Rynek pracy jest zaskakująco silny, ale rezygnacja z pracy spowolniła w tych sektorach – dlaczego może to zaszkodzić sile przetargowej pracowników

Oto dlaczego: ludzie rezygnujący z pracy są wskaźnikiem pewności osób poszukujących pracy, że mogą wyjść i znaleźć nową pracę. Stopy rezygnacji mogą również przewidzieć, co stanie się ze wzrostem płac w nadchodzących miesiącach.

„Wysoki wskaźnik rezygnacji oznacza, że ​​więcej niż zwykle pracowników wyraża swoje pragnienia porzucając stare miejsca pracy. Zdecydowana większość z nich idzie do nowej pracy” – powiedział Bunker. 

Oczywiście, wskaźnik rezygnacji jest nadal wyższy niż wskaźnik sprzed pandemii, a ludzie wciąż zmieniają pracę za wyższą płacę, powiedział Bunker, ale trend ochłodzenia jest dość wyraźny, zwłaszcza w handlu detalicznym. 

Wskaźnik rezygnacji w sektorach rozrywki i hotelarstwa oraz handlu detalicznego osiągnął szczyt pod koniec 2021 r. i na początku 2022 r., a na początku roku zaczął spadać, zgodnie z analizą Indeed opartą na danych Biura Statystyki Pracy. 

Rynek pracy w USA w lipcu był mocny, dodając 528,000 300,000 nowych miejsc pracy, co było zaskoczeniem w obliczu zwolnień w sektorze technologicznym i poza nim. Ekonomiści spodziewali się prawie 3.5 tysięcy nowych miejsc pracy. Stopa bezrobocia również spadła do 3.6% z XNUMX% przed miesiącem, według opublikowanych w piątek danych Biura Statystyki Pracy.

Ekonomiści stwierdzili, że rynek pracy jest jednym z najsilniejszy od 50 lat. 

Ale w danych były mieszane sygnały. Na przykład spowolnienie wzrostu płac w branżach o niższych zarobkach kontynuowaćd w lipcu, zauważył Bunker. Wzrost średnich godzinowych zarobków pracowników produkcyjnych o niższych zarobkach od początku 2021 r. przewyższał pracowników o średniej i wyższej płacy, ale spadł od początku tego roku. Według analizy Indeed, w grudniu wyniosła ona 13% i spadła do około 6.2% w czerwcu. 

Liczba osób, które rzucić pracę w czerwcu spadł nieznacznie do 4.23 mln, według najnowszych danych Departamentu Pracy. Rok temu liczba rezygnacji po raz pierwszy osiągnęła 4 miliony, trend, który niektórzy nazwali „Wielką Rezygnacją”, a inni „Wielką Renegocjacją”. Poziom sprzed pandemii wynosił średnio około 3 miliony każdego miesiąca. 

Pracownicy w handlu detalicznym, restauracjach i hotelarstwie prowadzili trend do rezygnacji z pracy. Większość odejść, które pojawiły się wiosną 2021 r., miała miejsce właśnie w tych sektorach. Popyt na siłę roboczą w tych branżach gwałtownie wzrósł, gdy ludzie spożywali posiłki i odwiedzali sklepy w następstwie szczepień i ponownego otwarcia gospodarki. 

Rezygnacja może się opłacić. Około 60% pracowników, którzy zmienili pracę w okresie od kwietnia 2021 do marca 2022 r., zgłosiło wzrost swoich zarobków, według ankiety Pew. 

Około połowa osób zmieniających pracę zarabiała około 10% więcej niż rok temu po dostosowaniu wynagrodzeń do inflacji, co sprawia, że ​​należą do wybranej liczby pracowników, których zarobki przekraczały inflację.

