„Jeśli jesteś pracownikiem Wall Street, lepiej miej oczy szeroko otwarte”

Dzięki ciasnemu rynkowi pracy wielu pracownikom udało się przeciwstawić nakazom powrotu do pracy po prostu ignorowanie kierownictwo wzywa ich z powrotem do kabiny. Ale sytuacja może się zmienić, szczególnie na Wall Street, ponieważ zagrożenia recesją może ponownie zmienić równowagę sił.

„Jeśli jesteś pracownikiem Wall Street, lepiej miej oczy szeroko otwarte” – ostrzega Mike Mayo, analityk bankowy w Wells Fargo.

Ubiegłoroczne rekordowe przychody, Wielka Rezygnacja i niedobór talentów ośmieliły i wzmocniły pozycję młodszych pracowników sektora finansowego. Wielu młodszych bankierów, w tym Pracownicy Goldman Sachs, walczą o lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczność Praca w domu opcje.

I przez chwilę wyglądało na to, że mogą wygrać – nie mówiąc już o cieszeniu się z podbicia początkowe pensje ponad 100,000 XNUMX dolarów. Poza tym nikt nie został zwolniony za odmowę śledzenia powrotu dyrektorów generalnych na stanowiska mandaty.

Jednak obecnie szansa na zwycięstwo nie wydaje się dla pracowników pewna. W rzeczywistości Mayo twierdzi, że pomysł rewolucji młodszych bankierów to po prostu bełkot.

Choć w ciągu ostatnich kilku lat pracownikom udało się wywalczyć większą siłę przetargową, pogorszenie koniunktury gospodarczej prawdopodobnie sprawi, że dyrektorzy z Wall Street odczują presję ograniczenia kosztów. Ponieważ coraz więcej branż doświadcza zwolnień i spowolnienia w zatrudnieniu, w następnej kolejności na Wall Street mogą nastąpić zwolnienia.

Fale się zmieniają

Kiedy giełda rosła, menedżerom łatwo było skapitulować i spróbować tego dokonać wypalenie adresowe poprzez wydłużenie płatnego urlopu i wypłatę spore bonusy.

Choć młodsi bankierzy mogą czuć się pewni swoich umiejętności negocjacyjnych, nie powinni czuć się zbyt komfortowo w brutalnej branży, mówi Mayo.

„Wall Street jest w pewnym stopniu oceanem narcyzmu. Zatem ten ocean narcyzmu prowadzi do trybu samozachowawczego, który jest w stanie wyższej gotowości w okresie, gdy przychody spadają” – argumentuje.

Świat, w którym młodzi pracownicy mają przewagę, należy już do przeszłości, mówi Mayo. Ostatnie dwa lata były wyjątkiem od reguły.

Historia jest kontynuowana

„Wall Street to agresywna, intensywna kultura „jedz, co zabijesz”, która może wymagać nieprzespanych nocy, najdłuższych tygodni pracy w życiu i postawy „rób wszystko, co konieczne”” – mówi Mayo.

Zaleca młodym bankierom oszczędzanie tych dużych premii – pogorszenie koniunktury gospodarczej ostatecznie doprowadzi do krótszych czasów i niższych wynagrodzeń.

„Jeśli pracujesz na Wall Street, nie wydawaj oczekiwanej premii na rok 2022 na nowy dom na plaży. Być może będzie ich znacznie mniej niż w przeszłości. I możesz w ogóle tego nie dostać” – mówi Mayo. „A dla niektórych jest szansa, że ​​nie będziesz miał pracy”.

Wielu dyrektorów generalnych z Wall Street głośno wyrażało swoje obawy przed recesją. Dyrektor generalny JP Morgan Jamie Dimon Przewiduje w maju, że Fed ma zaledwie 33% szans na uniknięcie recesji. Zeszły tydzień, Goldman Sachs ogłosiła, że ​​rozważa wznowienie corocznych ocen wyników pracowników, przygotowanie się do zamrożenia zatrudnienia i potencjalnego zwalniania pracowników osiągających słabe wyniki.

Wygląda na to, że Wall Street wróciła na swoje dawne sposoby, a Mayo sugeruje, aby pracownicy poszli w ich ślady. „To nie czas na bycie liderem rewolucji młodszych bankierów. Nadszedł czas, aby potraktować Wall Street w sposób, w jaki traktowano ją od pokoleń.

Ta historia została pierwotnie przedstawiona na fortune.com