strumień talentów stara się przyciągnąć obcokrajowców, którzy pracują w sektorach technologii i IT w ramach Kanadyjskiego Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych. Aby się zakwalifikować, pracownik zagraniczny musi znaleźć pracodawcę w Kanadzie który musi najpierw uzyskać neutralną lub pozytywną ocenę wpływu na rynek pracy z Kanady ds. Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego. Strumień został stworzony, aby ułatwić rozwój kanadyjskiej branży technologicznej i ogólnie próbuje przetwarzać aplikacje w ciągu dwóch tygodni od zgłoszenia. Większość aplikacji w tej kategorii dotyczy wynagrodzeń w wysokości ponad 80,000 XNUMX dolarów kanadyjskich rocznie. Wjazdu można dokonać w porcie wjazdu, jeśli wnioskodawca pochodzi z kraju bezwizowego, w przeciwnym razie wymagany jest wniosek konsularny.

Ekspresowy wjazd do Kanady

Ekspresowe wejście to system zarządzania aplikacjami, który Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) wykorzystuje do zarządzania kanadyjskim federalnym programem dla pracowników wykwalifikowanych, federalnym programem dla wykwalifikowanych pracowników i kanadyjskim programem klas doświadczenia. Kandydaci dokonują samooceny, a następnie publikują swoje profile na stronie internetowej IRCC. Następnie IRCC przypisuje wynik Comprehensive Ranking System (CRS) na podstawie ich doświadczenia zawodowego, wykształcenia, umiejętności językowych i innych czynników kapitału ludzkiego. Im wyższy wynik liczbowy, tym większe prawdopodobieństwo, że kandydaci otrzymają zaproszenie do składania wniosków (ITA). stałe miejsce zamieszkania. Po otrzymaniu ITA kandydat ma 60 dni na przesłanie ostatecznej aplikacji. IRCC ma standard przetwarzania sześć miesięcy dla wszystkich nowych wniosków, chociaż zatwierdzenie wniosku może zająć nawet rok. Najbardziej prawdopodobnymi kandydatami do odniesienia sukcesu są osoby poniżej 40 roku życia, które uzyskały wysokie wyniki na teście z języka angielskiego lub francuskiego, mają co najmniej rok stażu podyplomowego i posiadają co najmniej tytuł magistra. Wjazdu można dokonać w porcie wjazdu, jeśli wnioskodawca pochodzi z kraju bezwizowego, w przeciwnym razie wymagany jest wniosek konsularny.

Inne opcje

Istnieją również perspektywy uzyskania kanadyjskiego pozwolenia na pracę bezpośrednio w porcie wjazdu dla obcokrajowców pracujących dla międzynarodowej firmy z oddziałem w Kanadzie w celu podjęcia tam pracy oraz meksykańskiego profesjonalisty, który otrzymuje ofertę pracy w ramach umowy Kanada-US- Umowa o wolnym handlu z Meksykiem (CUSMA). To samo dotyczy niektórych wnioskodawców w ramach kompleksowej umowy gospodarczo-handlowej między Kanadą a Unią Europejską (CETA) oraz kompleksowej i progresywnej umowy o partnerstwie transpacyficznym (CPTPP). Możliwy jest także nearshoring, wykorzystujący Globalny Strumień Talentów do eksportu zagranicznych pracowników z USA do Kanady, pod warunkiem, że zatrudnienie i działalność firmy są wystarczająco zakorzenione w Kanadzie.

Krótko mówiąc, należy wykazać się kreatywnością i poświęceniem, aby znaleźć rozwiązania dla pracowników H1B, które pozwolą im stawić czoła obecnym wyzwaniom. Chociaż nie wszystkim pracownikom H1B można pomóc w ten sposób, wielu może to zrobić, jeśli podejmie się odpowiednie wysiłki.