Wzrost kosztów utrzymania osiągnął w czerwcu 9.1% w porównaniu do ubiegłego roku, w wyniku czego wielu Amerykanów ma problemy z pokryciem codziennych wydatków na życie. Niektórzy zagłębili się w swoje oszczędności, aby zarządzać kosztami, podczas gdy inni zmienili swoje nawyki związane z wydatkami lub zwrócili się w stronę kart kredytowych. Od marca Rezerwa Federalna czterokrotnie podniosła stopę funduszy federalnych, próbując poskromić 41-letnią wysoką inflację. 

Ekonomiści zauważyli, że wpływ inflacji wraz z podwyżkami stóp procentowych może wpłynąć na wydatki konsumentów.

Detaliści już czują szczyptę, dzięki Walmart
WMT,
+ 0.80%
wydanie ostrzeżenia w sprawie niższe od oczekiwanych zyski i kilka innych zgłaszających straty w minionym kwartale wynikające z inflacji i rosnących wydatków. 

Jeśli gospodarka ulegnie spowolnieniu, obecny wysoki popyt na pracowników w magazynach, handlu detalicznym i restauracjach może uchronić tych pracowników przed utratą miejsc pracy, główny ekonomista Milken Institute William Lee powiedział MarketWatch ostatnio. Powiedział, że pracownicy umysłowi na poziomie podstawowym mogą jednak doświadczyć zwolnień, gdy firmy przekształcą swoje modele biznesowe. 

W tej chwili Bunker powiedział MarketWatch, że głównym pytaniem jest to, jak firmy zareagują na słabnący popyt konsumencki. Pracodawcy mogli albo ograniczyć swoje plany rekrutacyjne, albo pozwolić ludziom odejść. 

Powiedział, że chociaż zwolnienia są powszechne podczas spadków, powiedział, ponieważ rynek pracy jest obecnie napięty, a pracodawcy mieli trudności z zatrudnianiem w ciągu ostatniego roku, pracodawcy mogą rozważyć „przezwyciężenie tego spadku popytu” i zatrzymać pracowników że mają. Nazywa się to „gromadzeniem siły roboczej”, powiedział.

„Gdyby tak się stało, dałoby to wskazówkę, że być może zobaczylibyśmy mniejsze uderzenie w pracowników o niższych zarobkach, które widzieliśmy w przeszłości, zwłaszcza jeśli są teraz sektory, w których brakuje personelu” – powiedział Bunker . 

Wcześniej w tym tygodniu Walmart ogłosił, że się zwolni  200 pracowników korporacyjnych zrestrukturyzować biznes. 

Jimmy Carter, rzecznik prasowy Walmart, powiedział MarketWatch w e-mailu, że jest to jeden z wielu działań, jakie firma podejmuje w celu zaktualizowania swojej struktury i zapewnienia lepszej obsługi swoim klientom i szerszej społeczności biznesowej. Powiedział, że Walmart dalej inwestuje w kluczowe obszary wzrostu, takie jak handel elektroniczny, łańcuch dostaw, technologia, zdrowie i dobre samopoczucie oraz reklama i sprzedaż. 

„Jest to również ważny kontekst, w którym klienci ewoluują, a my ewoluujemy, aby mieć pewność, że im służymy” – napisał.  

Redukcja miejsc pracy przez Walmart daje wgląd w presję, z jaką w tej chwili boryka się sprzedawca, ale niekoniecznie sygnalizuje niepokój dla całej gospodarki, powiedział Bunker, zauważając, że „znacząca większość pracowników Walmart to ludzie, którzy pracują w fizycznych sklepach detalicznych ”. Powiedział, że byłby to bardziej niepokojący sygnał dla całej gospodarki, gdyby Walmart zwalniał pracowników ze sklepów.

„Gdyby Walmart powiedział:„ Zaczynamy puszczać współpracowników ze sklepów ”, byłby to znak, że zaczynają myśleć „OK, popyt na przychodzenie do naszych sklepów i kupowanie rzeczy spada tak bardzo, że my trzeba pozwolić ludziom odejść. Ale nie to widzieliśmy w ogłoszeniu – powiedział Bunker.