Pracownicy firmy Kroger są otoczeni jedzeniem w pracy — ale wielu z nich ma trudności z zakupami żywności i czynszu, wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 10,200 XNUMX pracowników

Choć „pracownicy sklepu spożywczego Kroger w każdej godzinie pracy otaczają się żywnością”, jak stwierdzono w raporcie, „pracowników tych nie stać na zbilansowaną i zdrową żywność”.

„Przed końcem miesiąca kończy im się jedzenie, opuszczają posiłki i czasami odczuwają głód” – napisali naukowcy. „Osoby posiadające dzieci zgłaszają, że odczuwają głód, aby zapewnić swoim dzieciom żywność i inne niezbędne artykuły”.

Naukowcy otrzymali pełne odpowiedzi od ponad 10,200 XNUMX pracowników Kroger z regionu Puget Sound w Waszyngtonie, Kolorado i południowej Kalifornii, którzy zostali ankietowani na prośbę lokalnych związków zawodowych United Food and Commercial Workers.

Czterdzieści cztery procent respondentów stwierdziło, że nie jest w stanie zapłacić czynszu, 36% martwi się eksmisją, a 14% doświadcza bezdomności lub doświadczyło jej w ciągu ostatniego roku. Dziewięciu na dziesięciu pracowników stwierdziło, że wzrost kosztów żywności i czynszu przewyższył podwyżki płac, a 10% stwierdziło, że nie zarabia wystarczająco dużo, aby pozwolić sobie na podstawowe miesięczne wydatki.

Dwie trzecie respondentów stwierdziło w pracy, że mają do czynienia z problemami klientów związanymi z pandemią – jedna czwarta miała do czynienia z klientami grożącymi przemocą – podczas gdy prawie sześciu na 10 przyznało, że harmonogramy pracy zmieniają się co najmniej raz w tygodniu, co odbiło się na niektórych pracownikach z małymi dziećmi.

Raport pojawił się po tym, jak 8,400 związkowych pracowników sklepów Kroger's King Soopers rozpoczęło w tym tygodniu strajk w Denver, wzywając do zawarcia nowego kontraktu zapewniającego lepsze wynagrodzenie i bezpieczniejsze miejsce pracy. Kroger ze swojej strony nazwał strajk „lekkomyślnym i egoistycznym”.

Kroger nie odpowiedział na prośbę MarketWatch o komentarz w sprawie analizy Okrągłego Stołu Gospodarczego lub strajku, ale w środę firma określiła ustalenia raportu jako „wprowadzające w błąd”, publikując własną analizę, analizując, jak prawie 85,000 XNUMX pracowników na godzinę w Kalifornii w Kolorado , Oregon i Waszyngton otrzymują rekompensatę. 

Z raportu zleconego przez Krogera wynika, że ​​ci pracownicy godzinowi otrzymywali wyższe płace i świadczenia (średnio 18.27 dolara na godzinę plus 5.61 dolara na godzinę na opiekę zdrowotną i świadczenia emerytalne) niż ich koledzy z branży detalicznej ogółem; że firma zapewniła pracownikom i ich rodzinom pomoc pieniężną i niepieniężną; oraz że zainwestował pieniądze i wprowadził zmiany w polityce, które miały między innymi zapewnić bezpieczeństwo pracowników podczas pandemii.

„Wniosek Okrągłego Stołu Ekonomicznego, jakoby Rodzina Spółek Kroger nie troszczyła się o dobro naszych współpracowników i ich rodzin, jest w sposób oczywisty nieprawdziwy” – stwierdził w oświadczeniu Tim Massa, starszy wiceprezes i dyrektor ds. kadr Krogera. „Jestem rozczarowana, że ​​UFCW zdecydowała się sporządzić tak wprowadzający w błąd i nieprawdziwy raport – co prowadzi mnie do przekonania, że ​​nie leży im już na sercu dobro naszych współpracowników.

W raporcie UFCW zawarto kilka zaleceń mających na celu poprawę dobrostanu pracowników, w tym podniesienie płacy minimalnej do 45,760 50 dolarów rocznie, zapewnienie pomocy mieszkaniowej i dotacji na opiekę nad dziećmi oraz XNUMX% zniżki na artykuły spożywcze dla pracowników.

Z raportu z maja ubiegłego roku wynika, że ​​dyrektor generalny Kroger otrzymał 22 miliony dolarów odszkodowania w 2020 roku, mimo że w pierwszych miesiącach pandemii wycofał swoim pracownikom wynagrodzenie za ryzykowne sytuacje. Ówczesny rzecznik powiedział Bloombergowi, że „Kroger w dalszym ciągu nagradza i docenia naszych współpracowników za ich niesamowitą pracę w tym historycznym czasie” i zauważył, że firma oferuje 100 dolarów pracownikom zaszczepionym przeciwko Covid-19.

Chociaż Kroger, podobnie jak wiele dużych firm, podniósł płace podczas pandemii, z analizy Brookings Institution opublikowanej w grudniu wynika, że ​​rosnąca inflacja zniwelowała przynajmniej część zysków pracowników. Naukowcy przeanalizowali stawki godzinowe pracowników w 13 dużych amerykańskich firmach i potwierdzili dane bezpośrednio w tych firmach. 

Na przykład Kroger podniósł swoją średnią stawkę godzinową z 15 dolarów w styczniu 2020 r. do 16.25 dolarów w październiku 2021 r., co według raportu Brookingsa oznacza nominalny wzrost o 8%, co po uwzględnieniu inflacji przełożyło się na podwyżkę o 1%.