Liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy z przymusu spada do najniższego poziomu od 21 lat

Według danych federalnych opublikowanych w piątek liczba Amerykanów, którzy chcą pracować w pełnym wymiarze godzin, ale są zmuszeni do pracy w niepełnym wymiarze godzin, spadła w czerwcu do najniższego poziomu od ponad 20 lat. siła rynku pracy i siła przetargowa pracowników.

Według danych Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych w czerwcu 3.6 miliona pracowników było „zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin ze względów ekonomicznych”, co oznacza spadek o 707,000 XNUMX w porównaniu z poprzednim miesiącem. miesięczny raport z pracy.

To najniższy poziom od sierpnia 2001 r., według do danych historycznych opracowanych przez Bank Rezerwy Federalnej w St. Louis.

Więcej z Personal Finance:
Jak obliczyć własną stopę inflacji, gdy ceny w całym kraju rosną?
Co wiedzieć, jeśli Twój pracodawca zmieni 401(k) dostawców
5 sposobów radzenia sobie z lękiem recesyjnym

Departament Pracy klasyfikuje osoby jako „zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin ze względów ekonomicznych”, jeśli wolą zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, ale są zmuszone do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ pracodawca skraca im godziny lub nie mogą znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin.

„Zaobserwowaliśmy dość dramatyczny spadek i myślę, że to bardzo zdrowy znak dla amerykańskich pracowników”, powiedział Daniel Zhao, starszy ekonomista w witrynie internetowej poświęconej karierze Glassdoor.

Według Banku Rezerwy Federalnej w St. Louis przed pandemią liczba przymusowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin spadła poniżej 4 milionów tylko dwa razy w ciągu ostatnich dwóch dekad – w lipcu 2019 r. oraz w marcu i kwietniu 2006 r.

Spadek ten następuje po opublikowanych w środę innych federalnych danych dotyczących pracy, które pokazują, że popyt pracodawców na pracowników utrzymuje się na poziomie bliskim najwyższego poziomu w historii, co oznacza, że ​​dynamika jest przechyliło się na korzyść pracowników.

Wolne miejsca pracy i odsetek osób odchodzących z pracy na koniec maja były blisko poziomów szczytowych z marca, a liczba zwolnień utrzymała się na poziomie bliskim najniższego poziomu w historii. Tymczasem płace rosną w najszybszym tempie od dziesięcioleci, ponieważ pracodawcy konkurują o talenty.

„Myślę, że jest to przypadek, w którym pracodawcy zdają sobie sprawę, że nie mogą sobie pozwolić tylko na grupę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ stracą ich na rzecz pełnoetatowych możliwości” – powiedział Zhao o spadku przymusowej pracy w niepełnym wymiarze godzin. liczniki czasu.

„Jeśli da się wybrać, wielu z tych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin znajdzie lepsze możliwości gdzie indziej” – dodał. „Oczywiście więc pracodawcy są pod presją, aby oferować pełne godziny pracy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin”.

Według ekonomistów, spadek w czerwcu pojawia się również, ponieważ ogólny rynek pracy pozostaje jasnym punktem w amerykańskiej gospodarce, pomimo obaw o recesję na horyzoncie.

Firmy dodały w zeszłym miesiącu 372,000 XNUMX miejsc pracy, przekraczając oczekiwania i kontynuując silne ożywienie po pandemii.

Jeśli obecna trajektoria wzrostu zatrudnienia utrzyma się, Stany Zjednoczone w pełni odzyskają 22 miliony miejsc pracy utraconych w sierpniu w epoce pandemii. W czerwcu sektor prywatny w pełni powrócił do stanu wyjściowego sprzed pandemii, co w piątek rano sekretarz pracy USA Marty Walsh określił mianem „kamienia milowego”.

Stopa bezrobocia również pozostała na poziomie 3.6% w czerwcu, bez zmian przez cztery miesiące z rzędu i nieco powyżej 3.5% w lutym 2020 r. – co z kolei było najniższą stopą bezrobocia od 1969 r.

Nie jest jednak jasne, czy i jak długo ta siła się utrzyma. Rezerwa Federalna próbuje ochłodzić gospodarkę, podnosząc koszty pożyczek dla konsumentów i przedsiębiorstw, próbując ujarzmić uparcie wysoką inflację. Decydenci banku centralnego Przewiduje w zeszłym miesiącu stopa bezrobocia nieznacznie wzrośnie – do 3.7% do końca 2022 r. i 4.1% w 2024 r.