JCPenney dodaje silny nowy personel

W JCPenney wiele się dzieje
JCP
to ekscytujące i pokazuje, że ludzie wierzą, że firma ma nowy potencjał wzrostu. W listopadzie ubiegłego roku Marc Rosen został mianowany dyrektorem generalnym firmy po odbyciu pracy w firmie Levi Strauss
LEVI
jako wiceprezes wykonawczy i prezes Levi Strauss America. Pokazał już, że potrafi wnieść nowy talent i nowe emocje do JCPenney.

·      Sharmeele Bala został mianowany Chief Information Officer (CIO). Będzie odpowiedzialna za organizację technologii informatycznych (IT) i globalne systemy technologiczne, które zasilają sklepy firmy, centra operacyjne i łańcuch dostaw oraz funkcje korporacyjne. Bala będzie kierować rozwojem rozwiązań, które połączą fizyczne aktywa JCPenney z jej ewoluującym śladem cyfrowym.

Sharmeelee dołącza do JCPenney z Gap
GPS
Inc., gdzie od 2018 roku zajmowała stanowiska kierownicze, a ostatnio pełniła funkcję szefa inżynierii produktu. Przed Gap spędziła 20 lat w Walmart
WMT
na wielu stanowiskach technologicznych i wykonawczych. Zdobyła tytuł magistra technologii inżynierskiej z BITS Pilani w Indiach.

·      Katie Mullen został mianowany dyrektorem ds. cyfryzacji i transformacji (CDO) JCPenney. Mullen będzie kierował rozwojem biznesu e-commerce, w tym JCPenny.com. JCPenney planuje na nowo wyobrazić sobie doświadczenia konsumentów – pod względem tego, gdzie i jak robić zakupy. Mullen będzie również odpowiedzialny za kierowanie strategią przedsiębiorstwa w ramach programu transformacji JCPenney.

Ostatnio Katie spędziła trzy lata w Neiman Marcus Group jako dyrektor ds. transformacji, a następnie dyrektor ds. cyfrowych. Wcześniej była partnerem i dyrektorem zarządzającym Boston Consulting Group. Mullen uzyskał tytuł licencjata na Uniwersytecie Princeton oraz tytuł Master of Business Administration w Wharton School na Uniwersytecie Pensylwanii.

Nominacje pokazują, że dyrektor generalny Marc Rosen jest w stanie przyciągnąć doświadczonych talentów, aby zwiększyć zdolność JCPenney do obsługi klienta docelowego. Firma posiada ponad 650 sklepów i zatrudnia ponad 50,000 XNUMX współpracowników, którzy koncentrują się na produktach odzieżowych, domowych, biżuterii i kosmetykach. Posiada szeroki asortyment marek krajowych oraz renomowanych marek własnych.

Firma ogłosiła również dwie duże inicjatywy handlowe.

·      Sport ilustrowany. Firma uruchomiła „Sports Illustrated for JCPenney”, który będzie zawierał odzież lifestylową dla kobiet, mężczyzn i dzieci zaprojektowaną wyłącznie dla JCPenney. Pierwsza kolekcja pojawiła się w sklepach 6,2022 stycznia 4 roku i oferuje asortyment wszechstronnej odzieży aktywnej. Obejmuje elastyczne tkaniny, perforowaną siateczkę Centurion, miękki polar do nurkowania, bawełnę i wiele innych. Dla kobiet będzie dostępny w rozmiarach od małych do bardzo dużych, a rozmiary męskie będą również obejmować wysokie. Rozmiary dla chłopców to od 30 do 4, dla dziewczynek od 16 do XNUMX lat. Ta kolekcja Sports Illustrated będzie dostępna przez cały rok.

·      zawsze 21. Nowa kolekcja lifestylowa (wskrzeszająca markę byłego sprzedawcy detalicznego) dla mężczyzn, kobiet i dzieci została wprowadzona w ramach szerszej inicjatywy Sports Illustrated for JCPenney 6 stycznia. Podczas gdy wszystkie sklepy JCPenney będą oferować kobiety i mężczyzn w momencie premiery, Forever 21 Plus Size będzie dostępny tylko w około 300 sklepach.

Inicjatywy handlowe Marca Rosena i Michelle Wlazlo, EVP, są imponujące i można się teraz spodziewać szybszego zwrotu firmy. Silny zespół operacyjny kierowany przez Sharmeelee Bala i Katie Mullen dobrze świadczy o rozwoju JCPenney.

POSTSCRIPTUM: Niektóre marki znikają po zamknięciu drzwi. Firma Forever 21 miała silną, lojalną klientelę, a w JCPenney ponownie pojawiają się nowi klienci. Prawdopodobnie odniesie duży sukces i przyciągnie do sklepów nowych, młodych klientów. Myślę, że jesteśmy świadkami pierwszych kroków w kierunku zmiany 119-letniej firmy.