Raport dotyczący miejsc pracy jest taki sobie dla pracowników

Zaczynają się zwolnienia.

Raport o bezrobociu w piątek jest mieszanką dla pracowników. Bezrobocie wzrosło, co jest złe, a wzrost płac, na poziomie 8 centów za godzinę, był tylko taki – taki. Liczba utworzonych miejsc pracy nie była tak wysoka jak w zeszłym miesiącu, ale nadal jest dobra 311,0000.

Ale zawsze patrzę na coś, co nazywam „Weź tę pracę i odrzuć ją”, liczby, które mówią mi, czy pracownicy czują się wystarczająco pewni własnej siły i opuszczają pracę, aby znaleźć inną, lepszą pracę. Te wskaźniki siły roboczej spadły.

Na początku tego tygodnia Departament Pracy poinformował, że rzucenie palenia spadło z 3.9 miliona osób Styczeń 2023 z ponad z ponad 4.1 mln w grudniu. A ogólny wskaźnik rezygnacji wynosi 2.5%. Ale różnica w zachowaniach pracowników odchodzących z pracy według branży jest wymowna. Rezygnacje spadły w usługach profesjonalnych i biznesowych oraz edukacji, a także w rządzie federalnym o znacznie więcej niż średnia. Nie dziwią mnie zwolnienia w GoogleGOOG
, Meta, Twitter i GM powinny uszczęśliwiać każdego profesjonalnego pracownika.

W piątkowym raporcie mamy kolejny wskaźnik rezygnacji, podobny do danych Departamentu Pracy z początku tego tygodnia. Widzieliśmy odsetek bezrobotnych, którzy zgłosili się dobrowolnie osoby kończące pracę (innymi słowy rezygnują)wyniósł 14.8% w lutym, co jest znacznie niższym od wrześniowego wskaźnika 15.8% i niższym od wskaźnika z poprzedniego miesiąca wynoszącego 15.3%.

Zgodnie z nieco spowolnieniem wskaźnika odejść z pracy jest to, że udział w utracie pracy rośnie z niskiego poziomu 44.9% w lipcu 2022 r. do 45.8% w lutym 2023 r.

Ciche rzucenie palenia to nonsens

Nawiasem mówiąc, raportowi dotyczącemu produktywności nie poświęcono w tym tygodniu wystarczającej uwagi. Pokazuje, że nonsens o cichym rzucaniu palenia to po prostu nonsens. Pracownicy nie przyklejają tego do swoich pracodawców i „odchodzą” bez wychodzenia. Nadal nie widzimy żadnych oznak tzw.ciche kończenie" od produktywność rośnie a realne wynagrodzenie godzinowe, które uwzględnia inflację zmniejszającą siłę nabywczą, spadło o 2.8 procent w 2022 r. Jest to największy roczny spadek realnego wynagrodzenia godzinowego od początku serii w 1948 roku. Czy mogę to powtórzyć. Wzrost płac skorygowany o inflację jest najniższy od ponad 60 lat.

Notatka do Rezerwy Federalnej

Co ten raport mówi ekonomistom Rezerwy Federalnej? Zaprojektowanie recesji w celu zdyscyplinowania pracowników to polityka związana z fantazyjnymi modelami ekonomicznymi, które błędnie zakładają, że pracownicy powodują inflację, podnosząc płace i ceny. Ekonomiści Fed, wyjmijcie nos z zakurzonych podręczników i spójrzcie na rzeczywistość. Podwyżki cen nie są bierną reakcją na presję płacową. Zamiast tego firmy dokonują aktywnych wyborów, aby podnieść ceny, aby nakarmić zyski.

Rezygnacje spowalniają, zwolnienia rosną, rynek pracy nie jest gorący.