Jeśli jesteś bezrobotny, oto miejsce, do którego możesz chcieć się przenieść

Wiele zrobiono na temat niedoboru siły roboczej, który trapi amerykańskie firmy.

Być może sam to widziałeś, powiedzmy, w restauracji, w której twój klopsik wystygł, ponieważ pracowało za mało kelnerów.

Witryna poświęcona finansom osobistym WalletHub przygotowała listę stanów, w których pracodawcy mają największe trudności z zatrudnieniem.

Oparł swoje rankingi na wskaźniku nowych miejsc pracy w każdym stanie w październiku i średnią z 12 miesięcy do października. Miesięczny wskaźnik wolnych miejsc pracy to liczba wolnych miejsc pracy ostatniego dnia roboczego miesiąca jako procent całkowitego zatrudnienia plus wolne miejsca pracy.

Jeśli nie masz pracy, być może będziesz chciał rozważyć przeprowadzkę do jednego ze stanów o najwyższych wskaźnikach wolnych miejsc pracy.

Październik liczba stanowi dwie trzecie rankingu, a liczba 12-miesięczna stanowi jedną trzecią.

10 najlepszych stanów, zaczynając od najwyższego wskaźnika wolnych miejsc pracy:

Alaska: październik wskaźnik wolnych miejsc pracy: 8.3%. Wskaźnik wolnych miejsc pracy w ciągu dwunastu miesięcy: 9.5%
Gruzja: 7.6%, 7.96%
Montana: 7.5%, 8.06%
Luizjana: 7.7%, 7.29%
Nowy Meksyk: 7.6%, 7.23%
Wirginia Zachodnia: 7.4%, 7.67%
Wirginia: 7.4%, 7.37%
Wyoming: 7.2%, 7.81%
Delaware: 7.40%, 6.96%
Vermont: 7.1%, 7.61%

A oto lista dot dolny 10, ponownie zaczynając od najwyższego wskaźnika nowych miejsc pracy. Lista idzie do 51, ponieważ obejmuje Waszyngton, DC

42. Południowa Dakota: Wskaźnik wolnych miejsc pracy w październiku: 5.8%. Średnia dwunastomiesięczna stopa otwarcia ofert pracy: 6.98%.

43. Nebraska: 5.8%, 6.81%

44. Dakota Północna: 5.7%, 7.01%

45. Pensylwania: 5.7%, 6.8%

46. Illinois: 5.6%, 6.93%

47. Floryda: 5.6%, 6.6%

48. New Jersey: 5.7%, 6.1%

49. Connecticut: 5.5%, 6.27%

50. Waszyngton, DC: 5.6%, 5.7%

51. Nowy Jork: 5.4%, 5.7%

Przeszkody dla pracodawców

WalletHub poprosił ekspertów o rozważenie kilku kwestii związanych z zatrudnianiem. Jednym z nich jest: Dlaczego pracodawcy mają trudności z obsadzaniem stanowisk pracy?

Jeśli chodzi o odpowiedzi, „wydaje się, że istnieje rozbieżność między cechami pracowników poszukujących pracy a rodzajami stanowisk, które pracodawcy próbują obsadzić” — napisał Jeffrey Arthur, profesor zarządzania w Virginia Tech.

„Widzieliśmy zwolnienia w sektorze technologicznym, a nisko opłacane miejsca pracy w sektorze usług (np. w hotelarstwie, handlu detalicznym…) nie są w stanie znaleźć wystarczającej liczby osób do obsadzenia tych stanowisk.

„Pracownicy w tych sektorach szukają stanowisk z lepszą płacą, elastycznością i warunkami pracy. Wielu pracodawców nie jest w stanie (lub nie chce) zapewnić tych rzeczy.

„Dopóki pracownicy mają alternatywy zatrudnienia, firmy, które nie są w stanie sprostać wymaganiom pracowników, nadal będą miały trudności z obsadzaniem tych stanowisk”.

Wyjaśnienie rotacji pracy

Kolejne pytanie: Jakie są główne czynniki wpływające na wysokie wskaźniki rotacji na rynku pracy?

Źródło: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo