Osoby zmieniające pracę odnotowały większy wzrost pensji niż osoby, które zdecydowały się pozostać na miejscu. Oto stawka.

Około 60% pracowników odnotowało wzrost płac realnych od kwietnia 2021 r. do marca 2022 r. po zmianie pracy, zgodnie z czwartkowymi ustaleniami Pew Research Center. To wzrost z 51% nowych pracowników, którzy odnotowali wzrosty od kwietnia 2020 r. do marca 2021 r.

Jednocześnie tylko 47% osób pozostających w swojej pracy doświadczyło realnego wzrostu płac w tym samym okresie od kwietnia 2021 r. do marca 2022 r., w porównaniu z 54% w poprzednich 12 miesiącach.

„Większość pracowników, którzy zmienili pracodawcę, nadal odnotowuje wzrost realnych zarobków, a przy wzroście popytu na nowych pracowników ich przewaga nad innymi pracownikami w tym zakresie wydaje się rosnąć” – napisali badacze Rakesh Kochhar, Kim Parker i Ruth Igielnik.

Ale jeśli chodzi o tzw Wielkie przetasowania, nie chodzi tylko o prawdopodobieństwo podwyżek płac w nowej pracy, ale także o samą podwyżkę płac.

Około połowa osób zmieniających pracę zarabiała o około 10% więcej niż rok temu po skorygowaniu wynagrodzeń o inflację – ma to znaczenie, biorąc pod uwagę, że inflacja wzrosła 9.1% w stosunku do czerwca.

Naukowcy zauważyli, że czarnoskórzy i latynoscy pracownicy, a także młodsi i mniej wykształceni pracownicy byli bardziej skłonni do zmiany pracy.

Robotnicy płacili cenę za pozostanie w miejscu. Mediana pracownika odnotowała prawie 2% utratę wynagrodzenia po uwzględnieniu inflacji, naukowcy powiedzieli w analizie, która obejmowała ankietę wśród prawie 3,800 zatrudnionych Amerykanów.

W przeciwieństwie do długotrwałe narzekania na etykę pracy które znów się kręcą, może być tak, że wiele osób widzi grubsze wypłaty gdzie indziej. Niskie wynagrodzenie było głównym powodem, dla którego ludzie odeszli z pracy w 2021 r., lutowa Pew zauważono ankietę.

Inne dane pokazują zyski finansowe dla osób, które podejmują nową pracę w czasie, gdy pracodawcy chcą znaleźć i zatrzymać pracowników.

Według stanu na czerwiec osoby zmieniające pracę odnotowały 6.4% średni wzrost wynagrodzeń w ciągu ostatnich 12 miesięcy, według Dane Banku Rezerwy Federalnej w Atlancie. To w porównaniu do 4.7% średniego wzrostu płac dla osób, które zostały. Ale te liczby nie zostały skorygowane o inflację.

Ale odkrycia z tego tygodnia pojawiają się, gdy chmury burzowe wciąż gromadzą się w obawach o możliwą recesję. Gospodarka amerykańska skurczyła się w ujęciu rocznym o 0.9% w drugim kwartale, według nowo opublikowanych danych o produkcie krajowym brutto.

To już drugi z rzędu kwartalny spadek, podgrzewający debata o tym, czy kraj znajduje się w recesji, a przynajmniej zmierza do niej.

Patrząc w przyszłość, jedna piąta uczestników ankiety Pew (22%) stwierdziła, że ​​przynajmniej w pewnym stopniu będzie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Ale ludzie wydają się być z grubsza podzieleni, jak łatwo byłoby teraz znaleźć nową pracę, 39% twierdzi, że będzie łatwe, a 37%, że będzie trudne.

Poszukiwanie pracy

„Wielka rezygnacja z 2021 r. trwała do 2022 r., a wskaźniki rezygnacji osiągnęły poziom ostatnio obserwowany w latach 1970.” – dodali naukowcy z Pew.

Więc kto szlifuje swoje CV i rozgląda się wśród zwolnień i zwalniania pracowników, szczególnie w sektorze technologicznym? Recesja może wpłynąć pracownicy umysłowi więcej, przy rosnącym popycie na miejsca pracy w sektorze usług fizycznych i produkcji, według jednego z ekonomistów.

Poważni i okazjonalni poszukujący pracy, mający nadzieję na lepsze wypłaty gdzie indziej, powinni pamiętać o kilku rzeczach związanych z poszukiwaniem pracy, twierdzą eksperci. Po pierwsze, nie lekceważ potęgi ładne CV i entuzjastyczny, dobrze napisany list motywacyjny, mówi Martha Coven, autorka Writing on the Job.

W następnych krokach rozmowa kwalifikacyjna najprawdopodobniej sprowadzi się do niektórych wspólnych tematów, które kandydaci muszą w sposób wyraźny i dorozumiany poruszyć, zgodnie z witryną wyszukiwania pracy Drzwi szklane.pl.

Na początek pomocne e-maile uzupełniające, zwłaszcza jeśli jest to wyścig między ostatecznymi kandydatami. To pokazuje, że jesteś zaangażowany i naprawdę chcesz tej pracy.

Co więcej, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną będzie chciała dowiedzieć się, czy praca z kandydatem będzie sprawiała mu przyjemność, czy kandydat jest naprawdę podekscytowany ofertą pracy i czy ma umiejętności i doświadczenie, aby wykonać tę pracę.

Negocjacje

Według Rzeczywiście.com. Obejmuje to badania dotyczące stawek bieżących i geografii w celu uwzględnienia kosztów utrzymania.

Ale eksperci na stronie doradzają kandydatom, aby dążyli do najwyższej półki i byli pewni, że zadają pytanie. Zapraszam do wcześniejszej próby z przyjacielem, zauważają. Pokazuje, że przywiązujesz dużą wagę do własnych usług i uwzględnia napięty rynek pracy. (Bezrobocie oscyluje obecnie na poziomie 3.6%.)

Oczywiście istnieje wiele powodów, dla których dana osoba chciałaby pozostać tam, gdzie jest — na przykład posiadanie dobrego szefa, miejsca na rozwój, dobrych współpracowników, a w niektórych przypadkach pewność zatrudnienia.

Ale nadal można podjąć negocjacje dotyczące podwyżki płac, powiedział Andres Lares, partner zarządzający w Shapiro Negotiations Institute, firmie konsultingowej, która szkoli sprzedaż i umiejętności negocjacyjne.

Przyjdź przygotowany z przemyślaną, wyćwiczoną tonacją, powiedział Lares. Oznacza to podkreślenie już dokonanych osiągnięć, ale także komunikowanie sposobów, w jakie możesz nadal wnosić wartość dodaną do firmy.

Podczas gdy Lares zauważył, że wynagrodzenie jest zawsze do negocjacji, powiedział, że ludzie powinni być otwarci na inne opcje poprawy całego pakietu.

Być może prośba o pieniądze może być trudniejsza niż się spodziewano, ale można również negocjować inne elementy pracy, w tym tytuł, świadczenia, czas wolny i różne dodatkowe świadczenia, takie jak wydatki na dojazdy i koszty telefonu komórkowego.

Kochhar, Parker i Igielnik sugerowali, że ludzie chcą poprawić swoją sytuację, ponieważ koszty życia wciąż rosną. „Być może nie przypadkiem, w ankiecie Pew Research Center przeprowadzonej w lutym 2022 r. Amerykanie wymienili niskie zarobki jako jeden z głównych powodów, dla których rzucili pracę w zeszłym roku” – dodali.