Dyrektor generalny Klarna mówi, że czas zwolnień był „szczęśliwy”, patrząc na rentowność w 2023 r

HELSINKI, Finlandia — Klarna ponownie zacznie przynosić zyski w przyszłym roku po głębokich cięciach w zatrudnieniu, powiedział CNBC dyrektor generalny Sebastian Siemiątkowski.

Klarna straciła ponad 580 milionów dolarów w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2022 r., ponieważ gigant „kup teraz, zapłać później” spalił gotówkę, aby przyspieszyć ekspansję na kluczowych rynkach wzrostu, takich jak Stany Zjednoczone i Wielka Brytania.

Pod presją inwestorów, by odchudzić swoją działalność, firma zredukowała w maju zatrudnienie o około 10%. Klarna zatrudniła setki nowych pracowników w latach 2020 i 2021, aby wykorzystać wzrost napędzany skutkami Covid-19.

„Wrócimy do rentowności” latem przyszłego roku – powiedział Siemiątkowski w rozmowie z CNBC w kuluarach konferencji technologicznej Slush w zeszłym tygodniu. „Powinniśmy wracać do rentowności w ujęciu miesięcznym, niekoniecznie rocznym”.

Sztokholmski startup zobaczył 85% wymazane z wartości rynkowej w tak zwanej rundzie spadkowej na początku tego roku, obniżając wycenę firmy z 46 miliardów dolarów do 6.7 miliarda dolarów, gdy nastroje inwestorów wokół technologii zmieniły się w obawach przed wyższymi stopami procentowymi.

Kup teraz, zapłać później Firmy, które umożliwiają kupującym odroczenie płatności na późniejszy termin lub spłatę rat, zostały szczególnie dotknięte przez pogarszające się nastroje inwestorów.

Siemiątkowski powiedział, że obniżona wycena firmy odzwierciedla szerszą „korektę” w fintechu. Na rynkach publicznych PayPal odnotował spadek akcji o ponad 70% od czasu osiągnięcia rekordowego poziomu w lipcu 2021 r.

Siemiątkowski powiedział, że czas zwolnień w maju był pomyślny dla Klarny i jej pracowników. Dodał, że wielu pracowników nie byłoby dziś w stanie znaleźć nowej pracy, jak np Meta i Amazonka zwolnili tysiące, a technologia pozostaje konkurencyjną dziedziną.

„W pewnym stopniu wszyscy mieliśmy szczęście, że podjęliśmy tę decyzję w maju, ponieważ śledząc ludzi, którzy opuścili Klarnę, w zasadzie prawie wszyscy dostali pracę” – powiedział Siemiątkowski.

„Gdybyśmy zrobili to dzisiaj, prawdopodobnie tak by się niestety nie stało”.

Jego komentarze mogą unieść brwi byłych pracowników, niektórzy z nich podobno powiedzieli zwolnienia były nagłe, nieoczekiwane i chaotycznie zakomunikowane. Klarna poinformowała pracowników o zwolnieniach w nagranej wcześniej wiadomości wideo. Siemiatkowski udostępnił również listę nazwisk pracowników, którzy zostali zwolnieni publicznie w mediach społecznościowych, wywołując obawy dotyczące prywatności.

Choć Siemiątkowski przyznał się do popełnienia pewnych „błędów” przy działaniach mających na celu utrzymanie kosztów pod kontrolą, podkreślił, że uważa to za słuszną decyzję.

„Myślę, że do pewnego stopnia Klarna wyprzedził konkurencję” – powiedział. „Jeśli spojrzysz na to teraz, było mnóstwo ludzi, którzy podejmowali podobne decyzje”.

„Myślę, że to dobry znak, że zmierzyliśmy się z rzeczywistością, że rozpoznaliśmy, co się dzieje i że podjęliśmy te decyzje” – dodał.

Siemiątkowski powiedział, że było pewne „szaleństwo” spowodowane konkurencją między firmami technologicznymi o przyciągnięcie najlepszych talentów. Rynek pracy był w dużej mierze napędzany przez pracowników, szczególnie w dziedzinie technologii, ponieważ pracodawcy mieli trudności z obsadzaniem wakatów.

Trend ten jest jednak obecnie zagrożony, ponieważ groźba zbliżającej się recesji skłoniła pracodawców do zaciskania pasa.

Na początku tego miesiąca Meta, Twitter i Amazon ogłosiły, że zwolnią tysiące pracowników. Meta zwolniła 11,000 10,000 swoich pracowników, podczas gdy Amazon rozstał się z XNUMX XNUMX pracowników. Pod rządami nowego właściciela, Elona Muska, Twitter zwolnił około połowy swojej siły roboczej.

Sektor technologiczny był szeroko pod presją w warunkach rosnących stóp procentowych, wysokiej inflacji i perspektywy globalnego pogorszenia koniunktury gospodarczej.

Ale trend masowych zwolnień był krytykowany przez innych w branży. Julian Teicke, dyrektor generalny cyfrowego startupu ubezpieczeniowego Wefox, potępił falę zwolnień, mówiąc w wywiadzie dla CNBC, że jest „zniesmaczony” lekceważeniem niektórych firm dla swoich pracowników.

„Wierzę, że dyrektorzy generalni muszą zrobić wszystko, co w ich mocy, aby chronić swoich pracowników” — powiedział w osobnym wywiadzie dla Slush. „Nie widziałem czegoś takiego w branży technologicznej. I jestem tym zdegustowany”.