Jak praca zdalna wpłynie na branżę medialną?

Chociaż statystycznie pandemia zaczyna ustępować, kultura pracy z domu statystycznie wygląda na to, że zostanie. Jak bardzo to kulturowe zjawisko, znane społecznie jako Wielka Rezygnacja, wpłynie na branżę medialną i całe społeczeństwo.

Połączenia wzrost pracy zdalnej ma mieć wpływ na wiele dziedzin. Przed pandemią możliwość pracy zdalnej na wysoko płatnych stanowiskach wynosiła nieco ponad 3%. Dziś wynosi 15%. Pandemia zadziałała jak sejsmiczny katalizator polityki w miejscu pracy, przy czym znaleziono potencjalne dowody na słuszność koncepcji, że ludzie pracują dłużej i wydajniej zdalnie, a następnym krokiem może być skrócenie standardowego tygodnia pracy do czterech dni zamiast pięciu.

Edycja 2021 Raportu o stanie pracy zdalnej sporządzonego przez Owl Labs wykazała, że ​​90% z 2,050 pełnoetatowych pracowników, którzy brała udział w pracy zdalnej stwierdziło, że są tak samo wydajne – jeśli nie bardziej – zdalnie. 84% stwierdziło, że praca zdalna po pandemii uszczęśliwiłaby ich. Większość była nawet gotowa na obniżkę pensji.

Ostatecznie w licznych raportach stwierdzono, że hybrydowe warunki pracy – ze swobodami związanymi z zakończeniem pracy – były tym, z czego respondenci byli najbardziej zadowoleni, jeśli chodzi o ich zdrowie psychiczne, szczęście i produktywność.

Pracownicy masowo opuszczali firmy w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy – z różnych sektorów – z powodu niechęci firm do zmiany zbiorowego procesu myślowego, jeśli chodzi o warunki pracy.

Wraz ze zmianą uwarunkowań społecznych budżety medialne rozkładają się zupełnie inaczej niż w czasach przed pandemią.

Badanie przeprowadzone przez firmę Forrester Consulting na zlecenie firmy Microsoft
MSFT
, stwierdzili, że 81% marek uważa obecnie, że media społecznościowe są znacznie ważniejszą częścią ich strategii marketingowej niż kiedykolwiek wcześniej ze względu na zmianę nawyków konsumenckich.

75% ankietowanych marek uważało, że wyszukiwarki są ważniejsze, a reklamy online, wideo online/OTT i influencerzy oscylują wokół znaku 60% wśród respondentów firm pod względem ważności.

Zmiana i szansa

Wraz ze zmieniającymi się nawykami pojawia się okazja, aby technologia pomogła w adaptacji. Sztuczna inteligencja, Web3, telekonferencje i jednostki zatrudniające pracowników w chmurze osiągnęły ogromne zyski dzięki zmianie ducha czasu.

Firma BE powstała jako firma mająca na celu stworzenie możliwości życia, nauki i zarabiania ludziom w dowolnym miejscu. Teraz ma misję stworzenia miejsca pracy dla 1 miliona ludzi ze swoich smartfonów.

BE wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby umożliwić swoim użytkownikom prowadzenie działalności za pomocą telefonów w dowolnym miejscu na świecie. Wykorzystując rynek, firma odnotowała spory wzrost w czasie pandemii.

„Jesteśmy podekscytowani atutami BE w obszarach edukacji, fintech, podróży i stylu życia. Byliśmy w stanie opracować tak szybkie rozwiązania w obliczu nieprzewidywalności w tych niezwykłych czasach i mamy nadzieję, że to dopiero początek naszego rozwoju”. Moyn Islam, dyrektor generalny BE, potwierdza.

Ehsaan B. Islam, dyrektor ds. technologii w BE, kontynuował: „Wykładniczy wzrost w biznesie oznacza opracowywanie szybkich rozwiązań zamiast wydajności w obliczu nieprzewidywalności. Będziemy dążyć do wzrostu, dopóki na świecie będzie miejsce na ewolucję technologiczną”.

Firma została stworzona specjalnie w celu wykorzystania aktualnych trendów rynkowych, a przy gwałtownym wzroście przychodów firma jest dobrze przygotowana do przewidywania przyszłości.

Na temat niechęci dużych globalnych korporacji do przystosowania się do nowego globalnego ruchu pracy zdalnej, Monir Islam Chief Visionary Officer w BE dodał: „Branża utknęła w swojej zdolności do wykorzystania nowoczesnych technologii w celu dotarcia do nowych ludzi. Organizowanie wydarzeń osobistych, dzwonienie do ludzi na zimno to przestarzałe sposoby docierania do mas. BE pomaga swoim podmiotom stowarzyszonym dotrzeć do większej liczby osób dzięki zaawansowanym technikom marketingowym”.

„Wielka rezygnacja dotknęła wiele sektorów na świecie, ponieważ ludzie zaczynają cenić swoją jakość życia bardziej niż swoją pracę. To poważna zmiana trendu i nie sądzę, żeby kiedykolwiek wrócił do tego, co było, kiedy ludzie opierali całe swoje życie na karierze”.

„Wolność jest teraz celem numer jeden pracowników i wielu zdało sobie sprawę, że jest ona bardzo osiągalna”.

Skutki pandemii zbiegły się również z rozwojem technologii związanej z web3, być może zapewniając większą swobodę i możliwości osobom fizycznym w zakresie rozpoczynania działalności gospodarczej lub pracy zdalnej dla firmy w przyszłości.

Moyn Islam podsumował: „Moi bracia i ja jesteśmy dumni, że odgrywamy kluczową rolę w pomaganiu setkom tysięcy ludzi w uwolnieniu ich potencjału”.

„Nasza firma BE koncentruje się na cyfrowych innowacjach, które wykorzystują moc sztucznej inteligencji, która nie tylko pozwala ludziom z różnych środowisk odnosić sukcesy, ale także ogólnie poprawiać ich życie”.

„Dzięki naszej koncepcji „Live & Learn” stworzyliśmy ekosystem, który obraca się wokół unikalnych platform e-learningowych, transmisji na żywo i podróży. Dzięki naszemu ciężko zarobionemu doświadczeniu stworzyliśmy system, dzięki któremu inni mogą zasmakować sukcesu”.