(Bloomberg) — Firma Intel Corp., borykająca się z gwałtownym spadkiem przychodów i zysków, obniża wynagrodzenia menedżerów w całej firmie, aby poradzić sobie z chwiejną gospodarką i zachować gotówkę na ambitny plan naprawczy.
Najczęściej czytane z Bloomberg
Dyrektor generalny Pat Gelsinger obniżył swoją podstawową pensję o 25%, powiedział we wtorek producent chipów. Jego kierownictwo wykonawcze zobaczy, że ich pakiety płac zostaną zmniejszone o 15%. Menedżerowie wyższego szczebla otrzymają 10% obniżki, a wynagrodzenia dla menedżerów średniego szczebla zostaną obniżone o 5%.
„Ponieważ nadal radzimy sobie z przeciwnościami makroekonomicznymi i pracujemy nad redukcją kosztów w całej firmie, wprowadziliśmy kilka zmian w naszych programach wynagrodzeń i nagród dla pracowników na 2023 rok” — powiedział Intel w oświadczeniu. „Zmiany te mają na celu większy wpływ na naszą kadrę kierowniczą i pomogą wesprzeć inwestycje i ogólną siłę roboczą potrzebną do przyspieszenia naszej transformacji i realizacji naszej długoterminowej strategii”.
Posunięcie to jest następstwem ponurych perspektyw Intela z zeszłego tygodnia, kiedy firma przewidywała jeden z najgorszych kwartałów w swojej ponad 50-letniej historii. Silniejsza konkurencja i gwałtowne spowolnienie popytu na komputery osobiste zniweczyły zyski i nadszarpnęły rezerwy gotówkowe Intela. Jednocześnie Gelsinger chce inwestować w przyszłość firmy. Od dwóch lat zajmuje się naprawą mającą na celu przywrócenie technologicznego przywództwa Intela w branży chipów o wartości 580 miliardów dolarów.
W międzyczasie Gelsinger będzie nadal wykorzystywał gotówkę do nagradzania akcjonariuszy. Intel powiedział w zeszłym tygodniu, że pozostaje zaangażowany w oferowanie konkurencyjnej dywidendy. Analitycy spekulują, że firma może obniżyć swoje wypłaty, aby poradzić sobie ze spowolnieniem.
Zgodnie z planem Gelsingera firma zamierza wprowadzić nową technologię produkcji w niespotykanym dotąd tempie. Zbuduje również nowe fabryki w Europie i Stanach Zjednoczonych oraz spróbuje pozyskać zamówienia od innych producentów chipów jako producent zewnętrzny. To posunięcie postawi Intela w bezpośredniej konkurencji z Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. i Samsung Electronics Co., dwiema azjatyckimi firmami, które wyprzedziły go w rankingach producentów chipów pod względem wielkości i możliwości.
Intel nie jest jedyną dużą firmą obniżającą wynagrodzenia dyrektorów. Apple Inc., jeden z nielicznych gigantów technologicznych, którzy zrezygnowali z dużych zwolnień, obniża wynagrodzenie dyrektora generalnego Tima Cooka o ponad 40% do 49 mln USD w 2023 r. Niektóre znane firmy finansowe wykonały podobne ruchy, na przykład Goldman Sachs Group Inc. Dyrektor generalny David Solomon zmniejsza swoje wynagrodzenie w 2022 r. o około 30% do 25 mln USD.
Intel podejmuje inne kroki, aby ograniczyć wydatki. Obejmuje to redukcje zatrudnienia i wolniejsze wydatki na nowe zakłady — część wysiłków zmierzających do zaoszczędzenia 3 miliardów dolarów rocznie. Do końca 10 roku liczba ta wzrośnie do 2025 miliardów dolarów rocznie, podała firma.
Intel, który we wtorek poinformował pracowników o ostatnich cięciach, zmniejsza również oferowane przez siebie dopasowanie do składek emerytalnych. Firma z Santa Clara w Kalifornii podziękowała pracownikom za cierpliwość i zaangażowanie.
Nie wpłynie to na pracowników godzinowych i pracowników poniżej siódmego poziomu w systemie firmy.
(Aktualizacje z planami wydatków i raportem o zarobkach zaczynają się w czwartym akapicie).
Najczęściej czytane z Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Źródło: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html